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    一家5星級酒店招聘服務員、領班，不少大學生聚集在攤位前投簡歷———這是記者昨天在人力資源市場看到的一幕。而在一周前，記者采訪中看到這家酒店一再提薪卻依然無人問津，到底是什么原因導致大學生一反常態、愿意去做服務生？

    記者走到招聘攤位前發現，這家酒店的工作人員和招聘傳單都沒有變，唯一的變化就是招聘啟事變成了英文版。高達一米八的啟事上，用英文詳細介紹了這家酒店的信息，整篇沒有一個漢字。招聘啟事上還貼著一張A4紙，標明計劃招聘服務員20人、領班5人。酒店工作人員李小姐告訴記者，這個英文版的招聘啟事是5天前才印好的，“這是我們人事主管的主意，希望以此傳遞一個信號：我們是一家很有國際化氣氛的賓館。”

    李小姐給記者看了一下應聘登記表，一上午就有16個求職者來投簡歷，其中14個都是大學生。李小姐說，之前人事部門將招聘人員的薪酬漲了兩次都沒招到幾個服務員，“我們都沒想到換了招聘啟事，竟有那么大的效果。”

    采訪中，煙臺大學文經學院的胡同學告訴記者，自己確實是被這張英文招聘啟事吸引而來。“我是英語專業的，這家酒店是用英文寫的招聘啟事，我認為它招的服務員肯定也會有會說英語的需求。”胡同學表示，這張英文啟事讓他立刻想到很多名人也是曾經到5星級酒店做過，“楊瀾沒去央視之前曾經也面試過5星級酒店。”其他幾名大學生則表示，英文啟事和這家酒店的實力結合在一起，很吸引應聘者。“以前它的啟事是中文的，讓人覺得不配它5星級酒店的檔次。而換了英文的，感覺好了不少。”

    人力資源專家于杰表示，在幫助企業招聘時，發現不少大學生都有“外語”情結，“一次招聘汽車部件企業行政助理的職位，一開始很少有人來應聘。可是后來廠家要求這個職位的人會韓語，沒想到加了這個條件后，一天就收到數十份簡歷。”而不少大學生在采訪中都表示，求職中確實比較青睞那些有英文簡介，或者要求外語專業的企業，“不是我們崇外，而是我們認為一個企業需要外語，起碼它有國際業務，硬實力肯定較強。”魯東大學程雯雯說。