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　　2000元 本科生說月薪這數就能考慮 足療技師保底6000都不愿干 
　　春節過后，招工難的問題再次成為熱門話題，而各項工作的工資待遇，也是每個求職者最關注的問題之一。近日，記者先后走訪了和勞務市場，調查了解高校畢業生和外來務工人員對于工作報酬的期待以及部分行業的工資標準。在海泊橋等勞務市場內，配菜工、水餃工等工種的工資待遇都在2000元到4000元左右。同時，記者調查了解到，島城的一些足療店給技師甚至標出了6000元的工資，但仍一人難求。
　　而另一方面，盡管不少大學本科畢業生對薪資的期待一再降低，卻仍然面臨著找工作難的窘境。一位2012年畢業的本科畢業生告訴記者，月薪2000元左右的工作他就會考慮，而記者在采訪中遇到的一位在英國留學兩年后回國的畢業生，也面臨同樣的問題。
　　調查 月薪兩千，你干不干
　　工資待遇，是大多數的求職者在找工作時首要考慮的問題，那么對于一份工資待遇為2000元的工作，體力勞動者和高校畢業生的態度會是怎樣的？記者做了簡單的調查。調查的結果讓記者也有些意外，因為在勞務市場上，大多數的外來打工者都對月薪2000元的標準不感冒，而在天幕城的人才市場，記者隨機采訪的十位高校畢業生中卻有六位表示會考慮。
　　2月25日上午，記者來到海泊橋附近的勞務市場，這里一大早就已經聚集了熙熙攘攘的人群，不少外來打工者都自發聚集到這里找工作。記者在現場看到，除了一些專門招女工的洗碗工等行業工資在2000元以下之外，勞務市場上的招聘信息中，很難發現月薪低于兩千元的工作，飯店配菜工、保安等行業的工資普遍水漲船高 ，不少都在2400元以上，而像車床工、油漆工等技術工種都開出了4000元到6000元的工資。記者采訪了一位來自濰坊的劉師傅，問起月薪2000元的工作他會不會干時，他看了看記者，笑著說：“2000？你看看現在的工作哪個是2000塊錢的。我今年45歲，去年在一家工藝品廠折紙盒，管吃管住還一個月2500塊上下呢。”而這個數目對于女性打工者也都沒有什么誘惑。“要是很輕松的話，還可以，但是現在適合我們女工干的也就是飯店、工藝品廠這樣的地方，現在當個配菜工還一個月2300元呢。”一位大姐告訴記者。
　　2月23日上午，在天幕城舉行了一場大型招聘會上，記者遇到了來自煙臺的劉同學，他告訴記者，自己從過了農歷初十就開始來青島找工作。“找了幾天了，還是一點頭緒沒有。之前面試了幾家，一家保險公司我不是很想做，還有一家物流公司面試了卻沒通過。”問起面試的情況，他跟記者說，“我現在底薪要求2000元左右就可以，當然能有2500元我就知足了。”而在記者隨機采訪的幾位高校畢業生求職者中，有六位表示2000元起的工作他們就會考慮，一位來自青島某專科學校，學習國際貿易的女生甚至告訴記者，為了找工作，現在已經將標準降到了1800元，“先找份工作穩定下來再說。”
　　現象 “腦體倒掛”十分普遍
　　實際上，不僅是對于求職者來說，對于已經工作了一到兩年的本科畢業生來說，在某些行業中，也普遍存在著工資待遇不如體力勞動者的現象。
　　在青島一所本科學校讀廣播電視編導專業的李慧霞是2011年的本科畢業生，現在在市南區一家廣告公司工作，盡管已經工作了近兩年，她目前的工資也只有2200元左右。“我剛進公司的時候一個月才1800元，公司老總說是干一段時間后會給漲工資，但到現在也就漲了兩次，一次就漲兩百塊錢。老板口頭上說是可以我們自己拉客戶，會給我們提成，但是我主要負責視頻的后期制作，怎么可能有機會拉來客戶，所以現在的工資還是2200塊錢上下晃。”李慧霞嘆了口氣說道。而在英國留學兩年后回國的李林在一家外貿企業公司工作兩年之后，也在去年年底選擇了辭職，重新再找工作。“月薪給的太少是一個原因，另一方面就是我覺得4399免费视频不行，感覺工作環境太壓抑了，沒有激情。”
