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　　所做的《2012年前三季度全市人才供需指數報告》顯示，青島的崗位需求和人才供給雙雙下降，且求職人數的減少速度大于崗位減少速度，進入市場求職的競爭壓力正在逐步減弱。

　　據了解，前三季度，青島市人才市場共舉辦各類招聘會432場，通過多渠道市場化配置手段為3.17萬家企業提供了人才招聘服務，進場企業同比下降17%，共提供崗位27.89萬個，同比下降24%。

　　青島市人才市場介紹，前三季度人才需求總量指數走勢圖呈“折線型”下滑走勢，與去年同期相比，除二季度需求總量指數點高于去年同期，一、三季度總量指數點均低于去年同期，主要原因是受國內外政治、經濟等因素影響，使得企業崗位需求下降。

　　而在人才供給方面，前三季度青島人才供給總量指數為18.78，指數同比下降3.14。人才需求總量指數呈“倒Ｖ字形”走勢，前三季度指數線均低于去年同期；與基準線20.52相比，除二季度高于平均線，一、三季度指數點均低于平均水平。

　　青島市人才市場分析認為，畢業生求職人數的減少很大程度上直接影響了人才的供給總量。高校畢業生一直是求職主力，以往畢業生求職人數占總求職人數的65%至70%，今年則占58%至64%。分析原因：一是受自主創業、網絡和校園招聘影響，分流了部分畢業生求職者；二是部分畢業生處于待業狀態，不急于找工作，使進入市場求職的高校畢業生人數減少。

　　從供需總體數據分析，人崗匹配度較以往有所提高，供需矛盾緩和。雖然崗位與求職人數都在減少，但求職人數的減少速度大于崗位減少速度，所以進入市場求職的競爭壓力也在逐步減弱。