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    為進一步拓寬選人視野，選拔優秀人才，推進干部人事制度改革，經縣委研究，決定公開選拔部分副科級領導干部。

　　一、職位及數量

　　1、鎮（街）副科級領導干部18名。其中面向鎮（街、區）選拔9名（非中共黨員干部1名）；面向全縣年輕干部選拔9名（非中共黨員干部1名）。兩類人員分別計算成績，分別錄用。
　　2、縣環境監察大隊大隊長1名。
　　3、縣食品藥品監督管理稽查大隊大隊長1名。

　　二、報考范圍

　　1、鎮（街）副科級領導干部報考范圍：昌樂縣黨政群機關、事業單位在編在職正式干部（不含學校教職工、醫院管理及醫護人員和垂直管理單位工作人員）。

　　2、縣環境監察大隊大隊長報考范圍：昌樂縣黨政群機關、事業單位在編在職正式干部（不含學校教職工、醫院管理及醫護人員和垂直管理單位工作人員）、參照公務員法管理登記的聘用制干部。

　　3、縣食品藥品監督管理稽查大隊大隊長報考范圍：昌樂縣黨政群機關、事業單位在編在職干部（含聘干，不含學校教職工和垂直管理單位工作人員）。

　　三、報考條件

　　1、鎮（街）副科級領導干部報考條件：

　　鎮（街、區）干部報考的：①具有國家承認的大專及以上文化程度；②年齡45周歲以下（1966年8月1日以后出生）；③參加工作時間滿5年（2007年7月31日前參加工作）。

　　年輕干部報考的：①具有全日制大學及以上學歷；②年齡28周歲以下（1983年8月1日以后出生）；③參加工作時間滿2年（2010年7月31日前參加工作），其中全日制碩士研究生以上學歷的參加工作時間滿1年（2011年7月31日前參加工作）。

　　同時符合鎮（街、區）干部報考條件和年輕干部報考條件的鎮（街、區）干部，限報考年輕干部崗位。

　　2、縣環境監察大隊大隊長報考條件：

　　①年齡40周歲以下（1971年8月1日以后出生）；②具有全日制大學及以上學歷（環境科學與工程、化學、法學類等相關專業），參加工作時間滿4年（2008年7月31日前參加工作），其中全日制碩士研究生以上學歷的參加工作時間滿1年（2011年7月31日前參加工作）；或現在環保部門工作、具有大專以上學歷、參加工作時間滿4年。

　　3、縣食品藥品監督管理稽查大隊大隊長報考條件：

　　①年齡40周歲以下（1971年8月1日以后出生）；②具有全日制大學及以上學歷（醫學、藥學、法學、食品質量與安全、食品科學與工程類等相關專業，護理學、動物醫學類等專業除外），參加工作時間滿4年（2008年7月31日前參加工作），其中全日制碩士研究生以上學歷的參加工作時間滿1年（2011年7月31日前參加工作）；或現在食品藥品監督管理部門工作、具有大專以上學歷、參加工作時間滿4年。

　　報考人員除具備以上條件外，還應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和資格，并具備下列條件：

　　1、思想政治素質高，實績突出，群眾公認，有較強的組織協調能力，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公；

　　2、近3年年度考核均為稱職（合格）以上等次；

　　3、身體健康。
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　　涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的，受處分期間或者未滿影響期限的，以及存有其他影響提拔使用問題的，不得報考。

