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　　5月11日，山東濰坊奎文區四平路人力資源市場的招聘會現場，各家企業的招聘攤位前擠滿了求職者。本次招聘會名為“濰坊市知名企業招聘會”。當天，記者采訪了解到，參加本次招聘會的求職者以有工作經驗的往屆畢業生居多，然而即便如此，依然存在著文職過剩，專業技術人才難覓的情況。

　　應屆生

　　多數崗位需工作經驗

　　“都說現在企業存在用工荒，但至今為止沒有一家企業愿意聘用我！”在招聘會大門口，濰坊職業學院機電一體化專業的大二學生許啟國無奈地告訴記者。

　　“本次招聘會招聘企業很多，但主要面向有兩年以上工作經驗的應聘者，僅這一條就將我們擋在門外。”許啟國說，他和同學看好了5家企業，但企業方都不愿意向他們提供實習機會。“我對薪資的要求并不高，只希望能找個崗位將所學知識融會貫通。”許啟國說，但不管他怎么解釋，企業方就是不松口。

　　“我們班同學畢業后，從事本專業工作的沒有幾個！”在濰坊萬豐混凝土有限公司應聘的李先生告訴記者，他3年前畢業于天津職業技術師范大學，讀的是機械行業，畢業后才發現，因沒有工作經驗，想找份專業對口的工作很難，他無奈之下選擇了銷售行業，一干就是3年。“如果有合適的企業，我還是想從事機械行業的工作！”李先生說。

　　化工企業

　　專業人才對接不上

　　“我們面向大中專院校招收一批應屆畢業生，月薪2300—2800元，試用期3個月、轉正后繳納五險，公司提供食宿，上下班有班車接送！”在山東昌邑海能化學有限責任公司的招聘攤位前，該公司人力資源部主任王先生耐心地向一名求職者解釋道。即便待遇并不差，但當求職者聽說公司設在昌邑后轉頭就走，這令王先生尷尬不已。

　　“現在化工專業的應聘人員可遇而不可求，市場需求量很大，以我們公司為例，因業務擴展需要，迫切需要一大批具有化工、電氣等專業知識的人員，本次招聘會，公司計劃招收化工操作員20名，電氣人員15名，但截至上午11時，填寫登記表的求職者僅10名。”王先生無奈地說，即便填寫了登記表的求職者，實際能夠參加面試的也只有一半。

　　招聘企業

　　銷售崗位招聘遇冷

　　記者在招聘會留意到，多數公司都招聘銷售人員，但多數應聘者無意應聘這類崗位。

　　上海諾金科生物科技有限公司的經理馬先生告訴記者，本次招聘會，他們公司計劃招收20多名工作人員，其中，需要銷售人員18名，文職1名，但本次招聘會30名求職者有13名求職意向選擇了文職。

　　“招聘比例與應聘比例嚴重失衡！”馬經理說，他們公司產品的開發、生產等都在上海本部，而濰坊本地側重于銷售，急需銷售人員，但應聘銷售崗位的求職者并不多，大學生應聘銷售崗位的更是少之又少，僅占應聘者人群的三分之一。