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    “全區引進各類人才3000人”、“提供就業崗位不少于7.5萬個”、“企業退休養老金月增200元以上”、“城鎮職工住院費報銷比例提高5%”……在剛剛結束的芝罘區人力資源和社會保障工作會議上，這張“民生大單”令人眼前一亮。

　　提供7.5萬個就業崗位

　　芝罘區人社局將全面推動實施人才工作“雙百工程”，在全區范圍內篩選100家重點企業提供政策管理優惠服務，著力引進100名高層次人才，并舉辦各類招聘會120場以上，提供就業崗位不少于7.5萬個。不斷擴大城鄉就業規模，促進城鄉就業同步推進、協調發展。不斷擴大城鄉就業規模，年內確保全區新增城鎮就業1.2萬人以上，其中大中專畢業生就業3000人以上。

　　開展就業服務進校園、未就業畢業生專場招聘等活動，加強職業指導和就業信息服務，鼓勵大學生到基層和中小企業就業，提高大學生就業見習基地建設水平，確保回煙高校畢業生就業率持續上升，當年度特困生全部實現就業。開展上門送崗、“一對一”幫扶等活動，幫扶困難群體再就業600人以上，確保申報援助的城鄉“雙零”家庭實現“動態消零”。

　　實施“就業創業能力提升五年規劃”，開展“技能培訓進企”活動，分類做好農民工、失業人員等不同群體培訓，免費培訓農民工1000人以上，失業人員1700人以上，培訓后鑒定合格率達到90%以上。做好職業技能鑒定平臺建設，年內建成10個技能工種的實訓室，申請成立芝罘區高技能實訓基地，提高硬件設施水平。建立國家資格證書社區網絡管理系統，強化職業技能鑒定管理服務。

　　企業勞動合同簽訂率達到99%

　　芝罘區人社局將啟動勞動合同管理數據信息庫建設，全面清查勞動合同簽訂情況，以企業為單位落實勞動合同動態管理臺賬制度，逐步實現勞動合同動態化管理，年內爭取企業勞動合同簽訂率達到99%以上。

　　加強市、區兩級勞動關系三方協商成員單位之間以及與社區、行業協會的聯系，建立集體合同和工資集體協商企業管理臺賬，爭取簽訂集體合同、工資集體協議的戶數比上年增加10%。及時發布2012年勞動力市場工資指導價位和行業人工成本預測預警信息，嚴格審批綜合計算工時和不定時計算工時，監督企業嚴格執行最低工資標準，并對服務業開展重點檢查。

　　為構筑和諧勞動關系，建立勞動爭議預防體系，在全區13個街道和至少150家企業成立爭議調解組織，使60%以上案件能在基層解決。

　　企業退休金月增200元以上

　　芝罘區人社局將逐步建立覆蓋城鄉居民的社會保險登記制度，引導城鄉居民盡早參保、長期參保和連續參保。以就業增長點作為擴面征繳的著力點，及時將非公有制經濟組織從業人員、靈活就業人員和農民工等納入參保范圍；重點做好城鎮未參保集體企業退休人員參加城鎮職工基本養老保險工作；不斷擴大醫保覆蓋范圍，做到“應參盡參、應保盡保、應收盡收”。此外，連續第八次調整提高企業退休人員基本養老金水平，今年企業退休人員人均月增基本養老金200元以上。

　　探索將新農保參保人員納入城鎮居民養老保險體系，建立完善覆蓋全區的城鄉居民養老保險制度，有效提高城郊居民待遇水平；做好特殊工種崗位工作人員退休申報工作，全年特殊工種申報批復率達到90%以上。在全區繳費企業和個人中全面推開網上申報和網上繳費業務，實現社會保險“網上申報繳費”的企業參保職工達80%以上。

　　城鎮職工住院費報銷比例提高5%

　　提高城鎮職工和居民住院費用報銷比例，擴大門診統籌病種類和數量，提供更優厚的保障待遇。根據不同醫院等級，使城鎮職工住院費報銷比例較上年平均提高5%，退休人員在此基礎上再提高5%。城鎮居民住院費支付比例：一級、二級、三級醫院分別提高15%、10%、8%；門診統籌病種在16種大病的基礎上，城鎮職工新增21種慢性病、城鎮居民新增7種慢性病。