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    根據槐蔭區教育系統編制和實際情況，按照《濟南市事業單位公開招聘人員實施意見》（濟人字[2007]91號）和《關于進一步做好縣（市）區屬事業單位公開招聘工作的通知》（濟人字[2009]96號）的有關規定，經濟南市槐蔭區人民政府研究同意，對槐蔭區教育系統2012年新教師實行公開招聘，現將有關事宜公告如下：

　　一、招聘的原則及方法

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則和德才兼備的標準，根據招聘崗位的不同特點，采用不同的考試方法。

　　二、招聘計劃和崗位

　　本次計劃招聘133人，招聘崗位及要求詳見附件。

　　三、招聘對象、條件

　　（一）招聘對象

　　1、具有大學專科及以上學歷（具體要求見附件）；學前教育（幼教）專業畢業生報考幼教崗位的應為2004—2012年畢業生；2012年畢業生畢業證須在2012年7月31日前取得；

　　2、年齡在40周歲以下（1972年6月28日以后出生）；

　　3、非師范類畢業生應取得相應教師資格；

　　4、專科和本科畢業生須具有濟南市常住戶口（含濟南生源全日制普通高校2012年應屆畢業生）（不含學校集體戶口），研究生學歷畢業生不限戶籍；

　　5、獲得以下獎勵之一者，可不受畢業年限和戶口的限制（需自己辦理戶口轉移）：①獲得縣（區）級及以上教學能手、優質課一等獎榮譽的教師；②獲得縣（區）級及以上政府表彰的優秀教師；③所負責課題被評為省級（含）以上優秀課題（已正式結題并通過鑒定）的教師。

　　6、應聘網球和籃球專業體育教師崗位，已達到運動健將級別的，可不受教師資格證和戶口的限制；應聘汽車維修專業教師的，可不受教師資格證和戶口的限制；

　　7、槐蔭區教育局所屬事業單位的正式在編教師不在招聘范圍內。

　　（二）招聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍；政治素質好，熱愛教育事業，有較強的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法，為人師表。

　　2、符合《教師資格認定條例》的規定和要求。

　　3、身體健康。

　　4、具備崗位要求的其他資格條件。
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　　定向、委培應屆畢業生報考，須征得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被主管機關認定有作弊行為以及法律規定不得聘用的其他情形的人員，不能應聘；在讀全日制普通高等院校非應屆畢業生不能應聘，也不得以已取得的學歷作為條件參加應聘，現役軍人不得參加應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。已被用人單位聘用人員參加應聘，必須征得現聘用單位同意，并由現聘用單位出具同意應聘證明，應聘者本人自行處理與現聘用單位解除聘用合同事宜。

　　四、報考方式和時間

　　（一）組織報名

　　應聘人員于報名前登錄濟南市槐蔭區教育局網站（//www.hyjy.cn）或濟南市槐蔭區人力資源和社會保障局網站（//www.jnhyhrss.gov.cn）下載《2012年槐蔭區公開招聘教師報名登記表》，如實填寫相關個人信息，每位應聘者只能報一個崗位，超報者取消其在所有應聘崗位的報名資格。應聘人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　時間：2012年6月28日上午：8:00—11:30，下午：1:30—5:00。

　　地點：濟南第十二中學，濟南市經四路西口，省畜牧局東臨。

　　（二）資格審查

　　工作人員對應聘人員提交的信息資料進行資格審查，審核通過后當場繳納筆試費或專業測試費，并發放筆試準考證或專業測試通知書。

　　報名必查材料有：①《報名登記表》（本人手寫原件）；②戶口簿（本科及以下學歷人員提供）；③本人身份證原件；④全日制普通高等院校應屆畢業生需提供加蓋畢業學校公章的《畢業生就業推薦表》原件；擇業期內未就業畢業生需要提供本人《就業報到證》原件和畢業證；研究生學歷畢業生需要增加提供本人本科段的畢業證；⑤報考崗位要求的相應資格證書（教師資格證、計算機等級證書、普通話等級證書、英語等級證書等）；⑥筆試加分人員還需提供相關材料；⑦優秀教師應聘要提供相應的獲獎證書、結題證書和證明材料原件。在進行審核報名資格時，需要應聘人員現場提交上述所需審查材料的原件，同時提交除《報名登記表》外其他所有報名材料的復印件（要求按上述序號排序裝訂后提交）。

