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    “現在不僅招人難，想留住這些年輕人也挺難。”招聘會上，山東某餐飲公司負責招聘的孫女士告訴記者，前段時間，公司招聘了10名年輕人從事酒店服務員工作，“這10個孩子來的第一天，先跟著師傅學習，一個服務員負責一個房間，就是中午和晚上客人用餐的時候忙一會兒，結果他們干完第一天之后，第二天不約而同地都不來了。”

　　對此，孫女士感到挺無奈，也感到挺納悶：“按說我們酒店員工的待遇已經在不斷提高了，實習期內月工資在1500元到2600元，還管吃管住，伙食非常好，而且說實話，工作其實并不算累。真搞不懂現在的年輕人為啥這么愿意辭職呢？”

　　“現在的年輕人往往是說不出什么理由就辭職了。”在旁邊攤位招聘的工作人員也插話說，他們前段時間招聘來的導購員，其中不少年輕人干了一個星期，連工資都不要直接辭職走人，也不解釋什么原因。

　　“今年以來，我們斷斷續續招聘了40多個年輕人，現在已經走了30多個了。”濟南一家機械有限公司招聘人員薛先生告訴記者，不少年輕人已經跟單位簽訂了勞動合同，但干了一兩個月之后，突然就會提出：“我不想干了，明天不來了。”

　　單位疑惑　求職的咋上來就問“有好玩的嗎”？

　　“以前我們找工作那會兒，上來會問單位工資高不高或者發展空間大不大？現在的年輕人不這樣問，不少年輕人上來就問：‘你們那里有什么好玩的嗎？’”來自濰坊的歌爾聲學股份有限公司招聘負責人告訴記者，這些年他一直負責招聘工作，明顯感覺到現在的85后、90后年輕人的就業心態明顯發生了變化。

　　“現在很多年輕人第一關心有什么好玩的，第二才關心工資待遇，第三關心發展空間。”該負責人表示，現在公司在招聘時，不僅要考慮給年輕的員工更高的待遇，而且很重要的就是給他們提供更多的文化娛樂生活，特別是很多孩子現在娛樂離不開網絡，公司里配套上網設備已經是必不可少了。

　　“我們公司現在給年輕人專門配備了洗衣房。”山東耀華玻璃有限公司的招聘負責人許先生告訴記者，公司對招聘的新人管吃管住，伙食經常換新花樣，宿舍里都安裝了空調，同時公司還發現很多年輕人都懶得洗衣服，于是專門設立了洗衣房，有專人幫著這群孩子洗衣服。“現在的年輕人普遍注重生活享受，如果在這些生活配套上不能滿足他們，很容易造成這些孩子因為不滿意而辭職。”許先生說。　

　　求職者說“選擇這么多，我們想多嘗試一下”

　　那么，畢業生是如何看待這種頻繁辭職的行為呢？“現在的就業選擇太多了，多跳幾次槽可以了解更多的行業特點，讓自己了解到底適合干什么。”畢業生小趙告訴記者，前段時間他去了一家企業干過兩個星期的銷售，后來覺得自己不喜歡這種工作，于是就不去了。他身邊的同學雖然還沒有畢業，基本上都已經嘗試過一次工作了。

　　“感覺找份工作并不難，但想找份適合自己的工作太難了。”已經畢業一年的求職者小孫告訴記者，他已經換過三份工作了，現在找工作的途徑可以通過網絡，也可以去招聘會，甚至不少企業都反過來邀請年輕人去他們企業里工作，所以自己干一份工作，稍微有些不如意就想辭職。

　　在采訪中，一些公司的招聘負責人也表示，年輕人頻繁跳槽，其實也無可厚非。“誰都是從這個年紀過來的，我們在20歲出頭時，也不知道自己到底該干什么，所以年輕人頻繁跳槽也是比較正常的。”華寶汽車集團招聘負責人李先生表示，現在年輕人的職業選擇越來越多，多換幾份工作未必是壞事。