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    昨天上午，山東省2012年師范類畢業生供需見面會暨魯大2012屆畢業生招聘會在魯東大學舉行。來自煙臺、威海、濰坊、淄博、菏澤、臨沂等地的400多家用人單位提供了1萬余個工作崗位。記者在招聘現場看到，90后大學生求職圖穩，年薪12萬不敵“事業編”。與此同時，一些地方公辦教育局為杜絕高分低能，開創了先面試后筆試的招考模式。

    年薪12萬不敵事業編

    招聘現場記者看到，此次招聘會沒有專業和地域限制，應屆生、往屆生、已工作的教師都可以參加。上午8點多，已有數百名懷抱簡歷的求職者在魯東大學體育場外排隊等候。

    在當日的招聘現場，共有40家教育培訓機構前來求賢，這些培訓機構的待遇都很好。甚至有的培訓機構都打出了“年薪12萬”的招聘啟事，還有五險一金，帶薪休假，年終獎金等待遇，但大部分求職者仍然無動于衷。

    “我們今天一上午才收到七份簡歷。”博太新景教育培訓機構的招聘負責人無奈地說。正在招聘攤位前徘徊的90后應屆畢業生劉明微表示，雖然培訓機構賺錢機會多，但自己還是希望找個穩定些的工作，工作壓力不用那么大。

    與培訓機構前寥寥無幾的狀況不同，一些有編制的教育局的招聘攤位前，則排起了長龍。 在招聘現場南區，威海市環翠區教育局的招聘攤位前排起了6列長龍。

    先面試后筆試杜絕高分低能

    上午10時許，威海市環翠區教育局的招聘攤位前擠滿了千名手拿簡歷的求職者。與往常不同的是，這里的招聘摒棄了原來先筆試后面試的傳統招聘模式，而是采用先面試后筆試的方式。

    “我們這次主要是為了選拔高素質人才，避免出現以前高分低能的現象。”環翠區招聘負責人表示，他們面試時主要看年齡，手寫漢字，在校成績，交流表達能力這四項。面試成功時，面試老師會發一張推薦表，只有拿著這張推薦表才有機會參加3月24日舉行的筆試。

    無獨有偶，威海市高區招聘模式也采用了先面試后筆試的方法 。“這種模式我們能選撥出綜合型人才，報名的人那么多，邊投簡歷邊面試也方便我們選撥。”負責面試的王老師告訴記者。

    “請問，這個崗位不需要教師資格證嗎？”一位手拿簡歷的男生詢問道。“對，我們不要求必須有教師資格證，但一定要會講課。”淄博英才中學的王主任答復說。

    記者走訪發現到，像這為男生一樣的非師范生并不少。“教師行業是 ‘鐵飯碗’，現在找工作那么難，我還是想找個穩定點的。”魯東大學非師范韓語專業畢業生張寧表示，雖然他們的專業是非師范，但是他們班大部分同學都在這次招聘會上投了簡歷。

    “有教師資格證的也不一定能教好課。”新誠信教育機構負責人李小姐表示，他們不要求一定是師范生，但要考驗他們的上課水平，能力還是最重要的。