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    期望薪資落地，逃離“北上廣”，看重個人發展、薪水和工作環境，進體制、下基層，打工游學……90后直面職場，2012就業市場呈現新趨勢。

　　作為投身職場的第一屆90后，2012級畢業生開始站在鳳凰花開的路口。“90后”這個帶有標簽色彩的群體稱謂又一次被推上風口浪尖。

　　“直接、創新、國際化、向往自由、敢于付出……”這是前輩們對這群初涉職場的新生力量的評價。相比70后和80后，他們在求職意向和心理需求上呈現出新的特征，這讓2012年的就業形勢出現了新機。

    2012年中國高校畢業生總量為680萬，這一數字比2011年增加3.03%，比2009年增加11.48%。而近日出爐的《2012年中國大學生就業壓力調查報告》卻顯示，今年的就業壓力呈現明顯的下降趨勢。2009年至2011年，中國大學生就業壓力感受平均得分依次為19.12、17.80和18.00分，今年的得分卻低至16.93分。人才量更大了，壓力卻小了，究竟何以至此？

　　從期望薪資來看，逐年增加的期望月薪在今年開始回落。除專科生外，本碩博的期望月薪普遍下降接近千元。被調查人群的期望月薪主要分布在3000-5000元范圍內，專科生、本科生、碩士生、博士生的期望月薪依次為2890元、3480元、4840元、7160元。“落實”的期望月薪無疑為畢業生增加了更多選擇機會。

　　在就業地區選擇上，應屆畢業生開始表現出“逃離北上廣，首選二三線”的變化趨勢。2011年，約有1/5的大學生首選到一線城市工作；今年這一比例下降至14.4%，二線城市作為首選的比例卻上升至55%。出于對房租、生活費等消費壓力的考慮，求職者更傾向去競爭壓力不大、消費水平較低的城市工作，一線城市的就業壓力隨之得以緩解。

　　個人發展、薪水和工作環境是求職者們普遍看重的就業影響因素。他們的求職類型和就業態度開始趨向多元化和個性化。“到體制內去”的口號依然響亮，“到基層去”的意愿愈發強烈。35.4%的求職者表示“愿意”去基層工作，46.3%的求職者表示“可以考慮”，而“不愿去基層單位實踐”的比例逐年下降。

　　此外，90后職場新人也不乏“不重薪水重自由”的選擇。“不開心就辭職”、“未入職先想跳槽”，抱著“曲線救國”的態度，他們的擇業目標更加明確，也更加靈活。甚至有人索性不急著找工作，利用畢業與正式工作之間的間隔年（Gapyear）打工游學、尋找自我，因為在他們眼中，這段經歷遠比畢業后盲目投入職場更加重要。