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    積極交流才能盡快“合群”

　　小麗進入公司后極不合群，漸漸的，同事們也忽略了她的存在，連決定其能否留在公司的主管領導都對她毫無印象。專家建議，新人可利用中午吃飯時間和同事聊聊天，周末或假日主動參加同事的聚會活動，主動交流，快速融入集體。

　　勇于承責才能擔負重任

　　琳琳一做錯事，就找借口把自己的責任推得干干凈凈，時間長了，大家都在有意無意地疏遠她。專家告誡職場新人，推卸責任者無法得到尊敬，在犯錯誤時應多想想犯錯的根源，少以新人身份的抱怨，學會承擔責任才有可能被賦予重大任務。

　　踏實肯干才能獲得重視

　　剛進入公司時，小剛頗受主管重視，將他作為重點培養對象。他開始還熱情十足，可2周過去后開始偷懶，很多業務電話忽略不打，甚至接電話的語氣也不再熱情。這些都被主管看在眼里、記在心上，于是不再將他作為培養對象。專家認為，新人要從基本工作做起，慢慢適應、了解、熟悉整個工作流程。雖然有些工作看似繁雜瑣碎，卻也是熟悉流程、了解客戶的好機會。此時切記要踏實做事、認真做人，因為沒有哪個公司喜歡敷衍了事的員工。

　　謙虛好學才能不斷進取

　　小江第一次獨立翻譯資料時，發現行業里有太多專業術語，對他來說都是全新單詞，于是學會了“夾起尾巴做人”，很快適應了崗位需求。專家認為，職場新人無論在學生時代多么風光，在進入職場后都要學會“清零”，以謙卑心態向前輩學習知識。要讓自己處在不斷學習的狀態，及時更新知識，保持自己在職場上、行業里的競爭力。