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　　《中國青年報》11月5日的報道中提到一起實習生“拒訂盒飯”事件：主任讓一名90后實習生給大家訂盒飯，結果該實習生說，“對不起，這種事我不會做的。”一時間，“不懂禮貌、太自我、目的性強 、不會與人相處”等成了 90后的代名詞。“我們公司還是喜歡招成熟穩重點的員工，90后跳槽太頻繁，也難管理。”記者11月6日探訪發現，超過半數的受訪企業“吐槽”說，他們不愿意招90后，而很多90后求職者則表示委屈，認為看待90后應因人而異。 

　　11月6日，在市人力資源市場舉行的招聘會上，煙臺金岳裝飾工程有限公司的招聘啟事上明確指出，有經驗者優先 。“我們之所以選擇有經驗的員工，很重要的一個原因就是年輕人，尤其是 90后跳槽頻繁。”招聘主管唐女士告訴記者，他們公司之所以這樣規定，就是考慮到員工未來工作的穩定性和易于管理等因素。“我們單位的 90后比較少，但是特征表現得很突出，與老員工相比，顯得很浮躁。”唐女士說，一些90后員工好高騖遠，不愿意從基層做起，而且經常干不長時間就辭職了。 

　　環球機床附件集團有限公司的招聘員張運東告訴記者，他們公司所提供的主要是車、銑、刨、磨鉗工作，相對于文員和會計等職務要累，但是薪水待遇卻不低。“90后來面試的很少，我們這種一線操作吸引不了他們。”張運東介紹說，即便是技校里專門學技術的學生，艱苦的環境往往令他們不堪忍受，最終選擇跳槽。 

　　作為90后，山東商務職業學院會計專業的陳甜甜說她不認為90后適應環境能力差。“我們作為年輕一代，有的是朝氣和想法，走上工作崗位，我會主動跟老員工學習交流，不可能輕易跳槽。”陳甜甜說社會上對于90后的偏見讓她感到委屈，“剛才面試的時候就有人問我‘是否樂意端茶倒水，做一些底層工作’，我一口答應，面試官卻用懷疑的眼光看我。”修讀財務管理專業的畢業生單珊也是一名90后，她向記者解釋說：“每個時代的人都有一定的共性，但是90后里面也有成熟穩重的，80后、70后當中也少不了浮躁的，所以不能一概而論。” 

　　對此，廣州信贏貿易有限公司煙臺分公司的葛云平經理稱，他們公司對于90后員工一概而論，但他個人不覺得90后多么浮躁。“我們公司的90后數量不少，跳槽的還是少數，最開始管理可能有點難度 ，因為他們沒有社會經驗 ，不太懂得互相體諒，但是后來就漸漸融入環境了，這需要一個過程。”葛云平說道。 

　　魯東大學社會學副教授劉兆永認為，90后在個人能力、競爭意識和對社會的了解等方面，有很多地方都超過80后。他們更現代、更大膽、更敢于表達，自我意識很強，但是很多該懂的東西不懂 。“90后作為職場新人，和以往的職場新人沒有什么區別，都是有工作熱情，思維比較活躍，比較善于接受新的思想。同時，經驗不足是他們最大的問題。”劉兆永教授說，個性強是好事，如果能發現90后的這些特點，將其放在一些開拓性的崗位上，他們就將是很好的人才，“企業做好培訓是留住90后的最好方式，90后跳槽頻繁并非本性 ，不管是對企業的忠誠度還是工作責任心等等，都是需要單位去教育和培養的。”