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    近日，山東省濟寧市專門出臺了12條政策，扶持縣域經濟發展壯大。其中受關注度最高的，無疑就是市財政每年將拿出1.5億元，補貼6個財政薄弱縣，提高干部職工待遇，并將財政薄弱縣每年上交收入的增長部分返還，用于民生建設。一石激起千層浪，對于普通干部職工來說，市財政拿錢給他們漲工資，令人備受歡欣鼓舞；對于財政薄弱縣來說，可以騰出更多的資金，用于保民生、搞建設。

    要漲工資了　干部職工都很期待 

    29日，在嘉祥縣嘉祥街道辦事處，剛入職一年的基層公務員小廉正像往常一樣在辦公室里忙碌著。上周報紙上的一則新聞引起了她和同事們的注意——三年內，濟寧市財政對6個財政薄弱縣每年各安排2500萬元，用于提高干部職工補貼待遇。這其中，也包括小廉所在的嘉祥縣。

    剛剛過了見習期的小廉家在市中區，是嘉祥縣一名普通的基層辦事員。如今她的工資能拿到接近2000元錢，而和她在一個辦公室工作的事業編工作人員陳女士，盡管有20年的工齡，如今的工資也不過2200元。“2500萬元分到縣里，不知道每個人能漲多少，但也是一個好消息，希望能多漲一點。”小廉笑著說。

    在這樣一個工資水平位于全市中下游的縣城里，漲工資無疑是干部職工關注度極高的一件事。在嘉祥縣行政服務大廳里，農機局一位工齡長達26年的朱女士，也是剛剛從其他人那里聽說了這一消息，“除去住房公積金及養老保險什么的，拿到手的工資在2500元左右，工資也是這幾年漲上來的，2007年之前的時候，一個月工資也就1700元左右。”朱女士坦言。

    夫妻雙方都在嘉祥縣教育系統的小高也是剛剛聽說了這件事，他告訴記者，漲工資當然是好事，哪怕就漲個一二百元的也挺好。以他們夫妻倆為例，現在還要養孩子，基本上是“月光族”，有二三百元的進賬，雖然數量不多，但是實實在在的，“縣里每年都給漲工資，感覺更有奔頭了，干活更有積極性了。”

    補貼資金　各縣將進行平均分配 

    “6個財政薄弱縣，連續三年，一個縣每年2500萬元，這意味著，每年市財政至少要拿出1.5億元。”濟寧市財政局預算科科長劉寧告訴記者。

    濟寧市委、市政府下發了文件，專門出臺12條政策助力縣域經濟發展，“涉及到的縣包括汶上、梁山、泗水、金鄉、嘉祥及魚臺六個縣，每個縣的支持資金都是一樣的，全部專款專用于這些縣干部職工的補貼待遇。”劉寧說。

    嘉祥縣財政局預算股股長張秋真是一名干了20多年的“老財政”，在她這里，已經大體測算出了這一“財政蛋糕”的分配方案。在共有1.8萬人享受財政供養的嘉祥縣，每年2500萬元的資金分配下去，每人每個月大體能多拿100元左右的補貼。“嘉祥縣的人口比較多，因此‘吃財政飯’的人員也比較多，按照這個資金的盤子，每人每個月能漲100元的工資。張秋真介紹，在此之前的幾年里，嘉祥縣每年也都在想辦法給他們漲工資，從2005年到2011年，每年平均遞增速度在26.9%，已經漲了1000多元錢了。

    在同樣能享受到這一政策的泗水縣，每名干部職工能拿到的補貼資金還要比嘉祥多一些。“我們縣享受財政供養的人員數量在1.1萬人左右，2500萬元的補貼資金，分配下去的話，每個人能合到180元左右，比起之前平均1800元左右的月工資，是一件很鼓舞人心的消息。”泗水縣財政局相關負責人告訴記者。

    騰出來錢用于保民生、搞建設 強縣和弱縣工資差距真不小 

    “工作6年了，現在每個月2300多元錢，生活壓力還可以，由于買房子早，當時貸了5萬元房貸，現在快還清了。”嘉祥縣經信委一位湯姓工作人員告訴記者，她和丈夫兩人都是“吃財政飯”的，除了人情世事、還房貸、在孩子身上的花銷，平時的花銷很少。“我的很多同學在其他縣市工作，差不多的崗位，工資都比我要高好多。”

    嘉祥縣財政局的一位工作人員告訴記者，剛入職的干部職工通過見習期后，每月工資在2000左右，公務員隨后的工資水平則要看級別和工齡，事業編制的則要看職稱，而目前，嘉祥干部職工的平均工資水平在2600多元。“一部分工齡長、職稱高的人員工資拉高了平均工資數，正常來說，一般副科級干部的月工資還略低于平均線，一些享受高級職稱的衛生、教育等事業單位工作人員的收入相對較高，月收入能突破3000元。”

    而財力較好的任城區，享受財政供養人員的工資水平在全市排名靠前，平均月工資在3000元左右。“在所有公務人員中，副科級人員的工資基本上就是平均水平。”任城區財政局相關負責人告訴記者，任城區的工資水平，和兗州、鄒城、微山等縣市相差不大。

    任城區某政府部門工作人員韓先生稱，自己現在屬于一般工作人員，每月的工資，除去200多元的“五險一金”后，拿到手的在2800元左右。韓先生的工資和其他公務員一樣，在2008年時長了一次，那時候恰逢政府對公務員普遍提高工資待遇。另外，每年的第13個月工資，也就是“年底雙薪”，已經改成每月按照績效工資的形式發放，每年中秋、春節時還發放300元的過節費，或是一些福利，除此以外就沒有其他的收入了。

    該區一家事業單位的普通工作人員李女士告訴記者，雖然自己的級別比較低，但相比于公務員，她多了一項“職稱工資”。“通過幾年的努力，我現在已經達到了中級職稱，工資水平相當于科級干部。”李女士稱，平常的工資加上三四百元的職稱工資，她每月的工資現在3000元左右。他所在單位的一位同事已達到了副高級，工資已接近4000元。

    在各縣市區之間發展不平衡、縣域經濟總體實力不強的背景下，濟寧市決定實施縣域經濟“倍增計劃”，力爭用三到五年的時間，12個縣（市、區）的固定資產投入、規模以上工業增加值、地方財政收入全部實現翻番，地方財政收入全部過10億元，半數超過20億元。