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    眼下，又到了高校畢業生找工作的時候，根據國家統計局公布的數字，2012年全國大學畢業生人數將再創歷史新高，預計突破700萬人。加上往屆未就業的人數，就業壓力可想而知。高校畢業生就業到底有多難，又究竟難在何處？

　　期望值高：畢業生就業難 招工單位招人難

　　由山東省人力資源和社會保障廳、省婦聯、省職業介紹中心等單位聯合主辦的山東省2012年春季高校畢業生女子專場招聘會，日前在山東英才學院舉行。上午十點，招聘會現場剛一開放，就有3000多名應屆畢業生蜂擁而至。由于是女性專場招聘會，到場的300多家企業全部針對女性設置了就業崗位。招聘單位負責人趙紅艷：“女孩子在細心，包括干事仔細這些方面比男孩子更有優勢一些，同時女性在工作當中非常認真。”

　　和普通招聘會相比，女性專場招聘消除了性別門檻，按照常理，參加這樣的招聘會，求職的成功率會更高一些，但記者發現仍然有2/3的求職者找不到適合自己的崗位。記者現場隨機采訪了幾名大學生，他們普遍反映大部分單位提供的工資待遇，與他們的期望值還有不小差距。應聘大學生蘇翠紅：“我覺得2000到3000之間可以。現在大學生畢業，住房啊，或者是消費問題，2000到3000之間可以應付過來。”

　　應聘大學生孫海燕：“因為現在畢竟物質消費也特別高，基本上是2000左右吧。”

　　小蘇和小孫給記者算了一筆賬，工作以后他們的基本花銷包括：房租、交通、通訊、吃飯等等，每月至少在1500元左右，如果再買買衣服、娛樂一下，每月花銷就得在2000元左右。所以畢業以后，要想不再跟家里要錢自己養活自己，每月至少得掙2000--3000元。然而，能提供這種薪金待遇的崗位，在這個招聘會上是鳳毛麟角。就他們所學的幼教專業來看，大部分崗位實習期工資只有800元左右，一年之后轉正也僅有1500元。

　　招聘單位負責人趙紅艷：“現在的大學生有的一開口就要求3000以上，我覺得現在對于應屆畢業生來說的話，3000以上的薪資要求我覺得是有點高的，當然是初生牛犢不怕虎，但是這個要求對于一般的用人企業來說，沒有實際的工作經驗，這個薪資要求可能一般企業達不到。”

　　找不到薪資待遇滿意的崗位，兩個大學生手里的簡歷遲遲遞不出去。高不成低不就的現狀，使他們在求職路上滿心焦慮。在招聘會上，記者看到同樣著急的還有大量前來招聘的企業。濟南的一家工程技術企業，去年以來由于業務擴張迅速，公司急需補充大量人才，僅這一場招聘會，他們就帶來了60多個就業崗位，除了少數工程技術崗位，大部分沒有專業限制。然而，一上午的時間過去了，負責招聘的閆經理還是沒有太大收獲。

　　招聘單位負責人閆哲雨：“現在學生到用人單位以后提出來的月薪都是在3000以上，而且是對于各項福利要求的也是比較高，比如說你的住宿條件，住宿環境是個什么樣子，然后我們的各項福利是什么樣子，但是用人單位來講的話給他們的平臺是從最基礎開始，所以這一塊有點落差，用人單位在學生這一個圈子來說的話，并不是特別好招。”

　　像這樣帶來大量就業崗位虛位以待、誠聘人才，最終卻難以招到合適人選空手而回的企業不在少數。據統計，本場招聘會總共提供了8000多個就業崗位，僅有1000多個達成初步意向。

　　降低期望值 調整就業計劃理性求職

　　一方面是招工難，一方面是就業難，兩大困局如何破解？在公司人力資源管理部門工作多年、具有豐富的招聘經驗的閆哲雨，建議學校在教育過程中，應當加大專業實用型人才培養力度，注重培養理論基礎的同時更加注重培養學生的實際操作能力。這樣的人才到就業崗位以后才能很快獨當一面，相應的薪資待遇自然也會水漲船高。

　　“建議增加入到企業之前的一個培訓，多接觸社會，對于社會實踐這塊，包括前期一個培訓的話，應該是踏踏實實真真正正進行實習，我覺得在這塊應該加強一個培訓。”

　　日趨嚴峻的就業壓力，也使不少求職者趨于理智，開始修正自己的就業計劃。小劉原來一心想找一個待遇好點的工作，幾次碰壁之后，她開始調整目標，尋找適合自己特點、具有發展空間的崗位，結果發現可供選擇的崗位還真不少。雖然現在還沒有最終敲定目標，但已經是心中有數。

　　應聘大學生劉曉旭：就業其實不難，我覺得大學生認為就業難就是因為對自己的臺階抬得太高了。發展空間和晉職空間我需要比較大的，因為我們從零做起的話，我們需要向上升職的，不能在一個崗位上做一輩子。“

　　在招聘會現場指導大學生擇業就業的山東省職業介紹中心主任譚建國為記者分析，要解決目前一方就業難、一方招工難這種局面，除了今后要逐步消除人才培養和市場需求的結構錯位，求職者和用人單位都要根據實際情況，進行適當調整。

　　山東省職業介紹中心主任譚建國：”大學生有個觀念需要轉變，就業的期望值比較高。工作要好要體面，工資待遇要高，我感覺這是制約大學生就業的主要問題。大學生對企業提出的要求，我認為企業也值得深思和改革。比如說工資待遇問題，社保問題，因為現在畢竟不是前幾年低價勞動力，廉價勞動力的時期了。企業也應該從自身改善工作環境，提高工資待遇這個角度來增強自己的吸引力。