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    為引導企業工資隨經濟效益提高適度增長，根據省政府關于發布2012年企業工資指導線的通知精神，結合德州市實際，市政府日前發布德州市2012年企業工資指導線，其中基準線為職工平均工資增長15%。

    根據我市國民經濟和社會發展狀況以及國家收入分配政策，以2011年全市企業在崗職工平均工資28323元（市統計局統計年報）為基數，確定2012年全市企業工資指導線基準線為職工平均工資增長15%；上線為職工平均工資增長22%；下線為職工平均工資增長6%。

    根據實施企業工資指導線的基本要求，生產經營正常的企業，要確保職工工資隨經濟效益提高適度增長。生產經營正常、經濟效益增長的企業，均應圍繞基準線安排職工平均工資增長；生產經營一般、經濟效益下降的企業，可在基準線和下線之間安排工資增長；生產經營困難、預計當年可能出現虧損的企業，可暫不增加工資。各類企業對提供正常勞動的職工支付的工資不得低于省政府發布的我市最低工資標準（950元）。

    工資水平相對偏低的企業，或近幾年經濟效益持續增長，但職工工資增幅較小的企業，符合以下條件，職工平均工資增長不應低于基準線：2010年、2011年職工平均工資低于當年全市在崗職工平均工資水平；實現利潤增長且盈利，預計2012年經濟效益有一定增長；2011年人工成本處于同行業偏低水平。

    據市人社局有關負責人介紹，各類企業應當在工資指導線發布后30日內，通過集體協商方式制定貫徹落實工資指導線實施方案，經職工代表大會討論通過，報同級人力資源社會保障部門備案，企業按照經備案、審核后的實施方案實際發放的合理的工資（薪金）可據實在成本中列支。各級人社部門將督促企業認真落實國家宏觀調控政策，引導企業工資隨經濟效益提高適度增長，維護社會和諧穩定。