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    “獎勵量化股份，設置高級技師崗位，不同身份可互相轉崗……”日前，記者走訪調查省內多家企業了解到，針對高技能人才短缺情況，不少企業在打破“身份壁壘”方面做了積極有益的探索。

　　“其實科技越發達需要的高級技術工人越多，而現在很多企業看重招收高學歷人才，對技術工人重視程度不夠。”全國勞動模范、“金牌工人”許振超說，一線工人缺乏成長空間，干了幾年也得不到提升，老工人的經驗也得不到發揮，沒有“傳幫帶”，久了就形成人才斷層，“低階層、低收入”往往成為技術工人的標簽。

　　從一個初中畢業的農民工到全國勞模、山東豪邁機械科技公司電火花科研組長、身價過千萬的公司十大股東之一，如今王欽峰被不少公司高薪爭聘，但他不為所動，“在這里我有濃厚的歸屬感，我相信能更好地實現人生價值。”機械科技公司人力資源部部長姚遠告訴記者，公司里像王欽峰這樣起點不高卻成為高技能人才的不在少數。“公司有不少技校生最后成為技術骨干，有些還當上技術管理人員。公司一視同仁，提供一樣的成長環境，對有突出貢獻的技術人才還獎勵量化的股份。”

　　在濱州一家活塞公司，技術中心主任劉世英向記者介紹，公司內部設立了技師、高級技師、專家級高級技師等崗位，都有相應的補貼。專家級的高級技師享受的地位和待遇相當于高級工程師，企業目前已有十幾位享受高級工程師待遇的專家級高級技師。獲得山東省首席技師稱號的黃勝利就享受公司內部高級工程師待遇，年收入過十萬。