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2013年高校畢業(ye)生(sheng)即將畢業(ye)，菏澤(ze)將有4.8萬大中專畢業(ye)生(sheng)走出校園，大大超過往年人數(shu)(shu)，被稱為“史上最難(nan)就(jiu)(jiu)業(ye)季”。同時，民營(ying)企業(ye)數(shu)(shu)量不斷增(zeng)多，規模擴建，招聘(pin)人數(shu)(shu)相應(ying)增(zeng)長(chang)，卻(que)也(ye)出現了(le)招人困難(nan)的情況。一邊是就(jiu)(jiu)業(ye)難(nan)，另(ling)一邊是招工(gong)難(nan)，這究(jiu)竟是怎么回事？

民營企業：每次都招不夠人，大學生還常跳槽

30日，記(ji)者來(lai)到(dao)菏澤(ze)市(shi)人(ren)力(li)資源市(shi)場。廣場上的(de)部(bu)分企(qi)業單位(wei)招聘攤位(wei)上圍滿了求職者，而有些(xie)攤位(wei)則門庭冷落，無人(ren)問津。求職者在各攤位(wei)之間徘徊，耐(nai)心(xin)尋找著“滿意”的(de)職位(wei)。

“我們公司每(mei)(mei)年(nian)(nian)的(de)招(zhao)(zhao)生人(ren)數都在增加，基本上(shang)是每(mei)(mei)年(nian)(nian)增加10個左右，但是每(mei)(mei)次(ci)都招(zhao)(zhao)不夠。”孚沃德新能源招(zhao)(zhao)聘負責(ze)人(ren)張女(nv)士(shi)說道(dao)。記者問到今年(nian)(nian)被稱為“史上(shang)最難就業季”，情況是否有所好(hao)轉時，張女(nv)士(shi)指著(zhu)報名冊說，從早上(shang)到現在為止(zhi)，報名登記的(de)人(ren)還不到十個，尤其是大學生。

接著(zhu)，記者又從山東(dong)沐(mu)雅家具(ju)、菏澤沃通(tong)潤滑油有(you)限公(gong)司、金鼎集團等企業招聘(pin)攤位(wei)了(le)解到，招聘(pin)要求是要有(you)一(yi)定工(gong)作經驗，崗(gang)位(wei)的(de)專業性較強，且呈現越(yue)來越(yue)細分(fen)化(hua)的(de)趨勢(shi)，招聘(pin)的(de)基本(ben)上(shang)都是從事一(yi)線工(gong)作的(de)基層工(gong)作人(ren)員。前來應聘(pin)的(de)大學生并不是很多。

對(dui)此，張女士說：“我(wo)們招聘(pin)(pin)員工的(de)要求是實踐(jian)能(neng)力強的(de)，有一定(ding)工作經驗者優(you)先，從往(wang)年招聘(pin)(pin)的(de)大學(xue)生(sheng)(sheng)來(lai)看，實踐(jian)能(neng)力較差。”她表(biao)示(shi)，有的(de)大學(xue)生(sheng)(sheng)好不容(rong)易培養出來(lai)了(le)，實踐(jian)能(neng)力和工作能(neng)力都提高了(le)，結(jie)果卻“跳(tiao)槽”了(le)，造成了(le)公司的(de)人員流失(shi)，損失(shi)很(hen)大，所(suo)以招聘(pin)(pin)時，企業也很(hen)謹慎。

菏澤市(shi)人才資源市(shi)場(chang)管理辦(ban)公室的一位張(zhang)姓工作人員(yuan)說，總體上來(lai)講(jiang)，招(zhao)生(sheng)(sheng)分為旺(wang)(wang)季(ji)和淡季(ji)，每年的1月到3月為招(zhao)生(sheng)(sheng)旺(wang)(wang)季(ji)，而有些(xie)公司卻錯過了(le)(le)招(zhao)生(sheng)(sheng)旺(wang)(wang)季(ji)，集中在了(le)(le)招(zhao)生(sheng)(sheng)淡季(ji)，也(ye)會增加招(zhao)人難(nan)度。

應聘者：沒工作也不愿去沒保險、低收入的單位

小(xiao)李是(shi)一名青島理工(gong)(gong)(gong)(gong)大(da)學的(de)(de)往屆畢(bi)業(ye)生，大(da)學期(qi)間(jian)學的(de)(de)是(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)程造價，畢(bi)業(ye)后在菏澤的(de)(de)一家小(xiao)型民營企(qi)業(ye)中從事預算和造價工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)。他也來到(dao)(dao)了這天(tian)的(de)(de)招聘(pin)會。“實習階段(duan)每月的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)是(shi)1500多元(yuan)，轉正后工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)增(zeng)加到(dao)(dao)2000元(yuan)左右，再加上(shang)提成總共不到(dao)(dao)3000元(yuan)吧。但考慮到(dao)(dao)這家企(qi)業(ye)是(shi)小(xiao)公司，發展前(qian)景不好，工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)待遇又低(di)，工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)不到(dao)(dao)一年(nian)就辭(ci)了。今天(tian)就來到(dao)(dao)了招聘(pin)會，看看有(you)沒(mei)有(you)合適的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)。”小(xiao)李臉上(shang)露出無奈的(de)(de)神色。

“今天招聘的(de)崗位還挺多的(de)，我(wo)(wo)也(ye)看了不(bu)少企業的(de)招聘信息，有幾個比較合適的(de)，我(wo)(wo)在本上都記下了。但(dan)總的(de)來說待遇偏低，公司(si)以(yi)后的(de)發展前景不(bu)明朗。工資多少、福利待遇如何(he)、以(yi)后的(de)發展前景怎樣是我(wo)(wo)現在找工作所主(zhu)要考慮的(de)內(nei)容(rong)。”小(xiao)李(li)坦誠地(di)說。在記者(zhe)的(de)采訪調(diao)查(cha)中，小(xiao)李(li)所說的(de)這種(zhong)情形符合大多數畢業生(sheng)求職(zhi)要求。

