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    是留在濟南拿著不高的薪水，還是到省內其他城市的縣城企業過著安穩的日子？27日，在山財大（籌）招聘會現場，很多求職者都有逃離大城市的念頭，這讓縣城企業的人才競爭變得異常激烈。

    待遇低房價高，大城市不敢留

　　喬勇丁是山財大（籌）市場營銷專業大四學生，已經手握幾大企業的錄用通知，可他還是準備了多份簡歷，而且多數投向省內其他城市的縣城企業。“大型企業對個人意向不是很關注，它們都要求我去北上廣。”喬勇丁說，求職初期自己也有去大城市打拼的沖動，但一想到在大城市的生活壓力，便心生了幾分退意，“如果兩三年混不出什么名堂，買房等壓力會很大。而且我是家中獨子，想想還是留在老家。”對于轉投縣城企業，喬勇丁解釋，一是這些企業會比較重視他這樣的本科生，二是很多縣里的公司發展很好，那里的生活壓力也很小。

　　27日上午11點，山財大（籌）會計專業應屆畢業生董和晶已經投了6份簡歷，都投向了位于東營等地的縣城企業。“其實心里還是希望留濟南，畢竟縣城的發展前景沒有濟南好。”董和晶搖了搖頭說，之所以決定去縣城發展，與濟南企業給的待遇低有很大關系。“濟南企業開出的工資最多就是月薪2000多元，而且不管食宿。而一些縣城企業待遇都比這個高，還管食宿。”董和晶算了一筆賬，如果留在濟南，除去食宿等開銷，她將成為一個標準的“月光族”，更別提買房。

　　不少縣城企業來高校招人

　　“大學生來我們這第一年月薪是2500元到3000元，食宿免費！”宋慶安是鄒平一民企人事部門負責人，提起公司的待遇，他底氣十足。宋慶安說，考慮到畢業生留在大城市生活壓力大，很多來自縣城的企業紛紛到高校搶人才，他所在的公司員工已實現升級，全都是大專以上文憑。記者發現，現場有不少縣級企業。

　　“我們待遇不比濟南差，還管食宿，大學生在我們這工作一年后還有機會被派到大學里深造念工程碩士。”宋慶安說，一上午他已經收到了40多份簡歷。

　　東營一家民營企業人事部門負責人曹德華也表示，畢業生留在濟南、青島這樣的大城市生活壓力大，競爭也非常激烈，現在越來越多的畢業生愿意去小城市甚至縣城發展。“小城市生活舒適，而且競爭沒那么激烈。”面對前來咨詢的應屆畢業生，曹德華經常用這句話吸引他們到公司看看。

　　縣城企業給的待遇很誘人

　　畢業生逃離大城市，縣城企業間爭奪人才的競爭也變得非常激烈，除了開出的薪資不比濟南低，管食宿更是成為多數縣城企業的必備條件，有的企業更是承諾給工作一定年限的畢業生提供住房。

　　“我收了60份簡歷，但最后能來10%就不錯了。”廣饒縣一造紙企業辦公室主任任文濤說，公司的待遇不比濟南低，還提供住宿，“可畢竟不是濟南、青島這樣的城市，留住人還是很困難，招10個會走8個。”任文濤說，現在縣城企業都重視人才引進，人才的爭搶變得異常激烈，“如果第一年的月薪給2000元，到第二年不漲就難留住人，因為別的企業已經開出了月薪4000元。”記者在任文濤的招聘展位前也發現，很多求職者一看到公司地點在廣饒，就打了退堂鼓。

　　曹德華指出，為了留住人才，很多縣城企業提供的福利不比濟南差，“各種保險都有，還管食宿，去公司面試還提供大巴。”宋慶安更是表示，企業不僅為大學生提供免費食宿，“如果是情侶去了公司，單位還提供婚房。”