　　（三）筆試成績加分

　　由我省統一招募和選派的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等專門項目畢業生，服務期滿2年（指2008年、2009年、2010年統一招募和選派的），考核合格，此次應聘的，筆試成績加10分。在進行加分確認時，“三支一扶”大學生要出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣（市）區人力資源和社會保障（人事）局出具的考核材料，參加大學生志愿服務西部計劃的畢業生要出具團省委考核認定的證明材料，選聘到村任職的高校畢業生要出具縣以上組織人事部門考核認定的證明材料。符合筆試加分條件的應聘人員，經審核確認并在網上進行公示無異議后實施加分。已享受優惠政策招聘為事業單位工作人員的，不再享受加分政策。

　　（四）招聘崗位的取消和核減

　　報名結束后，報考崗位與審查通過人數之比達不到1：5比例的，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃（對應聘取消招聘計劃崗位的人員，經本人同意，可在規定時間內給予一次改報其他符合條件崗位的機會），計劃招聘2人及以上的，按比例相應核減招聘計劃。報名信息一經審查通過，不得更改。

　　招聘期間請應聘者隨時關注槐蔭教育網站政務公開欄目的信息通告。

　　五、考試方法

　　體育教師、音樂教師、美術教師、計算機學科崗位采用先專業測試后筆試的考試方法；其他崗位考試采用筆試、面試和綜合測試相結合的考試方法。

　　（一）體育教師、音樂教師、美術教師、計算機學科崗位招聘方法

　　根據招聘崗位的特點，體育教師、音樂教師、美術教師、計算機學科崗位采用先專業測試后筆試的考試方法。

　　計算機學科崗位專業測試以上機操作為主。體育、音樂、美術、計算機學科崗位專業測試采取百分制計分，時間、地點及內容等要求見專業測試通知書。專業測試成績當場公布，由高分到低分按計劃招聘人數1：5的比例確定進入筆試范圍人選，達不到1：5的應至少達到1：3的比例，達不到1：3的，計劃招聘1人的，取消該崗位招聘計劃，計劃招聘2人及以上的，按比例核減招聘計劃。應聘者可在專業測試結束1個工作日后，登錄槐蔭教育網站查詢進入筆試范圍人員名單。進入筆試范圍人員按網站通知在指定時間到指定地點繳費并領取筆試準考證，逾期不領視為自動放棄。因棄權造成的人員空缺，按照專業測試成績由高分到低分依次遞補。

　　考試總成績按照專業測試成績占70%，筆試成績占30%計算。根據考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分，按錄用計劃1：2的比例，確定進入考核體檢范圍人員，依次等額組織考核體檢，并在槐蔭教育網站公布。考試總成績相同的，以專業測試的成績由高分到低分確定；專業測試成績相同的重新組織專業測試，按專業測試成績由高分到低分確定體檢人員（在考核體檢時，因棄權或考核體檢不合格造成的人員空缺，遞補人員出現考試總成績相同的，也按照上述方法等額遞補）。

　　（二）其他崗位招聘方法

　　根據招聘崗位的特點，其他崗位考試采用筆試、面試和綜合測試相結合的考試方法。
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　　1、筆試

　　筆試采取統一命題、統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行，筆試成績采取百分制計算。筆試內容為教育教學基本理論和教師應該具備的基本素質。筆試時間和地點詳見筆試準考證。

　　筆試結束后，根據應聘人員的筆試成績，由高分到低分，按招聘崗位規定的1：10比例，依次確定進入面試范圍人選。個別崗位筆試人數達不到要求的，應至少達到1：5的比例；達不到1：5比例的，計劃招聘1人的，取消該崗位招聘計劃，計劃招聘2人及以上的，按比例核減招聘計劃。面試人選確定后，在槐蔭教育網站公布。應聘者登錄上述網站查詢筆試成績和取得面試資格人員名單。進入面試范圍人員按照網站通知要求在指定時間到指定地點繳費并領取面試通知書，逾期不領視為自動放棄。因棄權造成的人員空缺，根據筆試成績按崗位由高分到低分依次遞補。

