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    為貫徹實施“人才強縣”戰略，加強我縣人才隊伍建設，促進我縣經濟社會事業科學發展、跨越發展，經縣委、縣政府研究，為縣部分事業單位和企業面向社會公開引進一批高層次專業人才，現公告如下。

　　一、引進數量和范圍

　　事業單位引進60名（博士研究生不占名額），企業引進47名。主要為全國普通高校全日制碩士研究生及以上學歷畢業生，國家承認學歷的海外碩士、博士留學生，取得副高級及以上專業技術職務任職資格的專業技術人員（緊缺專業有相關工作經驗的管理人才）。具體職位要求見附件。

　　二、引進條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，服從組織安排。

　　2、組織協調能力和語言表達能力較強，學習成績優良，有創新精神。留學回國人員應聘的，須出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館的有關證明材料。非應屆畢業生應聘的，須在報名前取得國家承認的學歷、學位證書；應屆（2012年7月31日前畢業）畢業生應聘的，學歷、學位證書必須在辦理正式聘用手續前取得；符合引進的學歷、學位和專業要求。

　　3、碩士研究生年齡不超過35周歲（1977年7月27日后出生），博士研究生年齡不超過40周歲（1972年7月27日后出生），取得副高級及以上專業技術職務任職資格的專業技術人員年齡不超過46周歲（1966年7月27日后出生），緊缺專業有相關工作經驗的管理人才不超過40周歲（1972年7月27日后出生）。

　　4、身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

　　三、引進方式

　　根據有關規定，此次引進，采取考試與考察相結合的方式進行，先對報名應聘人員進行資格審查，再組織考試、體檢、考察。博士研究生應聘的，不參加考試，符合引進條件的直接進入體檢考察范圍。

　　企業根據實際工作需求可自主引進。

　　四、引進方法和步驟

　　1、報名與資格審查。

　　考生登陸“微山縣人力資源和社會保障局網站”，下載《微山縣2012年引進高層次專業人才登記表》（附件3）。填寫個人資料后發送至高層次專業人才引進專用郵箱（wsxgccrcyj@126.com）。報名截止到7月26日。縣高層次專業人才引進工作領導小組辦公室對報名資格初審，資格初審合格人員應于7月27日-28日到微山縣人才服務中心進行現場確認，辦理考試有關手續。現場確認時需持本人身份證、學歷證書、學位證書、就業報到證原件及復印件，《微山縣2012年引進高層次專業人才報名登記表》和與登記表同底版1寸免冠彩色照片3張，取得相應專業技術職務任職資格的專業技術人員還應提供專業技術職務任職資格證書原件及復印件，有相關工作經驗的報考人員還應提供相應的證明材料，有具體要求的崗位還應提交相關材料的原件及復印件。

　　2、考試。考試分為筆試和面試。

　　（1）筆試。筆試統一命題、統一考試、統一閱卷，應試人員分為教育、衛生、綜合三類，各類均考一科。教育類筆試內容為公共基礎知識和教育專業基礎知識兩部分，教育專業基礎知識包括：教育學基礎、教育心理學基礎、教師職業道德及教育法制等；衛生類筆試內容為公共基礎知識和衛生專業基礎知識兩部分，衛生專業基礎知識包括：醫（藥）學基礎、醫學倫理學、醫風醫德及衛生法規等；綜合類筆試內容為公共基礎知識、公文寫作等。筆試采用百分制。筆試成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。為保證引進人員基本素質，筆試成績設定最低合格分數線，由縣高層次專業人才引進工作領導小組根據應聘人數和考試情況確定。達到筆試合格分數線的應聘人員，根據職位計劃數從高分到低分按1：3確定進入面試（說課）人員，達不到規定比例的按達到合格分數線實有人數進入面試（說課）。筆試成績并列的全部參加面試（說課）。
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　　筆試時間、地點見《筆試準考證》。

　　（2）面試（說課）。面試（說課）統一時間、統一地點、統一組織、全封閉運行方式進行。根據面試（說課）工作需要，組建若干個考官組，所有考官全部從異地選調。衛生類面試采用結構化和衛生綜合業務知識相結合的方式進行；教育類采用說課方式，說課參照《山東省中等職業學校中小學教師資格認定教育教學能力測評標準》進行；綜合類采用結構化面試方式進行。面試（說課）滿分100分，成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。面試（說課）時現場抽簽確定面試（說課）順序，面試（說課）結束后當場公布成績并進行公示。設定面試（說課）合格分數線，達不到合格分數線的不得進入體檢考察范圍。

　　面試（說課）時間、地點見《面試（說課）通知書》。

　　3、體檢考察。面試（說課）結束后，按筆試成績、面試（說課）成績5：5的比例計算考試總成績。總成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。按引進計劃數，根據考試總成績由高分到低分等額確定體檢考察人員，如果引進計劃內按職位出現最后一名總成績相同者，按面試（說課）成績高的確定體檢考察人員，面試（說課）成績相同的全部參加體檢和考察。

　　體檢參照公務員體檢標準，在指定醫院進行。對體檢合格考生進行政審考察，考察采取審查檔案、走訪座談、函調等方式，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法等方面的情況。

　　因體檢、考察等原因造成空缺的，按職位從高分到低分依次遞補。

　　4、聘用。體檢考察合格者作為擬聘用人員進行公示，公示無異議的，列入事業編制管理，由相關部門按照有關規定辦理聘用手續，并簽訂有關協議，試用期一年，試用期待遇按有關規定執行，試用期滿考核不合格者取消聘用資格。

　　五、有關待遇

　　1、引進的高層次專業人才，年度考核合格的，除享受用人單位提供的待遇外；3年內，博士研究生每人每月享受2000元的人才津貼補助，碩士研究生、取得副高級專業技術職務任職資格的專業技術人員（緊缺專業有相關工作經驗的管理人才）每人每月享受1000元的人才津貼補助。引進的高層次專業人才愿意在微山縣內購買住房的，由縣財政給予2萬元的補助。

　　2、對引進的高層次專業人才家屬，子女入學可按本人意愿，選擇在我縣就讀的，由縣教育行政部門協調辦理入學手續。緊缺專業高層次人才由用人單位提出申請，其家屬可按照原工作單位性質由縣有關部門按規定安置或推薦到我縣同類型單位就業，各有關部門要積極配合。

　　3、根據引進對象的成績貢獻，優先推薦為縣級以上人才獎、科學技術獎和勞動模范等榮譽稱號的候選人，優先申報評審和破格晉升相應的專業技術職稱。

　　4、給予參加筆試和面試（說課）的考生每人200元的交通補助，安排2天住宿。

　　六、考試紀律

　　報名應聘人員要認真閱讀引進公告，遵守紀律，誠信應聘。對應聘人員的資格審查貫穿引進工作全過程，應聘人員應如實提供自己的真實信息，發現弄虛作假及舞弊行為的，取消應聘資格，已被聘用的隨時解聘。對在引進工作中出具假證明材料的單位和個人，視情節輕重追究有關當事人的責任。

　　本公告由微山縣引進高層次專業人才工作領導小組辦公室負責解釋。

　　咨詢電話：0537-8222226