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　　寒假臨近，“寒假工”招聘進入高峰期。泰城很多高校在校生正忙著找一份短工，趁寒假到社會上體驗一下，歷練的同時還能賺點零花錢。“寒假工”確實給學生提供了一個成長的機會，但是也存在不少招聘“陷阱”。
　　招聘廣告貼進校園
　　專業對口的不好找
　　寒假臨近，面向在校學生的“寒假工”招聘進入高峰期，招聘信息陸續出現在高校宣傳欄中。16日，記者走訪泰山醫學院、泰山學院、中國農業大學等高校，在水房、宿舍樓等學生密集的地方，宣傳欄和墻壁上貼滿了各種招聘宣傳單頁。“XX酒店招聘寒假短期工，男女不限，工作經歷和學歷均不限，傳菜員、服務員每天45元基本工資，傳菜員每傳一個菜有小票提成，服務員有酒水、超時、茶水提成。過年不放假。”類似的招聘啟事有很多。
　　“不少工作的待遇看起來不錯，特別是省外的一些用人單位。”泰山醫學院學生小翟說，距離太遠的地方安全沒有保障，而且擔心去了之后拿不到承諾的報酬。“和專業對口的工作不好找，崗位要求低的工作感覺又不正規，心里沒底。”小翟說，了解不少招聘單位后，他還是打算回家，有合適的就近找份兼職賺點生活費。
　　“本地的招聘單位挺多，但是崗位選擇比較少，女孩子能做的也就是促銷員、服務生和發單員等難度較低的工作，學不到東西不說，也不太體面。父母也不會同意的。”泰山醫學院的學生小丁說，今年大四了，準備回家好好享受最后一個年前假。
　　也有部分學生比較看好“寒假工”這個鍛煉的機會。“有合適的我還是傾向于找一份兼職，積累點社會經驗，鍛煉下自己。”泰山學院學生小王說，廣告很多，他不會盲目選擇，打算去同學曾經做過“寒假工”的單位，信譽有保證，最起碼不會上當受騙。
　　餐飲業最缺人手
　　學生不太愿意去
　　泰城東岳大街一家西餐廳負責人王先生介紹，臨近春節，餐飲行業的人手明顯不夠用。可是，現在酒店餐飲業在招聘寒假短期工方面遇到一個瓶頸。“大學生各方面的優勢越來越受到其他行業重視，相比其他行業來說，服務行業的工資不占優勢。最重要的是，現在社會上對服務員這個工作存在一定偏見，很多學生和家長覺得面子上過不去。”王先生說，今年計劃招兩三個，主要是到學校發一下廣告和通過大學同學推薦。
　　據了解，在找寒假短工時，關注餐飲行業的多是酒店管理專業學生。對他們來說，主要是想學以致用，積累點經驗，為以后找工作增加點砝碼。旅游與酒店管理專業的吳其星今年上大三，從去年11月份就開始在一個酒店做兼職，打算做到今年4月份。“兼職機會是學校提供的，各方面都有保證，機會難得。書本上學得畢竟不夠，工作中能學到書本上沒有的。”小吳說。
　　餐飲行業的門檻較低卻不太受學生“待見”，任職要求較高的一家科技公司卻很受歡迎。“工資待遇好，工作環境有保障，短期工雖然不簽勞動合同，但是會簽實習協議，組織管理規范，相比較正常員工招聘，寒假工招聘還是比較容易的。”開發區一科技公司負責人說，每年都有很多大學生來應聘。另外，校企合作，每年會有一部分實習生。
　　應聘“寒假工”
　　可要留點心
　　越來越多學生兼職“寒假工”，泰山學院學工處副處長陳淑萍表示，寒假兼職是接觸社會的一個很好的載體，也是鍛煉能力的一種較好的方式。“早接觸社會對個人成長有很大的好處，有助于動手能力、解決和處理問題的能力、環境適應能力、人際交往能力等。”
　　陳淑萍說，從事對口專業或相關專業工作最好，是對專業領域的拓展，但這樣的工作不一定好找。現在大學教育是通識教育、基礎教育，注重基本能力的培養，畢業后走向社會面臨的選擇很多，找不到專業對口的也是一種實踐和嘗試，還能增加社會閱歷。但是選擇兼職工作的時候一定要注意維護自己的合法權益，工作前最好跟用人單位簽一份書面協議，講清楚工作時間、報酬等。最好選擇當地的單位，環境熟悉，安全性有保障。人在外地，一旦權益受到侵害，維起權來可能有難度。
　　另外，社會兼職安全永遠處于第一位，薪酬第二，千萬不要被所謂的高薪稿酬所迷惑。“面對待遇優厚的工作時應該提高警惕，特別是女大學生，要特別注意招工陷阱。”