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    “上次一家銀行面試，連自我介紹都沒有讓我們做，一上來就問父母的現居住地和職務。我就納悶了，父母的職務跟找工作有關系嗎？”校園招聘的黃金時間眼看就要過去了，山東大學威海分校應屆畢業生小張（化名）變得有些焦躁。而一份理想的工作明明眼看就要到手，卻因沒啥家庭背景而被刷下。“他們究竟是在招聘人才還是尋找客戶？！”小張無奈地反問道。

　　記者了解到，這種狀況并非個例，現在已經簽下濟南一家企業的山大應屆畢業生小林告訴記者，他3月下旬在某銀行應聘時也遭遇了同樣的狀況。“他們的確會問家庭背景，特別是客戶經理崗位。”小林說，作為金融專業畢業生，他很希望能夠進銀行工作，但是幾番碰壁之后，他心灰意冷，決定務實一些，簽下了濟南一家有發展潛力的企業。而小林的同學也曾有過同樣的經歷。小林告訴記者，同學進入用人單位實習之后才發現，銀行招聘之所以問家庭背景，是因為他們有任務。“普通家庭的孩子，到哪里去給他們拉存款？難道畢業生找工作也要‘拼爹’嗎？”駐濟某高校一輔導員向記者透露，曾經有一家銀行直接把電話打到輔導員辦公室，問有沒有家世比較顯赫的學生。

　　對此，省城某銀行人力資源部的秦先生認為，小張他們所遭遇的應該只是個別現象。“不排除有銀行會問應聘者的家庭背景，但這應該只是用人單位考察人才的一個方面，而非全部。”他表示，他們單位選拔人才的標準主要還是德才兼備。

　　山東大學就業指導中心市場部的陳利老師告訴記者，他并沒有聽同學們反映過這樣的問題。但他認為，出現這樣的現象或許跟招聘的具體崗位有關，“崗位不一樣，要求也就不一樣。并不是所有去金融機構面試的學生都被看重家庭背景，這種情形其實并不普遍。學生在選擇崗位的時候，要學會根據自身的情況選擇適合自己的崗位。”