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    龍年市民扎堆要龍寶寶，往年提前三個月預訂的月嫂，今年很多市民提前半年還難找個好月嫂。最高級別白班月嫂每天工作8小時，工資3000多。工資待遇高，為啥從業人員緊缺？記者調查了解到，由于月嫂要求綜合素質高，適應能力強，不少月嫂干不下去，培訓過的月嫂實際上崗率還不足30%。

　　好月嫂真難找 提前半年訂還得等

　　19日上午，市民劉先生帶著懷孕四個多月的妻子李女士找月嫂。劉先生說，他和妻子的父母都不在聊城，為了能把孩子照顧得好一點，兩人商量著找個月嫂。　

　　劉先生說，城區都快轉遍了，只要看到家政公司，他們就進去咨詢。李女士說，想找最好的金牌首席月嫂，不少家政公司說一定會給安排上，但是現在不行。“現在交費，也得再等等才能安排上。”劉先生說，這還是讓他和妻子擔心訂不上。　

　　當天上午，記者在陽光大姐、安心、佳佳樂等多家家政公司看到，雖然是工作日，但咨詢預訂月嫂的市民并不少，不少家政公司的金牌月嫂上半年工作都已經排滿。這些市民詢問得都挺細，除了月嫂的工作年限、資歷、年齡、籍貫，甚至性格愛好、吃飯口味輕重都一一詢問。

　　記者了解到，聊城的家政公司月嫂級別按高到低分為：金牌首席月嫂、金牌月嫂、五星級月嫂、四星級月嫂、三星級月嫂、二星級月嫂、一星級月嫂、初級月嫂等，最高級別白班（工作時間八小時）月嫂月工資3000元，全日制（工作時間14小時）月嫂工資6000元，最低級別月嫂月薪一般1500元左右。

　　月嫂要求高活難干 不少人一上崗就干不下去了

　　李春英（化名）是一家家政公司的首席金牌月嫂，50歲的她，從2005年開始從事這個行業已經有7年。

　　“自己也是當過母親的人。”李春英說，剛開始時覺得很容易。“按步驟學習抱孩子、給新生兒洗澡、給孕婦按摩催奶……”李春英說，當時培訓的時候還覺得新奇，等到上崗了發現完全不是那么回事！　

　　“洗澡時孩子哭得厲害了，人家嫌咱手重；給孕婦按摩被指責手法不好；照看孩子還得給做全家七八口人的飯菜……”李春英說，在最初干月嫂的兩年多時間里，她被雇主退回來三四次。幸虧家人及公司的鼓勵，她才堅持下來。　

　　陽光大姐家政公司的的工作人員楊敏說，剛上崗的月嫂被退回來的情況很常見。很多剛入行的一上崗動手實踐、遇到挫折就開始灰心了，尤其是有些月嫂連著被退回來幾次，覺得傷自尊就干不下去了。“參加培訓過的月嫂，上崗率都不到30%。”

　　楊敏說，不同于其他的家政服務，月嫂的要求更高，不僅是專業性、還有綜合素質，尤其是適應能力。“月嫂是到人家家里去工作，要既會干機靈活，又要會看眼色，看孩子得專業。”她說，不虛心、不能認真對待，就很難堅持下去。

　　業內聲音 月嫂不是萬能家政 職責范圍該有明確行規

　　不少家政公司的負責人介紹，月嫂緊俏，但月嫂的錢并不好賺。由于這個行業缺乏統一的行規，不少月嫂在服務時被當成了“萬能家政”：不僅照顧孕婦和嬰兒，還要干雇主全家的家務活，甚至有些全日制的月嫂都難睡個囫圇覺。“一天三百多塊錢，月嫂休息幾分鐘雇主就受不了。”

　　陽光大姐家政公司的楊敏說，現在月嫂這個行業的專業性越來越強，但是卻沒有一個統一的行業規范。比如有關月嫂的職責范圍，大都是每個家政服務公司自己制定的標準，而這個標準的社會認可度又不高。“比如我們公司的月嫂職責范圍就是，護理寶寶、給寶寶消毒、給寶寶洗澡、打掃產婦房間、為產婦拆洗被褥、為產婦做飯等，主要是針對產婦和寶寶。”她說，在和客戶簽訂合同時，就已經給他們說得很清楚，他們也認同，但月嫂到了客戶家里，就被要求干別的工作，包括打掃全家的衛生，為全家人做飯，家里臟一點都不行。為了尊重人格，簽合同時讓客戶承諾，不讓月嫂洗內褲和襪子，但有的客戶非要求洗，月嫂要是堅決不洗，就有可能被客戶辭掉。“完全按照職責范圍服務的月嫂，連10%都不到。”

　　楊敏說，建議出臺一個全社會認可的行規，同時舉辦客戶培訓會，讓更多人了解月嫂這個行業，了解月嫂的職責范圍。否則遇上一些年齡偏大的家長，不讓月嫂動孩子，不接受月嫂的新做法，月嫂學的技能也運用不上。