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    每年的三月份，是高校應屆畢業生求職的高峰期，很多用人單位也在此時進校園開展招聘會，所以有“金三銀四”的說法。3月24日，山東省2012年春季高校畢業生綜合類就業市場招聘會在山東輕工業學院長清校區舉辦，共有500多家省內外單位報名參會，提供崗位近3萬個。據統計，招聘現場共達成簽約意向近3000個。

　　記者在現場看到，一些企業為了吸引畢業生，專門在招聘啟事上著重標明“國有企業”，還有的企業在招聘攤位前掛出了“年薪不少于12萬”的誘人條件。但是也有企業招聘人員向記者表示，大學生的“眼高手低”比較讓他們頭疼，“一些學生聽說入職后需要先去一線鍛煉后，扭頭就走了。”

　　學生：可以到一線工作，但不能超兩年

　　24日上午，記者來到山輕工長清校區，500多家企業的招聘攤位在校內的熙華中路上依次排開，此時已有數千名應屆畢業生手持個人簡歷在現場求職。來自山輕工財務管理專業的羅曉航家鄉在湖北，她抱著一堆簡歷和招聘企業一覽表，每投一份簡歷她都要在一覽表上畫一個對號。羅曉航告訴記者，她不僅要給自己投簡歷，還要幫著同學投，“今天是山東省公務員考試，同學都去參加省考了。”

　　羅曉航說，春節之前她在湖北武漢應聘了二三十家企業，但都失敗了，“主要有兩個制約因素：一是自己不是重點院校出身，二是性別歧視嚴重。其實我對工作并沒有太高的要求，民營企業或國企都可以，只要有發展空間就行，但感覺還是很難找到合適的。”

　　但并不是每個學生都像羅曉航一樣，一些應屆畢業生對入職后的待遇和工作地點比較在乎，放棄了很多選擇。崔甜甜是山東理工大學機械專業的學生，這次專門從淄博趕過來參加招聘會。“我雖然是棗莊的，但希望留在濟南，因為我想留在大城市發展。”崔甜甜告訴記者，她之前一直準備考研，但考研失敗了，所以只能找工作。“我感覺工作不好找，因為企業更傾向于要男生，特別是我們機械專業。今天我只投了三份簡歷，因為我還是想找一份對口的工作。”對于考大學時為何填報機械專業，崔甜甜稱當初并沒有想這么遠，只是感覺這個學校機械專業比較好，所以就選了。

　　山輕工化學與制藥工程學院學生褚延軍告訴記者，他年前一直忙著考研，雖然自己過了復試線，但還要做兩手準備，年后他一共投了5家企業，現在正等通知，“我們理工科專業的學生相對比較好找工作。我選擇工作主要看發展潛力，可以先到生產一線工作，但不能超過兩年。”

　　據山輕工統計，今年就業市場中，工科類專業需求依然旺盛。其中，電氣工程及其自動化、生物工程、印刷工程、輕化工程（紙漿造紙）、機械設計制造及其自動化、化學工程與工藝、食品科學與工程、市場營銷等專業需求量較大。

　　用人單位：大學生眼高手低不踏實

　　百度公司的招聘人員劉艷真告訴記者，一上午的時間他們就收到了90多份簡歷，“我們不愁招人，因為百度名氣大。”記者在招聘會現場看到，為了招到滿意的畢業生，一些單位的宣傳條幅和廣告冊頁還是相當有“誠意”的：一些國有企業的下屬單位也在招聘啟事上著重標明了“國有企業”，有些企業甚至打出了“年薪不少于12萬”的條件，但是一些大學生還是“不感冒”。

　　山東勝通股份公司人事部招聘專員劉衍明告訴記者，他們公司現在很缺人，“我們公司屬于制造業企業，最近企業擴建，下一步用人很多。”當記者提及用人單位招工難和大學生就業難這一矛盾時，劉衍明略作停頓之后說，“現在的大學生眼高手低，有大學生聽說進企業必須先到一線進行鍛煉時，扭頭就走了，所以我們用人單位現在逐漸降低了自己的用人標準，基本上以招聘大中專生為主，但作為企業，我們也在努力改善工作環境，提高一線工人的待遇。”

    山東銳利廣告公司招聘人員王曉告訴記者，現在企業招工并不難，但招到合適的人卻很難；同樣大學生找工作也不難，但找到自己滿意的工作卻很難，因為大學生對企業要求太高了。“其實我們并不愿意招應屆生，因為現在大學生在學校其實并沒有在自己本專業上下工夫而是把大把時間用在享受和玩樂上了，但我們看中應屆大學生的那種新思想和新思維，這是我們廣告人最為需要的一點。”

　　專家：學生、高校和企業都應適應市場

　　3月13日，山東師范大學在長清校區也舉行了針對應屆畢業生的招聘會，當時一些企業也向記者表達了大學生“眼高手低”的情況，而很多大學生則向記者抱怨，如果不是校園專場招聘會，企業經常要求應聘者“有一至兩年工作經驗”，使得應屆畢業生處處碰壁。

　　對于這種供需情況，山師大學生工作部就業辦公室副主任褚慶成給出了自己的解釋，“這么多企業來參加招聘會，說明企業現在非常缺人，但是很多大學生仍然找不到工作，我們必須對此進行反思。一方面企業用工荒，另一方面大學生就業難、找不到工作。我認為，出現這種局面，是因為大學生與就業市場之間存在三個不對稱：信息不對稱、能力不對稱和責任不對稱。尤其是某些企業的用人政策——— ‘拿來主義’，寧可從別的單位挖人，也不愿意招應屆畢業生。”

　　“現在某些招聘單位的用工標準不科學，一些非常基礎的崗位動輒要求研究生以上學歷，這是對人才的一種浪費，也造成了很多本科生求職困難。”褚慶成建議用人單位不要“唯學歷”是舉，造成就業市場的“能力不對稱”。

　　除了大學生和用人單位，褚慶成認為高校的課程設置滯后于市場，也導致了大學生就業難，“希望教育主管部門能夠給予高校更大的自主權，高校能夠根據市場就業需求，及時調整培養計劃和培養機制，以及課程設置。這就是我所說的‘信息不對稱’和‘責任不對稱’。”