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　　在昨天的開發區綜合招聘會上，不少企業表示，一線生產人員比較緊缺。為吸引求職者，企業頻頻出招，播放精彩視頻、明碼標價加班費、注明無夜班……有的招聘主管站在過道上一邊發宣傳單，一邊大喊“包食宿有班車”以吸引求職者。此外，一些企業還一反常態地用“招應屆生”代替了“有經驗者優先”。

　　一小伙一上午投了一份簡歷

　　上午11點左右，開發區人力資源市場內人頭攢動，求職者們手中拿著一疊簡歷，穿梭于各企業招聘臺前，偶爾駐足詢問工資、福利等情況。

　　本次招聘會由開發區人社局、煙臺瑞德廣告傳媒有限公司和煙臺晚報、今晨6點、煙臺日報主辦，200多家企業為外來務工、高校畢業生、城鎮失業人員等各種求職者提供了3792個崗位。“我畢業后一直在日本工作，有5年電器類研發經驗。我在招聘會上走了一圈，發現適合我的崗位不多。”求職者王宏告訴記者，他是煙臺人，是家里的獨子，本科畢業時為了鍛煉自己去了日本工作。父母年紀越來越大，希望他能回家工作。王宏做過電器研發，想找研發類工作。“本來以為有了經驗，找工作挺好找。可我只在杰瑞集團投了一份簡歷。”他表示，大多數企業需求量較多的是一線生產工，而研發類的需求相對較少，因此想找一份適合自己的比較難。

　　求職者遲先生也沒有找到合適自己的崗位。“我初中畢業，沒什么學歷，也沒學過什么技術，合適我的工作不多。”他說，目前在一家超市做物流配送工作，想換一份工作，但目前仍未看到合適崗位。

　　招聘主管離座“叫賣”福利

　　“求職者都過來看一看，包吃包住，繳保險，有班車。”在昨天的招聘會上，正信人力資源管理有限公司的招聘部主管于杰站在過道上，一邊喊著福利待遇，一邊給過往的求職者發放公司宣傳單。不少求職者被吸引過來，圍著他詢問招聘情況。

　　于杰告訴記者，最近多家公司有大量用人需求，這幾天他參加多場招聘會，發現要盡快招到足夠的人才，必須得使用“絕招”。

　　記者在招聘會上走一遍，發現部分企業為吸引求職者，也下了不少功夫。除了當街“叫賣”外，有些企業還現場播放視頻，宣傳企業理念。艾琳房產公司招聘人員說：“我們公司理念就是激情和夢想，通過精彩視頻，我們傳達了公司所需人才具備的素質，從而吸引相同理念的求職者來應聘，現在已經收到不少簡歷。”“我們招聘的是車間工作者，目前很多公司也都在招一線生產人員，所以這類求職者相對緊缺。”天府重工有限公司的招聘人員告訴記者，此次招聘會遇上周六，求職者相對少一些。記者看到，該公司招聘海報上特意標注著“11天帶薪假、免費午餐、生日蛋糕卡、春節報銷來回路費”。

　　不少招聘企業偏愛應屆生

　　在以往的招聘會上，記者發現很多用人單位打著“經驗者優先”的招牌，經驗值越高，似乎就越比別人多幾分勝算。而昨天的開發區招聘會上，記者發現，有不少企業開始將招聘焦點轉向了應屆生。“我們歡迎有經驗的求職者，但更愿意招聘應屆生。”達內時代科技集團的招聘主管張賀解釋，“應屆生相較于往屆生來說，可塑性強，學習能力更強。他們來到公司的目的更多傾向于學習，對于薪金要求比往屆生低，還愿意從基層學習和做起。”他告訴記者，目前應屆生的月薪要求普遍在3000元左右。

　　今年6月份將畢業的求職者李榮投了幾份簡歷。他告訴記者，在選擇職位時主要關注行業和企業前景以及個人發展空間，并不太在乎工資。“剛開始的薪酬不要緊，關鍵是這家企業能帶給我什么，讓我學到什么，最重要的是5年后、10年后的薪酬。”他說。