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    昨天上午，在市人力資源市場舉行的大型綜合企業招聘會上，87家用人單位為求職者提供就業崗位1100余個，吸引了1300余人進場求職。記者在招聘現場看到，為了在眾多求職者中挑選出類拔萃的人才，越來越多的招聘單位已不再滿足于傳統的招聘模式，紛紛采用新花樣選拔人才，求職者見招拆招，上演了一場求職大戰。

    全英文面試讓人“啞口無言”

    上午10時許，市人力資源市場二樓的招聘現場西南角，“Please introduce your strengths and weaknesses。”（請介紹一下你的優點和缺點），芝罘區一家廣告公司的招聘負責人李美玉正在與求職者小劉進行英文交流。

    誰知，小劉簡單說了幾句，就停頓了下來，不自覺拽著衣角，半天說不出一句話來。李美玉見此，微笑著告訴他別緊張，然后又用流利的英文問道：“你曾做過與廣告設計有關的工作嗎？”小劉皺了皺眉頭表示沒聽懂，緊張地直說對不起。李美玉只好遺憾地退掉了他的檔案。

    “我這是第一次碰到英文招聘，一點準備都沒有，真可惜，早知道應該做全面準備的。”離開招聘攤位，小劉遺憾地說。李美玉告訴記者，他們公司的很多客戶是外國人，很多時候需要用英文與客戶交流設計方案，所以英語測試必不可少。然而，沒想到許多大學畢業生口語水平不高，再加上面試緊張，大部分都啞口無言，甚至連問題都聽不懂。

    記者在走訪中發現，此次招聘會上全英文面試方式并不少見，很多企業都希望能找到英語口語能力較好的人才。萊山區一家食品公司的招聘負責人楊海濱建議，求職者應該多做些準備，沉著冷靜應對招聘。“其實我們測試的內容并不難，主要是考察用英語進行基本的交流和求職者的臨場應對能力，求職者應聘前記住并能背誦簡單的個人英文介紹，平時多聽、多看、多說英語，應聘時放松應該都沒問題。”

    用人單位“滔滔不絕”淘人才

    開發區一家化工企業的招聘攤位前圍著不少人，記者走近發現，求職者王芳正在闡述自己對“事業和家庭如何兼顧”的看法，過了兩分鐘，王芳就有些語無倫次了，不知道再怎么說下去。招聘方微笑地說道：“說完了嗎？還有其他觀點嗎？”王芳不好意思地回答：“沒有了。”

    王芳告訴記者，自己從未遇見這樣的招聘方式，給一個話題讓你滔滔不絕地說下去，能說多久說多久。“這樣看似很簡單，但其實很考察能力，說了一會就沒話了，很緊張 。”

    與王芳一樣情況的求職者不在少數，往往都是一開始口若懸河滔滔不絕，過了幾分鐘就吞吞吐吐，說不出話了。不過王芳表示這種招聘方式很鍛煉人。該化工企業的招聘負責人張志強表示，他們之所以采取這種方法主要是選拔一些能夠即興發揮的人才，“我們這次招聘的是銷售人員，所以需要很強的臨場應對能力和與人交流能力，給應聘者一個自由發揮的簡單話題后，從他們的言辭中，可以判斷應聘者的思維邏輯、語言組織能力以及反應靈敏度等。”

    “殺人游戲”考驗面試者

    “會玩‘殺人游戲’嗎？玩的怎么樣？”萊山區一家房地產策劃公司的招聘負責人肖海波對前來應聘的面試者提出這樣的疑問。

    “求職者到我們公司面試時，我們會組織大家一起玩場‘殺人游戲’。”肖海波告訴記者，這是他們招聘的新方法，殺人游戲一方面可以讓應聘者放松，一方面又能很好地考察一個人的綜合判斷能力，這樣選出的人才更全面、更真實。

    不僅有殺人游戲，更有讓人心跳的應聘圈套。趙洪明是魯東大學的應屆生，這次他應聘了一家建筑材料公司，“真想不到，招聘人員竟然設了一個‘圈套’。”小趙告訴記者，他遞過去簡歷之后，招聘人員把簡歷翻了一遍后，突然表情驟變，很嚴肅地問他：“你剛才介紹說自己文字基礎好，可你的求職簡歷中‘自我評價’一欄，卻有兩處文字錯誤。怎么解釋？”

    小趙一下子蒙了，不過他很快反應過來誠懇地回答道：“我寫材料時很認真，但如果真的出現了錯誤我會立馬改過來，以后會更加注意這種問題。為了彌補失誤，我將把錯誤處更正過來，并致歉。”小趙頓了頓，鼓起勇氣說：“請您告訴我是哪兩處錯誤。”招聘人員突然笑了起來，小趙這才明白：原來這是招聘人員故意設的一個“圈套”而已。

    “一開始真把我嚇死了，不過幸好我沒亂了陣腳。”小趙慶幸地說。