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    為進一步實施人才強縣戰略，確保我縣引進高層次人才工作的連續性，根據《濟南市事業單位公開招聘人員實施意見》（濟人字[2007]91號）和中共平陰縣委辦公室、縣政府辦公室《關于印發平陰縣事業單位公開招聘人員實施意見的通知》（平辦發[2008]5號）有關規定，經縣委、縣政府研究決定為我縣事業單位公開招聘部分碩士研究生，現就公開招聘的有關事宜公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　　（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應招聘崗位要求的身體條件。

　　（二）國家承認學歷的碩士及以上研究生，2012年全日制普通高等院校應屆畢業生的學歷（學位）證書必須在2012年7月30日前取得。

　　（三）年齡在40周歲以下（1972年7月30日以后出生）。

　　（四）招聘崗位要求的其他資格條件。

　　定向委培應屆畢業生報考，須征得定向、委培單位同意。在職人員報考的，需征得有用人權限的部門或單位同意，并符合國家有關法律法規規定。現役軍人、在讀全日制普通高等院校非應屆畢業生不得報考。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規定不得應聘的其它情形的人員不能報考。其中，在讀全日制院校非應屆畢業生也不得以已取得的學歷作為條件參加報考。報考人員不能報考與本人有應回避關系的招聘崗位。

　　二、招聘計劃和崗位

　　根據平陰縣事業單位編制情況和實際工作需要，計劃為我縣事業單位招聘碩士研究生6人，具體招聘崗位和條件要求詳見《平陰縣2012年事業單位公開碩士研究生崗位匯總表》（附件）。

　　三、報名和資格審查

　　1、應聘人員應仔細閱讀招聘簡章，嚴格按招聘崗位條件要求進行報名，每人限報一個崗位，考生報名只填寫招聘崗位，不填報具體的招聘單位，待面試結束后，再按面試成績排名，由考生依次挑選具體的招聘單位。

　　2、應聘人員下載《平陰縣2012年事業單位公開招聘研究生報名表、誠信承諾書》（附件），按要求規范填寫、貼好照片，并將填好的《平陰縣2012年事業單位公開招聘研究生報名表、誠信承諾書》電子版發送電子郵件到pygbtj@163.com（發送電子郵件截止時間為2012年7月25日）。平陰縣事業單位公開招聘工作領導小組組織對報名人員先進行資格初審，初審通過后電話通知符合條件的應聘者前來現場報名。

　　3、初審通過人員按規定時間、地點，攜帶相關材料進行現場報名和資格審查。現場報名和資格審查由縣人社局組織。

　　（1）現場報名時間和地點

　　報名時間：2012年7月30日至31日，上午8:30—11:30，下午14:00—17:00。
　　報名地點：平陰縣勞動大廈（錦東新區）。

　　（2）現場報名和資格審查

　　應聘人員現場報名時需提交《平陰縣2012年事業單位公開招聘研究生報名表、誠信承諾書》原件2份，招聘崗位要求的畢業證、學位證、就業報到證、身份證、2張1寸近期同底版免冠照片等進行資格審查。除提交上述報名材料外，留學歸國人員應提供國家教育行政部門認證的學歷等相關證明；在職人員還需提交有用人權限部門或單位出具的同意報考的介紹信，出具介紹信確有困難的，經招聘主管部門同意，可在體檢和考核前提供，到時提供不出的，取消其聘用資格。報名提交的畢業證、學位證、就業報到證、身份證等證件均需提交一份復印件，審驗原件后留存復印件。

　　資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，工作人員根據應聘人員提交的報名材料和報考崗位，認真審驗有關證件和證明材料，確定是否符合報考條件，對弄虛作假或隱瞞有關情況騙取報考和聘用資格的，查實后取消其報考和聘用資格。
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　　現場報名和資格審查結束后，各招聘崗位按實有資格審查合格人員確定進入面試人員，如招聘崗位無資格審查合格人員時，取消該崗位招聘計劃。進入面試人員名單和取消招聘計劃情況在平陰縣人民政府門戶網（www.pingyin.gov.cn）進行公布。

　　四、考試內容和方法

　　本次招聘考試采取面試的方式進行。面試工作由縣人社局統一組織，采用結構化面試方法，主要測評報考人員綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質和能力，每個報考人員的面試時間一般不超過20分鐘。面試采用百分制計分，面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績，面試結束后當場公布成績。面試現場設社會監督席，派駐社會監督員在面試現場，對面試過程、評分過程進行監督。

　　面試的時間、地點等具體事宜另行通知。

　　面試結束后按面試成績，從高分到低分確定各招聘崗位的名次排序。面試成績并列的，對成績并列人員再組織一次面試，確定最終排名（在體檢考核時，因棄權或體檢不合格造成的人員空缺，遞補人員出現考試總成績并列時，也按上述辦法等額遞補）。面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

　　根據面試成績排名，按各招聘崗位的招聘計劃依次等額確定體檢考核人員。擬確定為體檢考核人員的面試成績不得低于70分。

　　五、體檢和考核

　　體檢考核人員確定后，由主管部門組織在縣級以上綜合醫院進行體檢，體檢費用自理，體檢項目和標準參照公務員錄用體檢標準執行，國家另有規定的從其規定，體檢醫院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結論。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對體檢合格人員，由用人單位和主管部門組織進行考核，專門成立考核工作小組具體負責考核工作。考核根據崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，用人單位主管部門要對考核對象出具考核合格或不合格的書面意見。

　　因棄權或體檢考核不合格出現的缺額，按報考崗位考試總成績排名依次等額遞補后再組織進行體檢考核。

　　六、挑選單位

　　挑選單位前，根據平陰縣事業單位編制情況和實際工作需要，在平陰縣人民政府門戶網（www.pingyin.gov.cn）公布各招聘崗位的具體招聘單位。體檢考核合格人員，按報考崗位面試成績排名，依次挑選該崗位的具體招聘單位，確定擬聘用人員。挑選單位結束后，因放棄挑選造成的缺額，面試成績排名依次等額確定遞補人選后，再對其進行體檢考核。

　　七、公示和聘用

　　對體檢考核合格和挑選單位后的擬聘用人員，在平陰縣人民政府門戶網（www.pingyin.gov.cn）公示7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由用人單位主管部門提出聘用意見，填寫《事業單位招聘人員情況匯總表》和《事業單位招聘人員登記表》，按管理權限報批或備案。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的人員，發給《事業單位招聘人員通知書》，憑本通知書辦理派遣、調動、聘用等手續。受聘應屆畢業生截止2012年7月30日未取得招聘崗位要求的學歷學位證書的，取消其聘用資格；受聘人員在規定時間內未辦理就業手續或未到單位報到工作的，取消其聘用資格。在公示和聘用環節出現的崗位空缺不再遞補。

　　招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，同時簽訂服務期為5年的協議，5年服務期間不得調動和參加相關招考招聘（上級有明確規定的除外）。聘用人員實行人事代理制，人事檔案由招聘單位委托縣人才交流服務中心進行代理。

　　受聘人員按規定實行試用期制度，試用期滿由用人單位及其主管部門對受聘人員進行考核，考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為未就業畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期內。

　　八、信息發布和其他

　　公開招聘的簡章、成績、公示等有關信息通過平陰縣人民政府門戶網（www.pingyin.gov.cn）進行發布。本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　咨詢電話：縣人社局0531－87885887。
　　監督電話：縣監察局0531－87883716。
　　本簡章由平陰縣事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。