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    3月17日上午，山東省2012年師范類高校畢業生供需見面會暨德州市綜合類就業市場在德州學院體育館舉行。

　　這是今年高校畢業季到來前我市舉行的第一場大型校園招聘會，為新一輪激烈求職拉開序幕。由于這是一次以師范類高校為主的招聘會，在招聘會現場，應屆女大學生成為主力軍，女孩們與生俱來的柔性為這場略帶硝煙味的招聘會注入了一抹亮色。本報記者也特意來到招聘會現場，記錄下這群女孩在成人世界里的第一次淬火。

    現象 ◎90后女生應聘，有股隨意范兒

　　女生愛熱鬧，就連參加招聘會也都三五成群，但在這成群結隊前來參加招聘會的女大學生中，記者很難看到身著深色西裝，腳踩高跟鞋，拿著標準化簡歷求職的女生，她們大多穿著隨意，有的更透出時尚感。

　　學動畫的90后女生劉倩，是濟南某大學的應屆畢業生，她穿著馬丁鞋、戴著英倫帽、鼻梁上架著一副大框眼鏡、背著復古包，如果不是她手里那些五顏六色的個性簡歷，記者真看不出她是前來求職的。劉倩告訴記者，她參加了三場招聘會，都沒有穿過正裝，而且她的很多同學也和她一樣，應聘時都穿得跟平時一樣。

　　一身時尚裝扮的王心藝就讀于長春師范學院，她在應聘崗位前作自我介紹時口音里帶著些東北腔，言語犀利且口語化，偶爾臉上還露出天然“萌”的表情。招聘者把她的名字寫在了面試欄里，“同幾年前相比，現在的女大學生求職無論是從著裝還是從語言表達上，都不再拘泥于常理，而是更傾向于隨性自然，甚至是張揚個性。”一位招聘者這樣說。

    ◎戀家、求穩，回家鄉工作成女大學生首選

　　德州學院物理系的許盼來自青島，整個一上午的時間，她都在招聘會里尋找青島的企業，這個在德州生活了四年的姑娘畢業之后一心想回青島工作，“家里就我一個孩子，在父母身邊工作更踏實也更安穩，不過今天從青島過來的企業不多，我打算過陣子回家再多參加幾場招聘會。”

　　和一心離開德州回家鄉工作的許盼一樣，就讀于天津師范大學的德州籍學生小楊也鐵了心要回到家鄉，“在外面找工作太難了。”小楊告訴記者，她曾經一度想留在大城市，但是隨著自己心智的成熟和父母年齡的增長，加上一人在外打拼壓力太大，她還是選擇回到德州，“其實一個女孩有份安穩的工作就不錯了。”

    ◎新興行業備受女大學生青睞

　　除了文秘、教師、會計等傳統意義上受女大學生青睞的工作外，在這次招聘會上，諸如生活助理、營養師、育嬰師、早教師等新興行業也成了女大學生就業的新熱點。

　　學英語專業的李衎在北京一家早教中心前咨詢了很長時間，“現在英語專業不太好找工作，這家早教中心正好需要英語專業的求職者，所以我想試試。”李衎告訴記者，雖然早教師不是傳統意義上英語專業學生所從事的工作，她也不太了解早教師的具體工作，但是她感覺這項職業的前景廣闊，“現在家長們對孩子都越來越重視，所以早教師應該是個不錯的選擇。”

　　在這家早教中心的應聘名單上記者看到，應聘者都是女性，除了兩名應聘者是學學前教育專業的，其他的應聘者都是來自音樂、美術、英語等不同專業。應聘負責人劉女士告訴記者：“無論是早教師、育嬰師還是生活助理，都要求高素質的復合型人才，近兩年我們非常欣慰地看到，很多女大學生正逐漸打破對這些新興職業的偏見，她們從前瞻性和高端性考慮，陸續接受了這些職業。”
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    劣勢 ◎理工科女生遭遇性別歧視

