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    面試，是找工作必經的一步，在面試之前是給公司投簡歷。因為網絡的發達，大部分都是先網投后面試，也有部分是用打印的簡歷在招聘現場或者面試現場交給招聘公司。不管是采用哪種形式，簡歷都是必不可少的。但是幾乎沒有人會注意到在面試的過程中，用人單位會不會讓招聘者手寫簡歷，尤其是文秘等需要好的文筆的職位，會更看重書寫方面。 

　　500字簡歷出現32個錯別字，面試栽跟頭 

　　“我自己都不知道怎么寫出這么多錯別字。”某名牌大學的高材生小A同學在得知面試失敗之后有些懊惱的發此感慨。前幾天被通知去一家比較大型的公司面試文秘職位，因為畢業學校是名牌大學而且已經通過了第一輪的簡歷篩選，所以沒有非常在意這次復試面試。當天復試的主要內容就是和經理進行面對面交談，在交談中回答的問題都比較得體，也贏得了經理的好感。交談后，人事部工作人員突然拿出一張簡歷讓小A填寫，最后有一部分是關于自我介紹的內容，要求500字左右，小A按照要求填寫后就回家等消息。幾天之后小A得到人事部的電話沒有被錄取，因為她復試時寫的簡歷中有30多個錯別字，而且經理認為她字寫得不好。雖然公司一般用電腦作業，但經理比較看重這方面，所以最后錄取了當時和小A同去的另一位女生。 

　　求職面試特別需要注意內容 

　　作為企業的一名招聘工作者，廣告客戶經理毛永豐老師把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得面試機會。 

　　求職信首先要注明招聘有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，如企業招聘軟件開發人員，求職簡歷里卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷，這樣被錄用的機會也不大。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業不會感興趣的。當然，對于剛畢業的學生，求職心切，需要企業幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對于有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。 

　　簡歷出現錯誤、混亂情形 

　　簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己臉面都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以對于簡歷中出現的時間、數字等內容一定要認真檢查，一旦出現錯誤幾乎就沒有可能再給用人單位留下好印象。有些公司在面試過程中可能會臨時讓求職者填寫符合自己公司格式的簡歷，或者會讓考生答卷。所以求職者平時在準備簡歷的同時不妨親自動筆寫一下。就如上面提到的名校的求職者，雖然面試過程對答如流，應付自如，但是沒想到卻因為錯別字而栽了跟頭。毛永豐老師提醒廣大的應屆生求職者，一定要針對職位要求做好各方面的準備，切勿因小失大。