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    學了一技之長，出了校門能否找到一份滿意的工作，這對技校生至關重要。

　　然而，在一些企業看來，適應企業需要比有證書更重要，農民工通過培訓也能上崗創造價值，與技校生沒有差別。

　　有的企業，技校生只占工人的一成

　　王樹是開發區一家太陽能熱水器制造企業的總經理，他的企業是典型的民營制造企業。在企業的一個車間里，十多個工人在車床上工作，“70后”的老張是車間里屈指可數的技校生，曾在國企干了12年的他，由于工資低選擇來到民企，現在一個月拿2000多元。

　　招聘工人，王樹要親自面試。前兩年他認為技校生比一般人員有學歷、有技能，應該是最合適的人選，然而通過兩年來的實踐，他發現這種看法有一定的誤差。

　　“我發現有的技校生學的東西很有限，只會一些簡單的操作，其實跟普通的農民工沒什么區別，農民工通過一段時間培訓，也一樣能會。技校生在心態上不如農民工踏實，薪酬的要求和自身的價值錯位。”

　　王樹說，企業里目前有80多個工人，技校生只占工人的一成。與其他企業經理在一起交流時，大家普遍對技校生不感冒。

　　技術門檻低，企業更需要普通工

　　今年以來，用工荒還在持續。不少企業表示，如今只不過是效益低迷，一旦效益有改觀，用工量勢必還會增加。

　　談及“什么工種最受企業歡迎”，一家機械制造企業的招聘經理劉磊說，企業最缺普通工，不太需要高級工。“本地企業的數字化程度并不高，用數控機床的企業很少，一般就是普通機床，這就決定企業在使用工人時，不需要很高的技能。”

　　劉磊供職的企業，高級工只有幾人，他們平時負責機器正常運作，其他操作普通工就能完成。“普通工很多都是沒有上過技校的人，上崗之前經過培訓，基本技能都能學會。有些技校生剛畢業，吃不了苦，干上一年就走的太常見了，干兩年的就很難得了，我們企業里工人平均年齡在35歲，年輕人很少。”

　　每年增加技工，但質量大不如前

　　然而在一些國企看來，技校生有市場。企業招聘的技校生占了大部分，只不過流動性大，質量大不如前。

　　不少大型企業與技校有訂單培養計劃，80%的學生畢業后都能順利進入到企業里，企業的冠名班更能100%就業。除了校企之間的聯合，主動求職的技校生也是應聘者的主力。

　　聊城一家國企的人力資源處負責人石先生常年接觸技校生，作為主考官，在面試時要進行實驗考試、操作考核，合格的才會錄取。“一些訂單培養的學生，在學校里企業就會派人去講課，效果還可以，但是大部分學生的質量在下降。學生到企業不想干活就想多拿錢，太浮躁。”

　　石先生說，企業里的培養標準和國家的標準不一樣，企業并不是對所有取得高級技工證的人都感興趣，企業里的高級技術人才都是企業內部培養，外部招聘的非常有限。“生產線上六成是高級技工，只有10%的高級技師，這部分人根據企業發展計劃內部培養，外面招聘來的與企業的要求不適應。我們不要最好的，但是要最合適企業的。”