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    泰安市近日發布2012年企業工資指導線，以2011年全市企業在崗職工平均工資33929元為基數，基準線為15%，上線為22%，下線為6%。職工平均年薪有望多拿5089多元。

　　記者算了一下，在全市職工總數不變的情況下，根據工資指導線15%基準線計算，今年泰安全市在崗職工平均工資增長額為39018.35元，按照上線計算為41393.38元，按照下線計算為35964.74元。今年泰安市職工年平均工資可比去年多拿5089.35元，最高比去年多拿7464.38元，最少比去年多拿2035.74元。

　　根據規定，企業可根據自身實際確定增資比例：生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞工資指導線的基準線安排職工平均工資增長。生產經營正常、經濟效益一般的企業可在基準線和下線間安排工資增長。生產經營較困難、上年虧損且當年可能出現虧損的企業可按下線安排工資增長，可暫不增加工資。國有和國有控股企業職工平均工資不增長的，企業經營管理人員工資也不能增長；企業工資增長達不到工資指導線要求的，要同比例扣減企業負責人收入；企業在崗職工平均工資低于全市在崗職工平均工資的，企業負責人收入增幅不得高于本企業職工工資增幅。

　　市人力資源和社會保障局勞動工資科工作人員介紹，此次工資指導線公布后將提高工資水平偏低的普通職工工資水平。各類企業在確定本企業職工工資增長時，應向生產經營一線的普通職工傾斜，普通職工年度工資增長幅度不得低于本企業職工平均工資增長幅度，且不能低于中層以上管理人員平均工資增長幅度，其增資額度一般不得低于本企業年度增資總額85%。各類企業對提供正常勞動的職工支付的工資不得低于泰安市最低工資標準。