4399免费视频

    17日，大型人才招聘會在德州學院體育館舉行。在招聘會上，記者發現，所有企業中德州本地企業占了一大半，很多大學生因不愿留在德州而“苦尋”外地企業。因招工難，部分企業打出高工資甚至年薪牌，但大學生不是很“買賬”。

    本地企業 占了一大半

    17日，德州學院教學樓電子屏上顯示著參加招聘會的部分單位信息，共350家企業，記者發現，其中濟南30多家，青島和東營10多家。220多家德州本地企業，占6成多。

    “轉了兩圈好像工作地點都在德州，我也沒看到特別吸引我的企業。”數學系的大四學生徐成龍說，他家是青島的，雖然剛才給工作地點在德州經濟開發區的招聘企業投了一份簡歷，但是并不想在這里長期工作。如果公司待遇還可以的話，就先干兩年，但肯定還得回家。“我宿舍的同學大都是外地的，選擇德州企業的很少。”

    經管系的王同學家是陵縣的，在招聘會上投了4份簡歷，只有一份簡歷投給德州的招聘企業。他說“德州的招聘企業給的待遇普遍偏低，感覺發展的空間也不大。” 

    真心找工作 慎重投簡歷

    9時，記者在招聘現場看到，很多學生拿著精心準備的簡歷，圍著招聘單位轉了一圈又一圈。“早上八點多過來的，看了好多企業了，但只投了一份簡歷。”大四的郭豐彬說，他準備了5份簡歷，以前的時候，總準備好多簡歷，什么企業都投。“但現在馬上就畢業了，真心想找一份適合自己的工作，所以投簡歷非常慎重。”

    11時許，在招聘會接近尾聲的時候，記者隨機采訪了十幾位大學生，最多的一人投了6份簡歷，最少的一人投了2份，而他們每人準備了至少10份簡歷。“咨詢的人挺多，投簡歷的少，和以前招聘的時候有點不一樣。”青島某機械公司的宋先生說，應聘大學生的態度更慎重了，這樣也好，對招聘雙方都有利。

    招聘門檻低 本科生犯嘀咕

    “學歷不限，工作經驗不限，年齡不限……”在很多招聘企業的宣傳單上，各種的“不限”隨處可見。記者發現很多本科生認為這種企業門檻太低，招聘員工程序不嚴格，自己的價值無法得到體現。“我剛才看到，山東魏橋創業集團對學歷的要求是初中、中專、大專以及以上學歷，這不相當于什么都不限嗎？”機電系的于同學說，什么都不限的企業，他一份簡歷都沒投。

    一些中小企業認為，本來企業招工就比較困難，如果加上了限制條件，就更招不到人了。“我們提供的崗位對學歷和工作經驗沒有很高的要求，寫‘不限’主要是可以把招收范圍擴大一點。”德州一家電子商貿有限公司的王先生告訴記者，投簡歷的主要是一些專科生，本科生并不多。

    高待遇企業 讓人生疑

    記者在招聘會現場看到，不少企業打出實習期工資近2000元，簽訂合同后3000-4000元的工資標準。“我們公司工資標準最低2500，焊接自動化崗位，干得好的話一個月可以拿到1萬元。”濱州博興一家設備公司的工作人員說。青島三利集團為招攬人才，直接實行年薪制，普通職工最高年薪可拿到7萬元。

    多位求職者告訴記者，他們對這種高待遇的企業并不是很“感冒”，認為企業這種宣傳不真實。“雖然看上去待遇很好，但是我認為這中間有水分，我們也清楚，有什么能力拿什么樣的錢。”物理系的王志強說。