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    作為即將邁出象牙塔的這一屆畢業生，“首批90后畢業生”的標簽讓他們的求職更加引人關注。除了“沖勁猛、腦子活”之外，這批畢業生普遍的“職業培訓重于企業待遇”的理性求職意向，讓前來招聘的用人單位負責人眼前一亮。

　　90后心聲 薪資要求低看重成長空間

　　在某石油大學舉辦的專場招聘會上，來自中海油公司下屬的17個企業大規模招人，受到不少畢業生青睞，其中不乏90后。

　　21歲的大四學生楊思琪表示：“作為90后的我們，接觸的事物更廣泛，適應能力也更強，所以我們在就業時應該會比較占優勢。”她的理想薪資是：“扣除掉‘三險一金’后，1000—1500元就可以，但是公司的培訓制度和補貼制度必須要完善，尤其是帶崗帶薪培訓制度，能讓我們這些新進的職員有穩定持續的晉升通道。”

　　記者采訪發現，招聘會90后畢業生最關心的問題，除了“薪酬待遇”、“工作時間”外，更傾向于能否在崗位上得到鍛煉。

　　國貿專業的90后畢業生小賈選擇到中海油下屬一家剛成立不久的新公司作為職場的起步。他表示：“之所以選擇年輕的公司，是因為這些公司無論是管理系統，還是工作環境，都讓人有較大發展空間，不會受到太多束縛。

　　專家建議 自信而不張狂 自謙而不自卑

　　面對即將涌入求職市場與80后“搶飯碗”的90后畢業生，80后研究生毛茜感慨到，“90后的學弟學妹們，比我們更喜歡張揚自我，也更加有自信，這能給面試官一個極深的印象，在就業中占據了一定優勢。”

　　對于毛茜的看法，同為80后的應屆本科畢業生鄭澤也有同感，“90后的畢業生們初生牛犢不怕虎，有個性，創新意識強，能很快地適應社會環境”。

　　據某人力資源負責人介紹，在今年公司的應聘畢業生中70%是90后，比起80后、70后，他們思維更敏捷，知識面更廣闊，接受能力也更強。但他同時強調，90后的畢業生表達能力普遍較弱，且大部分人崇尚自我，頗為自負。他表示，“從今年招聘情況來看，應聘者眼高手低的現象越來越嚴重，這容易遭到面試官反感。”他建議，90后的畢業生在應聘時，如果不夠穩重成熟，就一定要謙虛自重。

　　有關大學招生處的負責人說，現在大學擴招人數幾乎年年增加，創歷史新高這樣的用語經常出現在一些大學的講話中，由此也帶來了就業壓力大。他建議90后畢業生：“要自信而不張狂，自謙而不自卑。90后畢業生要懂得結合自身優勢，揚長避短，才能實現從容就業。”