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    14日，位于七里河路的濟南市人力資源市場舉辦了一場綜合類招聘會，80多家企業參加，提供了3000多個崗位。招聘會上，很多咨詢臺前都人頭攢動，而山東省警官總醫院的咨詢臺前卻有些冷落招聘3個男護士，但一上午沒有收到一份求職者簡歷。

　　14日9:30左右，記者來到七里河路濟南市人力資源市場。在諸多單位的“招賢令”中，省警官總醫院“招聘男護士”的字樣吸引了記者注意。記者發現，截至11:00左右，該醫院還沒有招聘到合適人員。

　　為何要明確表示招男護士？省警官總醫院負責招聘的工作人員解釋，隨著重癥病護的發展，現在ICU(重癥監護室)尤其需要男護士。“主要考慮到男護士在體力上更占優勢，可以幫助不能自理的患者翻身，干搬抬病人等體力活兒。”工作人員稱，從上午的招聘情況看，一直沒有人來投簡歷，咨詢者也很少。據他了解，目前護理專業的男生在院系中僅占2%，“資源稀缺”成了招不到人的主要原因。

　　記者了解到，目前主治精神疾病的相關醫院，男護士比例稍高。記者從山東省精神衛生中心了解到，大約從2007年起，男護士的入職比例有所上升。該醫院相關人士介紹，目前該院男護士的比例約為16%。去年，張力(化名)成為省精神衛生中心的一名男護士，他坦言自己是因大學專業調劑，“誤打誤撞”才進入護理專業。當時班上100多名同學里僅有10名男生。張力說，雖然每天都有情緒激動的病人試圖打他，但他也掌握了一些躲避方法，盡量使自己少受傷害，“我學會了寬容、理解，從開始的排斥到現在的踏實地給病人修剪指甲、喂飯”。

　　據山東中醫藥大學護理學院相關人士介紹，今年有30多名男生報到，約占實際報到人數的6%。對于用人單位招不到男護士，他分析，這與社會觀念有關，但隨著觀念逐漸改變，近年來選擇報考護理專業的男生人數有所增加。同時，男生在體力方面有優勢，為數不多的男護士也成了重癥病房、120急救崗位的“香餑餑”。