　　2、面試

　　面試時間、地點、方法和程序等具體事宜見面試通知書，面試以個人素質展示和答辯的形式進行。面試主要從儀態儀表、語言表達、邏輯思維等方面考察應聘人員從業的基本素質和基本技能。

　　面試成立由組織人事部門、紀檢監察部門、用人單位代表及有關專家組成的評委組，每個評委組成員7-9人，采取百分制計分，去掉一個最高分和一個最低分，再計算平均分為應聘者的得分，現場公布成績。面試結束后，根據應聘人員的面試成績和筆試成績之和由高分到低分，按招聘崗位數1：5的比例確定進入綜合測試人員。達不到1：5比例的，最低可按1：2的比例確定綜合測試資格人選，達不到1：2比例的，計劃招聘1人的，取消該崗位招聘計劃，計劃招聘2人及以上的，按比例核減招聘計劃。通過筆試和面試取得綜合測試資格的人選名單，在槐蔭教育網站公布，并按要求在指定時間到指定地點領取綜合測試準考證，逾期不領者視為自動放棄。因棄權造成的人員空缺，按照崗位根據面試和筆試成績之和由高分到低分依次遞補。

　　3、綜合測試

　　綜合測試的時間、地點等要求詳見綜合測試準考證。綜合測試采用現場展示的方式進行，包括說課或上課、專業技能考核、專業答辯等。每個測試組評委7-9人，采取百分制計分，去掉一個最高分和一個最低分，再計算平均分為應聘者的得分，成績當場公布。每個考場內均設社會監督席，社會監督員由紀檢監察干部、組織人事干部、人大代表、政協委員擔任，在現場旁聽監督。

　　4、考試總成績

　　綜合測試結束后，按照筆試占30%、面試占30%、綜合測試占40%的比例，百分制計算應聘人員的考試總成績。筆試成績、面試成績、綜合測試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分，按招聘計劃1：2的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢，名單在槐蔭教育網站公布。考試總成績相同的，以綜合測試的成績由高分到低分確定；綜合測試成績相同的重新組織綜合測試，按綜合測試成績由高分到低分確定考核體檢人選（在考核體檢時，因棄權或考核體檢不合格造成的人員空缺，遞補人員出現考試總成績相同的，也按照上述方法等額遞補）。

　　（三）聘用資格的取消

　　已取得聘用資格的擬聘人員，在規定時間內無法辦理完與現聘單位解除聘用合同手續者視為自動放棄，取消其聘用資格。

　　（四）考試收費

　　筆試考務費40元/人，面試費70元/人。困難（特困）家庭應聘人員憑縣區以上民政部門頒發的城市、農村居民最低生活保障有關證件，農村絕對貧困家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣（市）區扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源和社會保障廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。經審查，情況屬實者免收以上兩項費用。

　　六、考核體檢

　　考核體檢工作由區教育局統一組織實施，進入考核體檢人員應在體檢公告規定的時間攜帶身份證、筆試準考證、面試通知單到指定的地點集合，集體到指定綜合性醫院進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準及教師資格認定體檢標準執行。對因棄權或考核、體檢不合格人員造成的空缺，經區人力資源和社會保障局同意，可從其他進入考核體檢范圍的人選中，根據考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

　　七、公示和簽訂聘用合同

　　經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在槐蔭教育網站公示7個工作日，公示無異議的，由區教育局提出聘用意見，報區人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由區教育局與其簽訂就業協議并按規定由應聘人員與用人單位簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用人員按規定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，試用不合格的解除聘用合同。受聘人員為在職人員的，試用期為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月；受聘人員為應屆畢業生（含擇業期限內）的，試用期為12個月。試用期含在聘用期限內。

　　新聘用人員應按規定接受培訓。
　　咨詢電話：81255678、81255676
　　監督電話：87955175