　　而另一方面，不少工種的體力勞動者的工資卻不斷水漲船高。記者調查了解到，管道工人、焊工等工種的招聘工資都在3000元到4000元左右，有些采取計件工資的企業，甚至能達到每月5000元。在島城一家快遞公司打工的楊明，已經送快遞有兩年多了。他告訴記者 ，目前他們行業內月薪平均都在4000到5000元。“像在春節這樣的假期中，如果不休息的話工資能更高。我的工資平均在5000多元，有時候高了能超過7000元。”他說。不過楊明也表示，快遞雖然賺錢會比較多，但是這份工作干起來也并不容易，“每天風餐露宿，到處跑，我這個冬天盡管各種防護措施都用上了，但是耳朵還是凍傷了，干這個活就得能吃苦。”
　　數據 本科生月薪拼不過技術工
　　記者從2月17日舉行的青島市2013年首場春節人才招聘會上了解到，多數企業提供的崗位薪酬待遇再次上調，部分技術工種的起薪就超過了3000元。據青島市人社局統計，薪酬排名前20名的工種平均達到2266元，而一些技術類人才更是成為企業爭搶的對象，因此薪酬也會隨之上漲，其中，一些緊缺的技術工種招聘底薪就在3000元以上，部分工種更是超過了3200元。
　　與技術工人形成對比的則是大學畢業生，與技術類人才比薪酬，大學生們的底氣并不那么足。對此，第三方教育數據咨詢和評估機構麥可思在去年10月份面向全國做了相關的數據調查，20542份針對2013屆大學畢業生的調查問卷顯示，高職高專畢業生簽約薪資為2506元，比上屆同期（2294元）高212元，漲幅比例達9%；本科簽約薪資為3026元，較上屆同期（2861元）上漲165元，漲幅比例為6% ；碩士簽約薪資為4720元，與上屆同期（4655元）基本持平。這些數據看似較高 ，但麥可思也做出了解釋，“較早簽約的畢業生就業競爭力較強，薪資較高是正常現象。”由此可見，2013屆島城大學本科畢業生的平均薪酬很難超過3026元。
　　專家 求職觀念需要轉變
　　大學生的薪酬拼不過技術工，已經不是近一兩年的現象了，青島市委黨校管理學教授劉文儉認為，這是市場經濟的必然規律，同時也是教育制度轉變造成的，“隨著幾年前高校擴招，越來越多的家長和孩子希望進大學讀本科，選擇職業學校學一技之長的越來越少，技術型人才開始緊缺。市場不僅需要學術型人才，也需要技術型人才，目前的現狀與市場需求是不吻合的。”對此，劉教授認為，家長與學生轉變觀念、做好定位是關鍵。“現在我們也知道，就業時有一技之長的人很吃香，而那么多的大學畢業生社會又用不了，因此在選擇大學時就要轉變觀念，并非本科畢業就能找到好工作，并非職業學校學一門手藝就不會找到高薪工作，如今本科生畢業后，學得并不精，技能沒掌握，工資不高也是必然。同時就業的觀念也要轉變，幾年前就出現了大學生回爐學技術的情況。”
　　劉教授建議說，大學生想掌握一門本領要經過一段過程去學習，只要在某個領域掌握一技之長，必然會被認可，“企業尊重人才，所以自己需要把自己打造成人才。如果目前大學生在就業期間難以找到合適的工作，不妨找一份可以學習一技之長的工作，扎實肯干，技術掌握之后，到時候想離開，企業也會用高薪留人。”
　　青島市人社局相關的就業專家也認為，求職過程中，部分觀念需要轉變。“有的求職者盯著工資高 、待遇好的企業，但面試就會發現自己并不能滿足企業的要求，自身的技能達不到企業的期望。所以只有自身素質提高，才能拿到與自己技能相匹配的工資，大學生在求職時，想找到滿意的工作離不開社會實踐能力的培養，因此積累社會實踐技能，才能為以后拿到理想的薪酬打基礎。”