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2013年(nian)，高校畢業(ye)生達(da)到(dao)(dao)699萬，創歷(li)史(shi)新高。嚴峻的就業(ye)形勢，更是讓今年(nian)被稱為史(shi)上最難畢業(ye)季。對于應屆大學畢業(ye)生來說，找到(dao)(dao)自(zi)己滿意的工作。到(dao)(dao)底會有多難呢？

　　畢業生：崗位不理想多因薪資低專業不對口

　　早上8點半，距離招聘會開始時間還有(you)半個(ge)小(xiao)時，在會場(chang)的入(ru)口門外來應聘的人已(yi)經排起(qi)了長隊。9點整，應聘者(zhe)開始入(ru)場(chang)。

　　宋鑫(xin)，1991年生人，2013年應屆畢(bi)業(ye)生，山東農(nong)業(ye)大學(xue)食品安全和工商管(guan)理專業(ye)雙學(xue)士(shi)。9點10分(fen)左右，小宋開始(shi)在招聘企(qi)業(ye)的(de)展位之間穿梭，但是看了很多(duo)企(qi)業(ye)的(de)招聘海報，都沒有找到(dao)跟他專業(ye)對口的(de)崗位。

　　小宋(song)在(zai)招聘現(xian)場(chang)轉了一個小時左右，愿意給(gei)他(ta)提供面(mian)試機會的(de)(de)幾家單位(wei)，都希望小宋(song)從銷售(shou)做起。這讓本想找到(dao)和自己專(zhuan)業相關工作的(de)(de)小宋(song)有點為難。他(ta)覺(jue)得，這次招聘的(de)(de)崗位(wei)比(bi)較單一，沒(mei)有想象中這么多元化(hua)，有點失望。

　　這是小宋參加的(de)(de)第二場招聘(pin)會了，目前(qian)為止他還是沒有遇(yu)到(dao)理想中(zhong)的(de)(de)工作崗位。不(bu)到(dao)兩個小時的(de)(de)招聘(pin)會，讓小宋又體驗了一把“最難畢業季”。而跟(gen)他一樣(yang)，在招聘(pin)會上，感(gan)受到(dao)“難”的(de)(de)畢業生不(bu)在少數。

　　學(xue)生(sheng)們認為，在招(zhao)聘會上，企(qi)業(ye)給出的(de)薪(xin)資(zi)有的(de)是(shi)(shi)2000，有的(de)是(shi)(shi)2000到4000的(de)，或者是(shi)(shi)3000以(yi)上，看似很高，但(dan)是(shi)(shi)仔細一(yi)問，其(qi)實底薪(xin)都很低。雖然大學(xue)生(sheng)期待很高也不(bu)太(tai)現實，但(dan)是(shi)(shi)企(qi)業(ye)起碼(ma)應給大學(xue)生(sheng)一(yi)個生(sheng)存的(de)基(ji)礎。畢竟(jing)現在租房子(zi)，吃飯，再加交通費用等(deng)等(deng)，工資(zi)太(tai)低的(de)話肯定不(bu)夠，最基(ji)本的(de)保(bao)障都到不(bu)了(le)。

　　招聘方：小微企業和銷售類崗位招聘遇冷

　　相傳軍(jun)是房產經紀公(gong)司的(de)人事經理，今天他帶(dai)著兩個(ge)同事過(guo)來(lai)招聘，他們的(de)公(gong)司屬于小微(wei)企業，相對來(lai)說對應聘者的(de)要求(qiu)不高(gao)，但招聘情況并沒有達到(dao)預(yu)期效果。

　　1500至兩千元的(de)(de)(de)底薪(xin)，享受(shou)五險一金，并(bing)(bing)且還有提成，相傳軍所在公司(si)開出的(de)(de)(de)條件還算不(bu)錯，但求(qiu)職的(de)(de)(de)大學生對這樣的(de)(de)(de)營銷(xiao)崗位并(bing)(bing)不(bu)熱心(xin)。

　　不僅是相(xiang)傳軍所在(zai)的(de)(de)(de)房產經(jing)紀(ji)公司，其它企業也同(tong)樣遇(yu)到此類問(wen)題，營銷崗(gang)(gang)位不好招人，求職大(da)(da)學生(sheng)感(gan)(gan)興趣的(de)(de)(de)大(da)(da)都(dou)是文職類的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位。不愿意(yi)做銷售，喜歡辦公室文職工作，剛(gang)走(zou)出校門的(de)(de)(de)大(da)(da)學生(sheng)傾向于(yu)此類崗(gang)(gang)位。而作為招聘的(de)(de)(de)企業，對上來提條件，講(jiang)待遇(yu)的(de)(de)(de)應屆(jie)大(da)(da)學生(sheng)也并不感(gan)(gan)冒。