　　四、方法步驟

　　1、動員部署。通過新聞媒體發布公告。各鎮（街、區）和縣直各部門（單位）按照部署要求，認真做好宣傳發動工作。

　　2、公開報名。采取個人自愿、征求意見、組織推薦相結合的方式報名。符合條件的報考者，向所在單位提出申請，由所在單位在民主推薦干部范圍內進行征求意見，凡得同意票60%以上的，均可報考。每人限報一個職位。在此基礎上，各單位根據征求意見情況和干部現實表現，集體研究提出正式推薦人選，填寫《昌樂縣公開選拔副科級干部人選報名登記表》、《昌樂縣公開選拔副科級干部人選報名情況匯總表》（可登陸昌樂門戶網站//www.changle.gov.cn或昌樂組工網站下載，各一式2份，附電子版），并提供報名人員身份證、學歷學位證書（原件及復印件各2份）和近三年年度考核結果證明材料、本人近期正面免冠彩照4張（附JPEG格式電子版），連同《推薦報告》（正式文件，一式兩份），由單位統一報縣公開選拔工作領導小組辦公室。

　　報名時間：2012年8月14日至17日，上午8:30至12:00，下午2:00至6:00。

　　3、資格審查。嚴格標準條件，逐一資格審查。經審查合格的，發給準考證，憑準考證和本人身份證，在規定時間到指定地點參加筆試。報考人員的資格審查工作貫穿于考選工作全過程。

　　經資格審查合格參加筆試的人數與選拔職位的比例不低于10：1；若達不到規定比例，則相應核減選拔數量。

　　4、筆試。由濰坊市委組織部統一組織，具體時間、地點另行通知。滿分為100分。主要測試應試人員具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析、解決實際問題的能力。

　　在筆試成績的基礎上，報考人員近3年年度考核被評為優秀等次的，每次加0.5分。

　　按照與選拔職位5：1（鎮街副科級領導干部人選按3：1）的比例，根據筆試成績（含加分）由高到低依次確定面試人選。

　　5、征求意見。將面試初步人選以書面形式分別征求紀檢（監察）、檢察、計生和信訪等部門的意見，有影響提拔使用的，取消面試資格，按筆試成績（含加分）依次遞補。

　　6、面試。由濰坊市委組織部統一組織，具體時間、地點另行通知。滿分為100分，采取結構化面試的方式進行。主要測試應試者綜合分析、邏輯思維、組織協調、創新意識、語言表達和解決實際問題等方面的能力。面試結束后，當場公布面試成績。

　　7、確定考察對象。根據筆試（含加分）、面試成績分別占40%、60%的比例計算考試成績，根據考試成績，由高分到低分按3：1（鎮街副科級領導干部人選按2：1）的比例確定差額考察人選。

　　8、組織考察和體檢。組成考察組，對差額考察人選進行考察。考察工作采取量化賦分的辦法，考察成績滿分100分。考察成績由民主測評、書面征求意見、個別談話征求意見、考察組賦分4個部分組成，各占考察成績的25%。考察結束后，按照考試成績占80%、考察成績占20%的比例，計算每位差額考察人選的考試總成績。對確定的差額考察人選進行體檢。

　　9、研究任用。縣委組織部根據綜合成績和考察、體檢情況，研究提出擬任人選，并提出初步安排意見，提交縣委常委會研究。

　　10、任前公示。對確定的任用人選，向社會公示，公示期間發現問題的，一經查實，取消其任用資格，不再遞補人選。無影響提拔使用問題的，辦理任職手續，試用期1年。試用期滿經考核合格的，正式任職；不合格的，免去試用職務，按原職級適當安排工作。

　　五、組織領導

　　縣里成立公開選拔工作領導小組，由縣委書記張新強同志任組長，縣委常委、組織部長孫春雷同志任副組長，縣紀委、組織部、人社局、教育局、衛生局負責同志任成員，領導小組下設辦公室，縣委組織部副部長盧繼海同志兼任辦公室主任，從有關部門選調人員組成專門工作班子，具體負責組織實施。設立監督舉報電話（6234202、6712380），縣紀委（監察局）派員全程監督，確保公開、公平、公正。嚴肅紀律要求，對公開選拔工作中出現的違規違紀行為，按照有關規定嚴肅處理。

　　縣公開選拔工作領導小組辦公室地址：縣委組織部三樓會議室

　　聯系電話：13516361357 6234202

　　本公告由縣公開選拔工作領導小組辦公室負責解釋。