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　　“36場招聘會，參會企業400家，提供崗位1400余個，為近500余位老人提供就業機會。”這是自2011年10月28日老年人才市場招聘會舉辦一年以來所取得的成績。招聘會負責人馬興鑫主任告訴記者，作為公益性質的免費服務，老年人才招聘會為老年人再就業提供了很大的幫助，但近期的發展卻漸進“瓶頸”期，如何更好地為老年人服務需要進一步的規劃與研究。

　　達成意向者每周約有十幾人

　　11月2日上午，記者來到老年人才市場招聘大廳，看到十幾家企業的招聘廣告高高懸掛，招聘崗位涉及電氣自動化、電器安裝、工程師、保潔、保安、行政等多個領域，技術類的職位薪資高達4000元，不僅年齡要求不高，招聘人數也多為5至10人。但是優厚的條件并沒有吸引眾多老年人的光顧，除少數幾個人瀏覽外，再沒有別的求職者。“現在天冷了，來的人沒以前多，夏季的時候情況好一些。首場招聘會有150余人達成就業協議，持續到現在大約每周約有十幾人。”招聘負責人馬主任介紹說。

　　據了解，作為全省成立的首家老年人才市場，招聘會為老年人的就業提供了便利和機會。“除了每周五定期舉辦外，周一至周五也通過電話開通招聘服務，只要有人求職，我們會根據不同的需求進行合適的安排。”馬主任說。

　　自己今年也已有62歲，作為老年群體的一員，非常了解老年人的處境和需求心理，只要是能幫到他們，都會盡力促成雙方達成就業協議。“但是最近的發展卻進入了"瓶頸"期，來的人少，企業數量也不多。”馬主任表示。

　　多種原因導致招聘“瓶頸”

　　提及遇冷原因，招聘負責人馬主任告訴記者，這與宣傳力度、地點選擇及老年人家人的一些觀念局限有關。“招聘大廳外側辦公室是老年人辦"老年證"的地方，每周都會有不少人過來，正好招聘會可以吸引一些人過來，再就是通過發傳單進行宣傳，讓更多的人知道。”馬主任告訴記者，如果招聘地點設在西城情況可能會好很多。

　　采訪中，正在瀏覽招聘信息的王先生告訴記者，自己今年已經58歲，現在退休在家很清閑，所以想出來找點兒事情做。“家人本來不讓過來，因為擔心年齡大，工作累的話身體會吃不消，我保證不找累活才勉強同意讓出來的。”

　　許多招聘企業對老年人求職也是秉承不同的態度。記者致電幾家招聘企業了解到，不同的崗位對老年人要求也不一樣。“我們公司對年齡沒有什么限制，老年人有經驗而且工資要求也不高，做技術指導非常適合。”某變壓器公司負責人告訴記者。但其他幾家企業的態度卻比較勉強，記者看到，某銅業公司的招聘明確標明年齡要在50歲以下，招聘“儲備人才”一欄的年齡限制甚至在40歲以下。“畢竟年齡大了風險高，擔的責任大，我們必須要考慮用工安全。”

　　此外，記者了解到，目前有些老年人求職更多依靠“上市”，也就是通過勞務市場等活干，這種現象在農村地區尤為盛行。信息閉塞、地點偏遠都造成了這部分人求職困難。

　　促進老年人就業需多方努力

　　“通過舉辦招聘會讓老年人實現再就業，不僅能解決部分老年人的工作需求，減輕家庭負擔，而且能發揮老年人余熱，奉獻社會，一舉兩得。”招聘負責人馬主任說道。“但是要更好地為老年人服務，需要政府的支持、企業放寬招工條件及老年人群體積極的就業態度和家庭的大力支持。”