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　　4月2日起，快報連續報道了招生老師曹某等人以安排學員進入海陽核電站工作為名，收取每名學員3至7萬元不等費用的新聞。臨近畢業季，近日不少大中專應屆畢業生向快報咨詢 ，求職面試要注意哪些問題？社會經驗尚不豐富的他們又該如何應對、規避風險？4月7日，魯東大學學生就業指導中心老師告訴記者，畢業生求職應警惕傳銷組織、用人單位不簽合同、皮包公司騙錢等6種常見陷阱。煙臺市人力資源和社會保障局畢業生就業科工作人員提醒畢業生，從加強自身防騙意識開始，多問幾個為什么能避免出現意外。 

　　陷阱一>> 一夜暴富招牌誘人 

　　4月7日，魯東大學學生就業指導中心劉鵬老師介紹，招聘高峰即將到來，大中專畢業生首先應學會識別各種傳銷組織天花亂墜的伎倆 ，而傳銷組織成員往往打著“一夜暴富”的誘人招牌來誘惑社會經驗不豐富的大學生，把自己從事的“工作”吹得天花亂墜 ，并吹噓在極短的時間，就能賺取高額薪水。 

　　“2007年時，煙臺一名學藝術的學生通過朋友介紹被騙到了東莞的一個傳銷窩點。”一位老師至今心有余悸地說，當時該學生還打電話給關系不錯的老師 ，讓老師匯錢給他買筆記本電腦。后來才從他的家長那兒了解到 ，孩子已和家人失去連續多日，經過不斷勸說與說服，最終他從2樓跳下才僥幸逃脫。 

　　陷阱二>> 還沒上崗大把交錢 

　　找工作期間，大中專畢業生還可能遇到用人單位收取“報名費”、“體檢費”、“培訓費”等各種費用。劉老師表示，任何招聘單位以任何名義，向求職者收取類似費用，其行為都屬非法行為。 

　　“報名費、體檢費可能還不算多，有些學生就會放松警惕，隨后招聘單位極可能繼續向‘聽話’的學生伸手要培訓費，這部分錢有高有低，目前大部分都在6000元至8000元不等。”一位老師告訴記者，收培訓費的情況比較常見，需要格外警惕。“有的培訓機構會給學生安排工作，但往往安排工作量繁重的工作，企業也有可能借‘完不成任務’為由將學生辭退。” 

　　陷阱三>> 面試地點設在酒店 

　　投完簡歷 ，有用人單位要求去面試 ，但面試地點在酒店里。劉老師說，如果求職者遇到這樣的情況，不妨直截了當詢問對方，甚至戳穿多方的騙局，“沒有哪家正規單位，面試地點會選擇在酒店里。” 

　　他說，女生尤其要注意這樣的事情，如果不加思考登門，或許人身安全方面就難以保障。“如果有更好的選擇，建議不要去；特別想得到這份工作的話，不妨叫上同學一起前往。”一位老師說，因涉及到人身安全，遇到類似情況務必要讓家人、朋友知道，如果恰好遇到這樣的問題，避免受到侵害的最佳方式就是放棄此次面試 。 

　　陷阱四>> 上崗多時不簽合同 

　　采訪中，應屆畢業生小環告訴記者，之前他在一家培訓機構做老師，教授1至6年級學生，但在該機構工作了1個月，該機構并未提出跟他簽訂勞動合同。“不簽合同也是較為常見的陷阱，不簽合同的單位或許本身就是違法企業。”劉老師說，沒有勞動合同意味著 ，一旦在工作中出現工傷等事故，工人的權益得不到保障才。 

　　“現在有的求職者甚至認為有沒有合同無所謂，不正常的現象被當成正常。”一名老師舉例說，有的用人單位或許會提出，原本每月支付2000元工資 ，但不簽合同工資上漲到 2500元。在“漲薪”誘惑下，可能有學生會忍不住接受這樣的條件。 

　　陷阱五>> 交違約金也不放人 

　　用人單位和求職者簽訂長約，如果求職者想要提前解除合同，需要支付一定的違約金。“用人單位招聘也有成本，支付違約金這本無可厚非，但有時可能連交違約金都不好用。”劉老師說。 

　　劉老師以一家煙臺民辦學校為例說，該校與求職者簽訂的勞動合同長達四五年，有的學生覺得很不錯，就去工作。“履行合同期間，有的學生考研成功或是考上了公務員，跟該學校提出提前解除勞動合同，但卻屢次被拒絕。”他說，如果求職者有更好的發展平臺，用人單位應該放人，但其最終既不放人，也不收違約金，導致求職者的檔案轉不出。 

　　陷阱六>> 皮包公司頻繁換臉 

　　劉老師介紹，一般而言他們學校舉辦的招聘會，都嚴把用人單位關，詳細查看用人單位的營業執照及是否通過年審。“在校期間的招聘學生可以放心，但到了社會上求職 ，可能會遇到皮包公司，雖然比較少見，但不得不防。” 

　　“皮包公司會租用很氣派的辦公場所，甚至是一整套設備，從而達到蒙蔽求職者眼球的目的。”他說，租場地和設備，不法分子的成本投入或許不到2萬元，而一旦求職者上鉤，交完報名費、體檢費、培訓費等各種名目的費用后，皮包公司就會果斷撤離，等求職者回過神來才發現為時已晚。 

　　專家提醒：加強防騙意識，保護好自己 

　　煙臺市人力資源和社會保障局畢業生就業科工作人員提醒，臨近畢業季，大中專畢業生們將遇到很多面試機會，期間務必要提高警惕，保護好自己。 

　　首先，工作人員建議畢業生們登錄大型招聘網站，一方面可供選擇的崗位繁多 ，更重要的是比較可靠。同時，不妨逛一逛學校組織的招聘會，相對也比較安全。 

　　其次，求職者要注意，單位不應當指定某醫院，而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所。而招聘單位培訓本單位的職工，不應收取培訓費。 

　　第三，與用人企業簽合同時，務必看清企業是否經過工商部門登記，看清企業注冊的有效期限；合同的內容要清晰、準確，沒有含糊的文字表達；勞動合同中還應該有勞動合同期限、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動合同終止的條件等內容。