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　　當今大學畢業生就業難，已是個不爭的社會事實。可也有人認為，即便“很難”，那些處于象牙塔頂尖的博士生們卻也不用發愁，本、碩畢業生也大可以繼續回爐深造，戴上頂博士帽后再來找工作。事實真的如此嗎？記者就此進行了調查。
　　專業“冷門”，找工作受挫
　　劉佳（化名）是一所知名藝術院校史學專業的博士生。今年7月即將畢業的她，眼下不光要忙著對博士論文進行修改并最終定稿，更得抓緊時間找份合適的工作。
　　“現在，這兩件事都忙活得不怎么樣。”4月16日，見到記者時，小劉一臉憔悴，嘴上還起了兩個泡，“怎么能不著急，投出去的簡歷得有幾十份了，大都石沉大海，工作到現在也沒著落，搞得我這半個月以來，根本就沒心思再理會論文的修改……”
　　博士生工作也難找？劉佳一臉無奈的告訴記者，由于所學專業仍屬藝術類，所以希望自己最好能在文化氛圍相對濃厚的大城市就業，如果能留在高校任教當然是最理想的結果。然而，相對于幾年前的形勢，今年她所在專業的博士就業前景并不樂觀。“許多高校對學術成果有較高的要求，大都設定了‘有海外求學、學術訪問經歷’的門檻，不少全國頂尖院校的博士畢業生都前往應聘，相較而言，自己還真沒啥競爭力。”
　　為什么不試試其他崗位？小劉又搖了搖頭：“我的專業偏冷門，原本想參加公務員考試和事業單位考試，但幾乎沒有對口專業，甚至連報名的機會都沒有。而一些寫明專業不限的單位，似乎對其他藝術類專業的同學更青睞有加。”
　　優勢不突出，劣勢挺明顯
　　對于駐濟某高校的文學博士鄧琪（化名）而言，畢業季帶給她的壓力是多重的。一年前，男友在北京找了一份工作，已經穩定下來。兩人計劃待小鄧畢業到京后，“水到渠成”地舉辦婚禮。所以，在首都找一份合適的工作，成了他們建立小家庭首要解決的問題。
　　“也投了幾十份簡歷，零星有回復。”鄧琪對記者說，自己求職屬于“廣撒網”型，事業單位、雜志社、出版社等等，凡是在相關招聘網站上掛出的信息，她幾乎都會試一把。雖然有幾回都通過了筆試、進入面試，但最終小鄧仍沒有收到任何入職的通知。
　　“一些‘潛規則’在招聘廣告上是見不到的。”小鄧告訴記者，有的單位同等條件下，會優先考慮男生；有的單位更傾向于錄取本地生源；還有的，會因為她本科在一所非211工程重點大學就讀、“初始學歷”過低而婉言拒絕……
　　“即便與一些本科生、碩士生比起來，我們有時也是優勢不突出，劣勢挺明顯。”另一位文科專業的女博士生對記者坦言，如若進入相關機構從事對口專業，博士必然能發揮自己的所學和專長。然而一旦未果，則年齡、工作和社會經驗缺乏、知識面相對狹窄等問題便形成了他們明顯的“短板”，所以目前，她周圍好幾位同學都是在沒有編制、收入不穩定崗位上暫時安定下來了。“沒辦法，只能曲線就業，再圖后進。”
　　還要“放下身段”
　　高校和科研院所，這是采訪中記者聽到的絕大多數博士的就業意向。許多人都坦言，讀博就是希望能夠提升自身的“附加值”。而十年苦讀，自己在專業方面也取得了一定的成績，如果不能達到預期的結果，當然會十分失望。
　　“別看有的博士還‘瞧不上’企業”，一些企業招聘這些高材生也很謹慎。”省城某大企業人力資源部的工作人員直言，他們所提供的崗位大都是“本科及以上學歷”，只有少數專業技術崗位專門面向博士畢業生招聘。“本、碩畢業生年輕靈活、有干勁、上手快、可塑性強，完全能夠勝任許多工作，他們對薪資待遇的要求又遠低于博士生，當然是最佳選擇。”
　　“當然，有很多博士生也找到了合適的崗位、滿意的工作，但也應看到高學歷人才‘供大于求’的事實。”省城某高校教授直言，博士的就業期許過高是普遍存在的問題，“北上廣”“高薪”等仍是他們求職標準的關鍵詞，甚至還存在盲目樂觀、“孤注一擲”進高校的行為，這些并不正確的求職心態和方法亟待糾正。“學校應當有針對性地開展相關的就業指導工作，通過舉辦講座、發布信息、召開專場招聘會等來幫助這些高學歷人才完成正確的定位、明確就業方向。或許學會‘放下身段’，打開視角，甚至從基層干起，會更快收獲成功，實現應有的人生價值。”