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　　臨近年末，企業需求相對減少，上月舉行的幾場招聘會大多遇冷，占招聘職位主體的銷售類崗位也令求職者普遍不“感冒”。與冷清的人才市場相比，網投簡歷已成為求職者找工作的首選方式。
　　眾多求職者不曾去過人才市場
　　記者隨機采訪了幾位今年剛畢業的島城市民，他們均表示目前的工作是通過網投或上找到的，很多人根本沒有去過人才市場。畢業于汕頭大學的法學碩士小張目前已經換了四份工作，其中三份工作都是她從網上投來的，另外一份是在校園招聘會上找到的。當問及為何不去人才市場應聘時，她告訴記者，人才市場的企業雖然多但良莠不齊，招聘又多是銷售類崗位，這與她對職業的要求相去甚遠。
　　談起校園招聘會，小張認為到場的企業多是名企或是國有企業，在薪金待遇方面比較有保證，而且針對性更強。“比起人才市場，校園招聘會應聘的人更多，有種千軍萬馬過獨木橋的感覺，但是為了找到好工作，再擠也值得。”
　　家住市南區的陳佳目前在一家廣告公司做文案，這是她畢業后的第二份工作，這兩份工作都是從校園招聘會上找到的。“校園招聘會最吸引人的地方在于企業不會要求應征者有工作經驗，大家都在同一起跑線上。而且針對應屆畢業生，企業往往會開出更多優厚的條件。” 
　　企業HR：現場招聘有助培養膽量
　　據此，青島某律師事務所的人力資源專員鄭巖表示近幾年公司主要的招聘渠道是校園招聘會和網絡招聘。“我們對應征者的專業要求比較嚴，去人才市場很難招聘到合適人選，再說現在網投簡歷的人很多，基本已經可以滿足我們的需求。”
　　針對冷清的人才市場招聘會，一些企業的HR認為，“網投”方便快捷，求職者不必到處奔波，正在逐漸取代傳統的應聘模式。但也有人表示，“網投”的優勢雖然明顯，但應聘效率低，無法直接與雇主面對面交流也是不可忽視的問題。而現場招聘可以增加求職者與應征單位的相互了解，不僅使求職者增長經驗，還能培養膽量。
　　上月招聘企業發布銷售類職位880個占23%
　　根據青島市人力資源與社會保障網顯示，11月份企業招聘主要是對人才需求進行微調，專業主要分布在服務類和制造類崗位上。銷售業務類職位依然為招聘主體，同時生產制造、工程、服務類行業人才需求比例增長幅度提高。
　　11月供發布有效職位3935個，其中，招聘企業發布銷售類職位880個，占全部招聘職位的23%；工程制造類職位706個，占全部招聘職位的18%；服務類職位485個，占全部招聘職位的13%。
　　另外，11月份現場招聘求職者明顯減少。隨著年關逐漸臨近，求職者不愿意在過年前離職，年終獎對于員工還是具有一定的誘惑力。同時，校園招聘年底前不斷增多，現場招聘“趕會”的現象已不多見，而網上投簡歷找工作已成首選。