4399免费视频

　　近日，市人社局發布了濟寧市人才市場新春招聘會觀察報告，報告顯示，節后人才供需兩旺，求職者戶籍地對崗位薪酬期望值略有影響。同時，從報告中可以發現，求職者的選擇也更趨理性，個人發展空間成為許多求職者首要考慮因素。 

　　戶籍地影響薪酬期望 

　　春節過后，濟寧市人才市場連續舉辦了“‘圣地金橋’全國碩士生專場招聘會”、“2013屆大中專畢業生大型招聘會”和“濟寧市普工專場招聘會”等5場不同定位的招聘會。入場招聘單位685家，提供工作崗位1.68萬個，2.49萬人進場求職。“通過回訪及數據統計，多數招聘單位都達到了預期招聘效果，5360名求職者實現就業。”相關負責人表示。 

　　通過報告可以看出，求職者的戶籍地對薪酬期望值影響較為明顯。相關數據分析顯示，33%來自農村的求職者期望月薪在2500至3000元，而35%的市區求職者的期望月薪在2000至2500元。“究其原因，來自農村的求職者相比城市的求職者需要承擔更大的生活成本，往往注重當前能得到的實際收入；求職時對單位的選擇相對較寬泛，更加重視薪酬。”濟寧市人才市場就業指導中心的負責人稱，來自市區的求職者相對注重工作的穩定性、單位性質等因素。 

　　另外，節后用人單位提供的崗位薪酬起薪平均值與去年同期相比微漲3%，一些需求量較大的崗位薪酬漲幅明顯。以崗位需求量較大的“辦公文員”、“主管會計”、“車/磨/銑/沖/鏜工”、“機械設計”為例，崗位起薪分別為1672元/月、2466元/月、2206元/月、2214元/月，同比增幅分別為13%、11%、12%、9.6%。其他技術工人類崗位起薪漲幅也都在10%左右。很多用人單位還為應聘者提供免費食宿、交通補貼、定期培訓等其他形式的福利。 

　　求職者注重成長空間 

　　個人發展機會和空間成為求職者選擇工作單位時考慮的首要因素。據調查顯示，求職者選擇工作單位時考慮最多的前三項因素分別是：個人發展機會和空間、公司前景和工資福利，其所占比例分別為34%、21%、17%。同時，求職者對于用人單位給出的待遇承諾往往會加以甄別，通過與用人單位人事專員交流溝通、觀察用人單位展現的形象等方式判斷該企業是否正規，其待遇承諾是否可靠。 

　　此外，用人單位對求職者素質要求更趨合理，更重視應聘者的性格和潛質。多數用人單位都結合不同工作崗位來考察應聘者的性格，性格外向者熱情、善于交際，在需要社交的工作中更容易打開局面；性格內向者細致、謹慎，易給人穩重可靠的感覺。“此外，很多用人單位相比以往開始更加注重應聘者的潛質，一些應聘者可能工作經驗和現階段能力都不足，但如果某些特質有可開發的潛力同樣能獲得入職機會。”市人社局的相關負責人說。 

　　春節過后招聘和求職雙方需求集中釋放，雙方數量巨大。裝備制造、機械加工、批發零售、建筑、生物醫藥、信息、金融、農林牧漁和住宿餐飲等行業需求量較大，其中裝備制造、機械加工行業的崗位需求量最大，占全部崗位需求量的40%以上。其他行業的崗位需求量相比去年同期也有較大提高。