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　　“工人難招，想找工作的又找不到合適的。”24日，記者從市人社局了解到，為了改變求職難和招工難并存的局面，2013年將探索創新職業培訓模式，培養市場真正需要的人才。
　　“給的錢也不算少，管吃管住，怎么就是沒人愿意來呢？”臨近元旦，市區一家酒店王經理正忙著招員工，但應聘者卻不多。王經理告訴記者，現在服務業普遍都不好招人。22日，在德州市人才服務中心三樓舉行的招聘會上，經濟技術開發區一家機械制造公司的負責人陳先生也在為招工發愁：“招聘啟事發出去一個多月了，20個招工名額還是沒有招滿。”
　　與招聘方發愁形成鮮明對比的是，在德州市三八路人才市場外，不少農民工卻在等待雇主上門。“這里每天都會有幾百人來找工作，多數是不愿意去廠里長期打工的。”來自武城縣42歲的孫立成告訴記者。
　　德州市第三季度供求分析顯示，用人單位通過人力資源市場招聘的各類崗位共有60181個，而進入市場的求職者才有48186人，各崗位缺口達11995人，技術工種和服務行業人員缺口最大。《德州市城鄉勞動力供給總量分析和2013年就業工作計劃》顯示，目前還有80萬農村剩余勞動力需要轉移，預計2013年約10萬城鎮需就業人口中將有2萬人無崗可上。
　　“出現這種‘兩難’局面的原因，除了人口結構變化對就業市場帶來的影響外，主要是勞動者缺乏技能，還有就是技能機構培養目標與市場需求的錯位。”市人社局相關負責人坦言。
　　“一邊是用人單位招不到人，一邊是求職者找不到工作，究其本質，這是各地人力資源市場結構性矛盾問題。”市人社局局長展德明介紹，勞動力供給質量應該引起重視，2013年將繼續加大城鎮就業培訓力度，推出‘百鄉千村萬人就業培訓’等一系列活動，將就業培訓與創業能力培訓結合起來，探索創新職業培訓模式，培養市場真正需要的人才。