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    記者日前從山東高密市人力資源和社會保障局了解到，該市大力培養、選拔高層次創新創業人才，統籌推進人才隊伍建設。到目前，全市高技能人才達到11000人，其中技師、高級技師9000人，省、市首席技師和有突出貢獻技師202人。

　　構建社會培訓機制。以“民辦職業培訓學校服務年活動”為載體，促進各類職業培訓學校健康發展，逐步健全和完善以企業為主體、職業教育與崗位培養緊密聯系的技能人才培養體系。

　　創新全員參學機制。借助“金藍領”培訓和舉辦職業技能競賽等方式，不斷提高職工職業素質和創新能力。同時幫助用人單位制定具體可行的人才發現和評價體系，增強全員參學的積極性和實效性。

　　完善人才流動機制。建立企業高技能人才信息庫，對各類人才實行動態管理；采取“柔性流動”等方式，變“人員流動”為“智力流動”。