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    “76個符合首輪面試要求的應聘者里，只有12個男生，真正錄取的時候男生的比例還要小。” 

    “目前30歲以下在編教師中，男教師不足20%，去年昌邑共錄取了140名老師，只有15名男老師。” 

    18日，在魯東大學召開的2012年山東省師范類畢業生供需見面會暨魯東大學2012屆畢業生招聘會上，一位地方教育局招聘人員說。在招聘者眼里，男老師不但太少，而且還很難招。 

    招聘者說去年錄用140人 只有15名男老師 

    18日，在魯東大學體育館內，2012年山東省師范類畢業生供需見面會暨魯東大學2012屆畢業生招聘會上，省內各地20余家教育局帶隊來煙參加招聘，100多所學校提供了就業崗位，吸引了眾多鐘情教師崗位的大學生。其中濰坊昌邑教育局帶領了19人的團隊前來招聘，昌邑教育局今年共需要招聘140名教師，一上午面試下來，有76名符合要求的應聘大學生進入了下輪講課考試范圍。 

    雖然招聘情況比較滿意，但昌邑教育局人事科科長高鴻謙仍覺得美中不足。 

    “我們想多招聘些男教師，可是今天符合要求的76名應聘者里，只有12個男生。而且下一輪會面臨更大的淘汰率。” 

    昌邑教育局使用面試分數與試講課分數相加的形式，前者占20%，后者占80%。在最重要的試講環節中，女生在語言表達、儀態等方面有天生的優勢，男生往往不善言辭，所以試講成績一般較低。為了獲取優秀的教師資源，只能擇優選擇成績更好的女生。 

    “招個男老師真難！”高鴻謙感嘆最多的就是這句話。高鴻謙介紹，昌邑教育局調查顯示，目前30歲以下在編教師中，男教師不足20%，去年昌邑共錄取了140名老師，只有15名男老師。 

    男老師為啥難招 收入偏低 男生不愿當老師 

    煙臺的男老師也挺少。記者了解到，煙臺市區去年新招聘的115名教師中，男女比例為19比96，不足20%。但男老師的稀缺不是從招聘這一關開始的。魯東大學學生招生就業辦公室主任王全文介紹，2012年魯東大學共有3000多名師范類畢業生，其中女生2000多名，男生不足1000名，從考生招考情況上就出現了男女不平衡的現象。 

    另外，昌邑教育局人事科科長高鴻謙認為，目前數學、物理、化學等學科的需求量比較大，一般男生更擅長理科，選擇理科專業較多。理科生就業渠道較多，也加劇了教師結構性的缺編。 

    魯東大學物理學院大四學生張翼曾經是學院的學生會主席，雖然就讀師范類專業，但他更傾向于公務員或者銷售類的工作。 

    “當老師目前的工資還是偏低，當公務員或者跑銷售的發展會更大一些，年輕時多吃點苦無所謂，多鍛煉鍛煉，學點經驗。現在的物價這么高，房子也貴，總要考慮點現實因素，社會生活中男生的壓力更大，要更努力些。”張翼說，宿舍里共6個男生，只有2人選擇當老師。 

    采訪中，絕大多數的大四男生都沒有選擇教師作為職業，工作環境太單純，收入太低是大多數師范類男生不當老師的原因。 

    花絮　現場“海選”式面試　讓應聘者“有點懵” 

    “預備，跑！”“十里風雪一片白，躲帳七天我回家來。”招聘會現場傳來陣陣口令聲和歌唱聲。不少教育局在現場直接面試大學生，讓應聘者直呼“有點懵”。 

    在招聘現場，應聘大學生魯東大學藝術學院音樂系王祥林剛到展位前，與招聘人員做簡單交流后，就被要求唱了幾句，完全沒有準備的他按要求唱了幾句美聲《楊白勞》的唱段，唱完后就被要求進一步等通知。 

    “以為只是來投個簡歷，不知道要唱唱啊，也沒有提前練練聲。”王祥林說。同樣被要求直接表現專業技能的還有報考體育教師的學生，他們被要求做齊步走、跑步走項目，自己下達口令，響亮的聲音時常響起在會場。 

    威海市高區教育局負責招聘教師的畢偉介紹，直接面試應聘學生可以更好地掌握學生的情況，符合要求的直接進入下一輪考核。通過基本專業技能的了解，更容易找到適合他們要求的應聘者。“這種形式更像海選，比通過簡歷選拔學生更直接，針對性更強，也不容易流失人才。”畢偉說。同樣采取現場直接應聘的還有威海環翠區教育局、濰坊昌邑教育局等。