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    今年被稱為90后職場元年。日前復旦大學公布一項調查表明，職場90后離職率整體高至三成。辭職的理由五花八門：伙食太差、失戀、結婚、不想加班、甚至宿舍不能上網等等。“說走就走”的新生代員工，讓不少用人方難以招架。

　　新手來到，社會本不必苛責90后員工在擇業上的自主性，以及個性表達上的多樣性。不過，以社會職業人角色出現的90后，要想更好地融入社會，的確需要認真審視自己。

　　復旦大學管理學院報告稱，90后員工整體上表現出5高5低的特征。5高即學習欲望強烈，創新意識較好，工作節奏快速，自我實現更高，個人興趣更濃。5低即忠誠度較低，缺乏團隊精神，責任心較弱，抗壓性較差，職業定位模糊。

　　90后跳槽，一方面是出于自我價值的更高追求，但如果過于頻繁，就不得不從自身方面找原因。我們不能單純地要求好的工作環境、高的福利待遇、優的發展機會，卻不付諸自身的更多努力；也不能為了講求自身個性而肆意任性。

　　人與社會需要相互交融。我們只有主動適應社會，個人才能發揮才智，實現個人價值和社會價值的“雙贏”。如果我們對未來規劃不夠，對自身認識不足，心猿意馬、眼高手低，在頻繁的崗位更迭中，既磨礪不了耐性，也無法掌握更高的技能。

　　鷹隼試翼，萬里風云從此始。勵志、修身、篤行，立志向、樹品格、重實踐，90后一樣能成為社會的棟梁。