記者(zhe)在招(zhao)聘(pin)會(hui)現場看到，多數企(qi)業標(biao)出的(de)(de)工(gong)資待遇是基本(ben)工(gong)資1500元加(jia)提成，基本(ben)工(gong)資達到2000元且招(zhao)生(sheng)條件(jian)適合(he)大學生(sheng)的(de)(de)崗位很少。一位企(qi)業招(zhao)聘(pin)負責人表(biao)示，工(gong)資會(hui)隨著個(ge)人工(gong)作(zuo)能力的(de)(de)提升而增(zeng)加(jia)，保(bao)險也會(hui)在其工(gong)作(zuo)能力得到公司認可后再(zai)交(jiao)，當(dang)被(bei)問(wen)到具體(ti)期限時，對方卻回(hui)答不上來(lai)。

據了解，菏(he)澤相當(dang)部分民(min)(min)營企業(ye)不(bu)能(neng)向員工(gong)提供“五(wu)險一金(jin)”保障，少數(shu)民(min)(min)營企業(ye)只提供“三(san)險”，受聘(pin)者的(de)合法權益不(bu)能(neng)得到應有的(de)保證。“現在(zai)的(de)大學生在(zai)找工(gong)作時首先看的(de)就是(shi)崗位待(dai)遇，尤其(qi)是(shi)‘五(wu)險一金(jin)’，而現在(zai)招聘(pin)的(de)多(duo)數(shu)是(shi)民(min)(min)營企業(ye)，在(zai)很多(duo)方面還不(bu)健全，很難提供如‘五(wu)險一金(jin)’這樣的(de)福利(li)待(dai)遇。這是(shi)造成大學生在(zai)找好工(gong)作時一窩蜂，競爭壓力很大，卻不(bu)愿意(yi)去小(xiao)企業(ye)的(de)原因。”菏(he)澤市(shi)人力資源市(shi)場相關負責人說。

解決之道

求職 提高能(neng)力(li) 降低要求

對于(yu)畢業(ye)(ye)生(sheng)來說，就(jiu)業(ye)(ye)時應降低期望值，不要(yao)過多寄希望于(yu)第一份工(gong)作就(jiu)是(shi)穩定職(zhi)業(ye)(ye)、高(gao)薪(xin)等(deng)。雖然(ran)大(da)學(xue)(xue)生(sheng)受過高(gao)等(deng)教育(yu)，但是(shi)在特定的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能方面明顯是(shi)欠缺的(de)(de)，其實就(jiu)是(shi)工(gong)作經驗的(de)(de)問題，也是(shi)剛畢業(ye)(ye)大(da)學(xue)(xue)生(sheng)被很多招聘單位拒(ju)之門外的(de)(de)首要(yao)原因。大(da)學(xue)(xue)生(sheng)應當目(mu)標高(gao)遠，但更應當立足腳下，把基(ji)本職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能牢牢掌(zhang)握在自己手中(zhong)，這樣才有資格成為一個企業(ye)(ye)甚至一個行業(ye)(ye)的(de)(de)精(jing)英。

大學(xue)生們應對自(zi)己(ji)不(bu)斷(duan)地調整。在(zai)定位(wei)上(shang)，要明確知道自(zi)己(ji)是在(zai)一個高競爭而門(men)檻低(di)的(de)行業(ye)里(li)面(mian)就業(ye)。因此，要如履薄冰(bing)地謙虛(xu)，同時要奮發圖強(qiang)、不(bu)可倦怠、積極(ji)學(xue)習行業(ye)技能(neng)。在(zai)心態上(shang)，謙虛(xu)謹慎一點(dian)。在(zai)職(zhi)業(ye)技能(neng)上(shang)，要有精益求精的(de)進取態度，干好干長的(de)前提都是精通業(ye)務。不(bu)能(neng)讓自(zi)己(ji)成為專家，也至少(shao)應該通曉常識(shi)，這樣(yang)才(cai)能(neng)有信心和底氣在(zai)所(suo)從事的(de)職(zhi)業(ye)里(li)面(mian)站住腳(jiao)跟。

企(qi)業 提高(gao)待遇 做好保(bao)障

能否(fou)為員工提供(gong)一(yi)個(ge)有(you)競爭力(li)的(de)(de)工資待遇(yu)，是(shi)一(yi)個(ge)單位(wei)是(shi)否(fou)尊重人才的(de)(de)重要(yao)標志。只有(you)在(zai)工資待遇(yu)上讓員工充(chong)滿自(zi)信(xin)，才能更好地(di)激發(fa)員工的(de)(de)工作積極(ji)性，這也是(shi)拉攏人才的(de)(de)重要(yao)措施。另外，對員工工作生活(huo)上的(de)(de)關懷與(yu)幫助，也是(shi)增加單位(wei)凝聚(ju)力(li)的(de)(de)方法。

按照國家要(yao)求為員工(gong)購買應有(you)(you)的(de)(de)(de)保(bao)險，讓員工(gong)有(you)(you)安全感。根據員工(gong)的(de)(de)(de)能力(li)，識(shi)人用人，使每個員工(gong)的(de)(de)(de)才能得以(yi)在適合的(de)(de)(de)崗(gang)位發(fa)揮(hui)最(zui)大優(you)勢，只有(you)(you)這樣才能走(zou)上良(liang)性(xing)循(xun)環發(fa)展的(de)(de)(de)道路，給(gei)公司帶來更大的(de)(de)(de)效益。