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　　今天，山東省2012年秋冬季高校畢業生綜合類就業市場暨山東理工大學2013屆畢業生供需見面會舉行，來自北京、上海、天津等地的700余家單位提供崗位21000余個，吸引了10000余名畢業生參加，初步達成意向7300人次。記者采訪發現，在當前經濟形勢低迷的情況下，用人需求本來不大，可企業招聘的人數都不少。當然，畢業生和招聘企業都更“現實”了：企業“明碼標價”的多了，畢業生也更傾向于先就業再考研。

　　企業人才需求情況好于預期

　　今年受歐債危機、經濟低迷影響，企業人才需求大大縮水，其中以金融行業、能源行業、傳統制造業最為明顯。但記者發現，很多企業都招50人、80人甚至100人，特別是經濟、機械、土木、營銷等專業需求旺盛。

　　土木工程10人，工程造價10人……山東藍溪集團收到五六十份簡歷，雖然每月1800元的實習待遇不是很高，可轉正后3000多元的薪酬吸引了不少畢業生。山東九強路橋有限公司招聘技術員、施工員等60多名，也有近百人咨詢報名。“財經類、國際金融及貿易類等一共招58人，已有近百人咨詢報名。”山東科瑞鋼板有限公司相關負責人也說。

　　不少企業負責人表示，受物價上漲、成本增高等因素影響，今年實習工資上漲了兩三百元，基本在1500元至2000元不等，“本以為這個待遇不受優秀畢業生青睞，孰料咨詢應聘者簡直可以用‘絡繹不絕’來形容了。”

　　一名畢業生告訴記者，對不打算考研、考公務員的人來說，年前可謂求職“黃金期”，他一定會抓住這次機會，好好表現，爭取簽約。

　　“明碼標價”求職者“更現實”

　　招聘會現場，化工專業的小周仔細詢問著中意的企業。

　　他告訴記者，剛開始的工資待遇不一定要高，但企業一定要注重對員工的發展規劃，所以，他會優先選擇一些制度健全、管理規范的大型企業去應聘，只要有合適的單位，會放棄考研，選擇就業。記者調查發現，抱有這一想法的畢業生很多。在現實與理想之間，不少人選擇了就業。

　　另外，今年更多的單位對招聘崗位薪酬待遇進行“明碼標價”：“1900元至3500元，交納五險，每月有公休，每月、年底分發福利。”“免費為員工提供工作餐及住宿，水暖電費等全包含。”“業務代表每月1600至8000元不等，軟件工程師每月3000元至5000元，美工每月2300元至5000元。”……有的企業甚至把餐飲補貼、交通補貼、駐外補貼、有沒有公積金、提成比例、業績獎等都詳細地列出來。

　　眾多畢業生為企業的這一做法叫好：“工資待遇直接明示出來，不僅一目了然，也能更有效的與企業進行交流。”

　　不少企業負責人表示，之前很多學生不愿“談錢”，覺得那樣太現實，但如果他不“談錢”，簽合同后發現“錢”途不理想，鬧情緒也好，辭職也好，對企業都是個損失，“大家敞開了談，這樣更容易溝通。”