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    招來的畢業生如何能留住？這是很多企業都面臨的問題。3月24日上午，在山東輕工業學院舉行的一場大型招聘會上，一用人單位要求求職者在培訓期間需交1000元押金。

　　“其實現在的用工荒主要還是因為人員流動比較頻繁。”青島一造紙企業人事科長王孟川說，很多畢業生工作沒多久就想跳槽，增加了企業的培訓成本。王孟川解釋，應屆畢業生進入企業后，并不能立即上崗，企業需要為其安排一個有經驗的員工負責傳幫帶，而培訓時間最低需要半年，“如果企業剛將一名應屆畢業生培訓成熟練員工，他就跳槽，這對企業來說是個很大的損失。”

　　在24日的招聘會現場，記者采訪多家用人單位發現，比起招工難，很多企業更擔心留人難。“多數學生來了都是希望能坐辦公室，當然也有愿意去車間的，但如果半年之后還在車間就待不住了。”濟南一機械企業人事部門負責人金玉梅說，企業缺機械設計人才，而要真正做好這個工作，需要在車間摸爬滾打，“可稍微有點學歷的大學生都不愿意下車間，留住他們很難。”

　　為了留住人，減少重復招聘的人力資源成本，企業也是各有招數。“我們為員工繳納‘五險一金’，不像絕大多數企業只有五險而沒有公積金。”來自滕州一家企業的人事部門負責人宋成斌透露，給員工繳公積金，“也是為了讓員工的穩定性更高一些，避免跳槽。”

　　不過，記者也發現，有企業為了留住員工，使用的卻是收取押金的方式。煙臺一電子公司招聘的展臺前吸引了很多求職者，招聘工作人員張先生站在路邊給過往的求職者講解公司的待遇以及各項福利。記者注意到，該公司開出的起薪為5300元，免費午餐等福利也是非常誘人。“培訓期間得交1000元押金，愿意就來，不愿意就算。”張先生說。

　　面對記者對押金的質疑，張先生口氣堅決地解釋，1000元押金是為了防止新招聘的畢業生在培訓期間就跳槽！