    “要知道理工科找工作這么難，當時就學文科了。”一位女生一邊嘴里小聲嘟囔著，一邊拿著簡歷離開了某家企業的招聘展臺，這是一家德州本地電機企業的展臺，他們的展板上寫著招聘機械工程師、現場技術員等職位，但這些職位的后面均注明只招男生。

　　德州學院機電工程系的趙莉在招聘會里轉了幾圈后頓時感到一陣迷茫，“看中了幾家企業，可他們只要男生，任憑我怎么推銷自己，招聘者的態度還是很堅決，理工科女生找工作真不容易。”趙莉告訴記者，她準備跨專業嘗試文科性質的工作。“在招聘理工科崗位時限制性別，也是我們的無奈之舉，首先因為在理工科方面，男生比女生的思維更開闊更活躍；其次，受環境和體力制約，我們的很多工作都要在生產一線進行，從這方面考慮男生相對于女生來說體力和抗壓力更強。”山東榮達農業發展有限公司的孟曉燕道出理工科女生求職難的原因。

    ◎結婚、生育依然是女性求職的隱性門檻

　　“有男朋友了嗎？”“男朋友在本地嗎？”“打算什么時候結婚？”……一連幾個問題把讀大四的王芳問得有些摸不著頭腦，“我不太清楚面試者為什么不多問我一些專業方面的知識，反倒對我的個人問題更關心。”

　　其實像這樣有些涉及到隱私的問題，記者在多個招聘展臺前都有聽到，這些招聘者并不是像王芳所說的關心招聘者的個人問題，而是他們想通過這些問題來確定求職者在入職后的穩定性。“這次我們企業招聘的崗位都限定男性，就連最適合女生的會計我們也要男性。”某家企業的招聘負責人告訴記者，“以前我們招聘的會計都是女性，但是由于女性特殊的生理機制，隨著她們陸續結婚、生育，工作全被耽誤了，以至于公司付出的培養成本不斷增加。”

    優勢◎柔中帶剛，企業也看中女性的軟實力

　　也許是由于這次招聘會是以招聘師范類專業學生為主的原因，整場招聘會中女性的比例遠遠高于男性，大有巾幗不讓須眉的勢頭。而很多企業也在招聘簡章的某些崗位上注明女性優先。

　　太平洋人壽保險的孫先生告訴記者，他們的客戶經理只要女性，“和男性比起來，女性更有親和力、更善于溝通，和客戶交流起來容易使對方放下戒備心理，而且女性的耐心和韌性更強，女性一但有了沖勁比男性要厲害得多。”

　　德州學院機電工程系的輔導員董玲這樣告訴記者：“從近幾年的招聘情況來看，在一些特定的職業如銷售、行政，應屆女畢業生以其先天的優勢完勝男性畢業生。尤其是從南方過來的企業，他們更看重女性柔中帶剛的性格。”

    ◎有些崗位，美女有優勢

　　擺好展臺后，皇明公司負責本次招聘的李經理便在招聘簡介上接待經理一職后加了一句話，“只限女生，身高1.68m以上。”他說，這是這個崗位的硬性要求。

　　隨著人流入場，皇明公司的招聘展位前站著一排女生，她們大多是前來應聘接待經理這個職位的，站在第三排的女生因為身高原因被推薦去了別的崗位。而第一排里長相出眾的一位美女則受到了以下優待：不僅簡歷被留下，招聘者還讓她將個人免冠照片及個人詳細信息發送到公司郵箱。“接待經理是我們的窗口服務崗位，諸如這樣崗位上的員工給客戶帶來的第一印象很重要，所以我們只要女生，同時因為她代表著整個企業的形象，所以招聘時我們多多少少會有些‘以貌取人’，形象、身高、氣質較好的女生更有優勢。”

　　王蒙是德州學院設計系的應屆畢業生，長相出眾的她直言，較好的外在條件在找工作中會有些優勢，“給面試官的第一印象比較好，他自然會多問幾個問題，不過，我個人認為入職之后還是要憑實力說話的。”