　　因為(wei)一直沒有大(da)學生(sheng)(sheng)前來(lai)咨詢(xun)，相傳軍讓同事到門口(kou)發企(qi)(qi)業(ye)的宣傳資料(liao)，效果也并(bing)不(bu)明顯。相對于小微企(qi)(qi)業(ye)招(zhao)人難，大(da)型(xing)企(qi)(qi)業(ye)的招(zhao)聘處有不(bu)少(shao)求(qiu)職(zhi)學生(sheng)(sheng)前來(lai)咨詢(xun)，但大(da)型(xing)企(qi)(qi)業(ye)卻并(bing)不(bu)喜歡應屆大(da)學生(sheng)(sheng)。

　　小微企(qi)業不(bu)愿去(qu)，大型(xing)企(qi)業去(qu)不(bu)了，求(qiu)職大學生處于(yu)尷尬的(de)境地，熱鬧的(de)招聘會(hui)，最終能(neng)找(zhao)到滿意工作(zuo)的(de)幾率并(bing)不(bu)大。臨近中午，招聘會(hui)結束(shu)，相傳軍和同事收拾東西準備離開，今(jin)天他(ta)們只招了6個人。

　　一邊是苦苦找工(gong)作，感(gan)受“最難(nan)畢業(ye)季(ji)”的應(ying)屆畢業(ye)生，另一邊是連年遭遇招(zhao)工(gong)難(nan)的中(zhong)小企業(ye)。就業(ye)難(nan)遇到(dao)招(zhao)工(gong)難(nan)，矛盾究(jiu)竟在哪(na)里(li)呢？

　　業內人士：放低身價找工作

　　招聘會組織方劉寶盛告(gao)訴(su)記(ji)者(zhe)，今天(tian)是春節之后(hou)舉辦的第十(shi)六場大(da)型招聘會，共有300家企業來參(can)加，目前來看提供就業崗位5000到6000個，應聘人員在5000人左右，提供的職位目前主要(yao)包括銷售類(lei)，行(xing)政管理，計算機(ji)，文秘，財會，還有很多和(he)大(da)學生相關的職位。

　　五(wu)(wu)到六千個(ge)就(jiu)業(ye)(ye)崗位，五(wu)(wu)千名左右(you)應(ying)聘(pin)人(ren)員，僅(jin)看(kan)這兩個(ge)數字，似乎不該出現就(jiu)業(ye)(ye)難(nan)(nan)的問題。那招聘(pin)難(nan)(nan)，就(jiu)業(ye)(ye)難(nan)(nan)，原因究竟何(he)在？

　　劉(liu)寶盛介紹(shao)說，原因(yin)首先可(ke)能(neng)是(shi)大學生(sheng)的擇業預期相對(dui)要(yao)高一些，目(mu)前市(shi)場(chang)招聘的基層(ceng)職位(wei)要(yao)多，存在一個供(gong)需斷(duan)層(ceng)的問題。第(di)二，今年整體(ti)經濟狀況比(bi)去年稍(shao)微差一些，企業提(ti)供(gong)的招聘崗位(wei)的數量和層(ceng)次比(bi)較(jiao)少。

　　今年前所未(wei)有(you)的699萬畢(bi)業(ye)生數量，再加(jia)上(shang)目(mu)前嚴峻的經濟(ji)形勢，不少企業(ye)都大量削(xue)減了用人計(ji)劃。面對(dui)最難(nan)畢(bi)業(ye)季(ji)，常年從事招聘會組(zu)織工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的劉寶盛，也提出了自己(ji)的一些(xie)(xie)建議。希望大學生在(zai)找工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的時候，可以把(ba)自己(ji)的擇業(ye)預期還有(you)找工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的門(men)檻適當(dang)調(diao)的低一些(xie)(xie)，可以先(xian)就業(ye)后擇業(ye)，先(xian)找一份工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)先(xian)實習(xi)，后期再慢慢調(diao)整。

　　要想(xiang)破解就(jiu)業(ye)難題，一(yi)方面需要大學生們進一(yi)步(bu)調整(zheng)就(jiu)業(ye)觀念(nian)，以更加開闊的眼(yan)界(jie)到更大的范圍(wei)放飛夢想(xiang)。另一(yi)方面，高校也應加強宏觀形(xing)勢(shi)的判斷，在專業(ye)設置(zhi)和學生培養方面更有針對性地(di)發(fa)力(li)。