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    盡管每家公司都有許多不同的崗位，需要擁有不同特長的員工，但從某種意義上說，每家公司都非常需要以下三種員工。正是這些員工發揮了不同尋常的作用，才確保公司得以良好發展。

　　1 會做事的員工

　　黃小金是公司的新員工，被分配在銷售部。銷售部大都是大學生，而黃小金只有高中文化，似乎比他們差一截，大家都不看好他。然而他勤學好問，認真了解公司產品，主動發展公司客戶，經過幾個月的不懈努力，終于有幾位大客戶簽下了訂單。這讓其他幾位大學生對他刮目相看。由于公司一直走的是傳統銷售的路線，發展比較緩慢，黃小金大膽向老總提出嘗試電視購物和網購，沒想到這一建議被思想開明的老板采納了。結果，電視購物和網購不僅提高了公司的知名度，而且大大促進了銷售，取得了輝煌的業績。沒過多久，黃小金被老總提拔為銷售經理，從此改變了職場命運。

　　啟示：許多人在工作中經常認為埋頭苦干是沒有出息的，會耍點小聰明才證明腦瓜子靈活。然而，事實上，那些會做事的員工才會真正受到老板青睞。在這個案例中，老板并沒有提拔那些大學生，顯而易見，他需要的是會做事的員工，而不是華而不實的“文憑”。

　　2 會分憂的員工

　　李麗莎是公司的會計，公司不大，不足一百人。前不久，負責招聘的小麗因故辭職了，公司還處在起步階段，效益不是很好，老板正為此事發愁，再招個人事專員吧，似乎有點浪費，不招吧，又沒人負責招聘。正當老板愁眉不展之時，李麗莎主動向老板提出兼管招聘工作。看著她很有誠意的樣子，老板高興地答應了。麗莎憑著多年來的管理經驗加上虛心學習，順利完成這項工作。

　　公司每個月開支較大，資金周轉比較緊張，老板為此很苦惱。李麗莎一方面建議老板節省公司的日常開支，另一方面建議調整采購渠道，繞開中間商，直接從廠家進貨，這樣又可以節省一大筆開支。通過這一系列的調整，公司終于渡過了難關，慢慢取得了較大發展。年終的時候，老板非常感激地給李麗莎一個大紅包，而且特批她的工資連升兩級，這令其他同事非常羨慕。

　　啟示：在工作當中，許多人都喜歡明哲保身，遠離麻煩事，圖個清靜。然而，這些人往往得不到公司重用，因為只有那些經常主動替公司分憂的員工，公司才會“惦記”他，這樣的人也才是公司的“脊梁”。任何一家公司，都需要這種同甘共苦的好員工。 

　　3 會“帶兵”的員工

　　吳達與劉闖是玩得很好的哥兒們，他們進入同一家玉石廠，跟師傅學雕刻。三年之后，兩人都學有所成。相較而言，吳達悟性較高，雕龍則龍騰，刻鳳則鳳舞。隨著公司的日益發展，兩人都成了雕刻組長，各自帶領一個小組。

　　吳達由于自己的技術不錯，眼光很高，根本看不起別人，經常批評手下的員工，組員們做事更加沒有信心了，效率一直都很低。為了提升效率，吳達自己拼命地干，盡管他非常努力，但團隊的整體效率卻一直低下。劉闖則不同，盡管雕刻水平比不上吳達，但他耐心地教導組員們，真誠地鼓勵他們，組員們見他平易近人，都很樂意跟他學，認真地干活。在團隊的共同努力下，劉闖所帶領的生產小組效率大大超過了吳達那一組。不久，車間主任調到分公司去了，老板提拔劉闖接任車間主任，工資比吳達高出了一倍。

　　啟示：在職場里，不論你多么厲害，單槍匹馬的力量終究是不夠的，只有那些會帶兵的員工，才能團結一股巨大的力量，為公司打勝仗。這種員工正是公司求之不得的。在這個案例中，劉闖并非贏在技術上，而是懂得怎樣帶兵。在職場，公司往往喜歡懂得管理團隊的人，因為只有團結，才會迸發出無窮的力量。