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    淄博市首屆女大學生公益專場招聘會3月9日在山東理工大學西校區舉行。多數女生稱，性別歧視是其求職過程中的一大障礙。

　　由淄博市婦聯與山東理工大學聯合舉辦了淄博市首屆女大學生公益專場招聘會，吸引了1000余名女大學生前來求職應聘。在招聘會現場，記者隨機采訪了二十余名女大學生，了解到多數女生在求職過程遇到過男性優先的招聘條件，稱性別歧視是其求職過程中的最大障礙。

　　山東理工大學的小呂學的是電子信息專業，想找一份和自己專業相關的工作。小呂告訴記者，在求職過程中感到最大的困難就是有的單位只招男生不招女生。在這次女大學生專場招聘會上她向三家公司投了簡歷。

　　在被問及求職過程中的困難和障礙時，市場營銷專業的小張不假思索地說，是性別歧視。她告訴記者，之前應聘的時候遇到過這種情況：招聘單位看到是女生就拒收簡歷，并說“這個專業我們不招了”，但男生過去投簡歷，招聘單位就留下。學會計的小崔，也認為性別問題是在找工作過程中的一大障礙。

　　山東理工大學學生工作處的張金華處長認為，女大學生就業問題是項復雜的系統工程，需要全社會長期不懈地努力。政府要進一步健全政策法規，不斷完善社會保障制度，開發更多適合女大學生的就業崗位；高等學校要進一步深化教育教學改革，不斷提高教學質量，提高女大學生就業競爭力；用人單位要樹立正確的用人觀，轉變用人觀念，解決女大學生就業問題的關鍵還在于用人單位對女性觀念的更新，實行因才選人、因才用人，要認識到女大學生中人才濟濟，女大學生是一支偉大的、知識密集的人力資源隊伍。女大學生要想在就業競爭中獲勝，要依靠自身素質的不斷提高，不斷磨煉自己的意志，塑造自尊、自立、自強、自信的現代女性形象，提高就業競爭力。