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    昨日，記者從市人才市場固定招聘會上了解到，2012年第一季度濟寧市人才市場共舉辦各類招聘會51場，其中固定招聘會33場，行業專場招聘會9場，大型招聘會5場，專（兼）職中高等人才招聘會3場，以及校園招聘會1場。累計進場招聘單位3578家，提供工作崗位77652個；進場求職人數70223人，初步達成就業意向32680人。

　　“為給招聘單位和求職者提供更多的招聘和求職的機會，2月份，舉辦了“圣地金橋——正月才市天天紅”活動，并且從3月14日開始每周增加兩場固定招聘會，招聘會場次比去年同期增加了14場。”據市人才市場有關工作人員介紹，春節前市場偏淡，春節后招聘單位和求職人數猛增，2月份達到市場階段高點，隨后各項指標開始下降，而且求職人數下降非常迅速。春節寒假高校畢業生返鄉期間無疑是招聘求職的最佳時機。

　　一季度造成職位稀缺比上升的重要原因是單位提供崗位數的減少，機械加工制造業供崗數量明顯減少，在一定程度上反映出目前社會經濟走勢偏弱，企業增長速度放緩，稀缺比上升，反映出當前大學生求職難度略有增加的趨勢。市人才市場工作人員告訴記者，隨著每年最低工資標準的調整以及物價的不斷上漲，員工工資水平也有所上升。2012年3月1日起，我市最低工資標準調整為1100元、950元兩個檔次，1000元以下的工資在人才市場已經招不到人，1500至2000元是大多數求職者的薪酬底線。

　　在大的社會經濟形勢下，大多數崗位工資水平是處于上升的態勢，但是各行業工資水平也與本行業自身的發展息息相關。例如機械加工行業在旺季的時候，工人平均工資在3000元以上，在淡季的時候只能維持在2000至3000元的區間內。

　　據統計分析用人單位提供的工資水平顯示，大多數情況下工資的高低是與學歷的高低成正比的，研究生學歷平均月薪3293元，本科學歷平均月薪2661元，專科學歷平均月薪2268元，中等職業學歷平均月薪2062元，這與求職畢業生工資期望值基本吻合。據有關工作人員介紹，上述工資水平是單位針對能夠勝任職位或完成額定工作的人員所愿意支付的報酬，并不是入職起薪，畢業生由于缺乏工作經驗或需要適應新的工作，這一薪酬水平并不會輕易獲得。