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2013年高校(xiao)(xiao)畢業生(sheng)即將(jiang)畢業，菏澤將(jiang)有4.8萬大中專(zhuan)畢業生(sheng)走出校(xiao)(xiao)園，大大超過往年人數，被稱為“史(shi)上最難(nan)就(jiu)(jiu)業季”。同(tong)時，民營企(qi)業數量不斷增多，規(gui)模擴(kuo)建，招(zhao)聘人數相(xiang)應增長，卻也出現了招(zhao)人困難(nan)的情況。一(yi)邊是就(jiu)(jiu)業難(nan)，另一(yi)邊是招(zhao)工難(nan)，這究(jiu)竟(jing)是怎(zen)么回事？

民營企業：每次都招不夠人，大學生還常跳槽

30日，記者來(lai)到菏(he)澤(ze)市人力資源市場。廣場上的部分企業單(dan)位(wei)(wei)招聘攤(tan)位(wei)(wei)上圍滿了求職者，而有些(xie)攤(tan)位(wei)(wei)則(ze)門庭冷落，無人問津。求職者在(zai)各(ge)攤(tan)位(wei)(wei)之間(jian)徘(pai)徊，耐(nai)心(xin)尋(xun)找(zhao)著“滿意”的職位(wei)(wei)。

“我們公司每年的招生(sheng)(sheng)人(ren)數都在增加，基本上(shang)是每年增加10個左(zuo)右(you)，但是每次都招不夠。”孚沃德(de)新(xin)能源招聘負責(ze)人(ren)張女(nv)士說道(dao)。記者問到(dao)(dao)今年被稱為“史上(shang)最難就(jiu)業季(ji)”，情況(kuang)是否有所好(hao)轉時(shi)，張女(nv)士指(zhi)著(zhu)報名冊說，從(cong)早上(shang)到(dao)(dao)現在為止，報名登記的人(ren)還不到(dao)(dao)十個，尤其是大學生(sheng)(sheng)。

接著(zhu)，記者(zhe)又從山東(dong)沐雅(ya)家具、菏澤沃通潤滑(hua)油有限公(gong)司、金(jin)鼎集團(tuan)等(deng)企業招聘攤位(wei)了解(jie)到，招聘要求是(shi)(shi)要有一定工(gong)作經(jing)驗，崗位(wei)的專業性較強，且呈現越(yue)來(lai)越(yue)細分化的趨勢，招聘的基(ji)本上都是(shi)(shi)從事一線工(gong)作的基(ji)層(ceng)工(gong)作人(ren)員。前來(lai)應聘的大學生并不是(shi)(shi)很多。

對(dui)此，張女士說：“我(wo)們招聘(pin)員工的(de)要求是實踐能(neng)(neng)力(li)強的(de)，有一定工作(zuo)經驗者優先，從(cong)往年招聘(pin)的(de)大學生來(lai)看，實踐能(neng)(neng)力(li)較(jiao)差。”她表(biao)示，有的(de)大學生好不容易培養出來(lai)了(le)，實踐能(neng)(neng)力(li)和工作(zuo)能(neng)(neng)力(li)都(dou)提高了(le)，結(jie)果卻(que)“跳槽”了(le)，造成了(le)公司的(de)人員流失，損(sun)失很(hen)大，所以(yi)招聘(pin)時，企業也很(hen)謹(jin)慎。

菏澤(ze)市(shi)人(ren)才資源市(shi)場(chang)管理(li)辦公室的一位張(zhang)姓工作人(ren)員說，總(zong)體上來講，招生(sheng)分(fen)為(wei)旺季(ji)(ji)(ji)和淡(dan)季(ji)(ji)(ji)，每年(nian)的1月到(dao)3月為(wei)招生(sheng)旺季(ji)(ji)(ji)，而有(you)些公司卻(que)錯(cuo)過了招生(sheng)旺季(ji)(ji)(ji)，集中在了招生(sheng)淡(dan)季(ji)(ji)(ji)，也會增(zeng)加(jia)招人(ren)難度。

應聘者：沒工作也不愿去沒保險、低收入的單位

小(xiao)李是(shi)(shi)一(yi)(yi)名青島理工(gong)(gong)(gong)大學的(de)往(wang)屆畢業(ye)生，大學期間學的(de)是(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)程(cheng)造價，畢業(ye)后在(zai)菏澤的(de)一(yi)(yi)家(jia)小(xiao)型民營企業(ye)中從事預算和造價工(gong)(gong)(gong)作。他也來到(dao)(dao)了(le)這天的(de)招(zhao)聘會。“實習階段每月的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)是(shi)(shi)1500多元，轉正后工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)增(zeng)加到(dao)(dao)2000元左右，再加上提(ti)成(cheng)總(zong)共不到(dao)(dao)3000元吧。但考(kao)慮到(dao)(dao)這家(jia)企業(ye)是(shi)(shi)小(xiao)公司，發(fa)展(zhan)前景不好，工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)待遇(yu)又(you)低(di)，工(gong)(gong)(gong)作不到(dao)(dao)一(yi)(yi)年就(jiu)辭(ci)了(le)。今天就(jiu)來到(dao)(dao)了(le)招(zhao)聘會，看看有沒有合適的(de)工(gong)(gong)(gong)作。”小(xiao)李臉上露出無(wu)奈的(de)神色。

“今天招聘的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)還挺多的(de)(de)(de)，我也看(kan)了(le)不(bu)(bu)少企業(ye)的(de)(de)(de)招聘信息，有幾(ji)個(ge)比較合適(shi)的(de)(de)(de)，我在(zai)本上都記(ji)下了(le)。但總的(de)(de)(de)來說待(dai)遇偏低，公司以后的(de)(de)(de)發(fa)展前景(jing)不(bu)(bu)明(ming)朗(lang)。工資多少、福利(li)待(dai)遇如何、以后的(de)(de)(de)發(fa)展前景(jing)怎樣是我現在(zai)找(zhao)工作所主要考慮的(de)(de)(de)內容。”小(xiao)(xiao)李坦誠地說。在(zai)記(ji)者(zhe)的(de)(de)(de)采訪調查中，小(xiao)(xiao)李所說的(de)(de)(de)這種情形符合大多數畢(bi)業(ye)生求(qiu)職(zhi)要求(qiu)。

記(ji)者在招聘(pin)會現場(chang)看到(dao)，多數企(qi)(qi)業標出的(de)工資(zi)待遇(yu)是基(ji)本工資(zi)1500元加提(ti)成，基(ji)本工資(zi)達到(dao)2000元且招生條(tiao)件適合大學生的(de)崗位很(hen)少(shao)。一位企(qi)(qi)業招聘(pin)負責人表示(shi)，工資(zi)會隨著個人工作能力的(de)提(ti)升而(er)增加，保(bao)險也會在其(qi)工作能力得到(dao)公司認可后(hou)再交，當(dang)被(bei)問到(dao)具體期限時，對方卻回答不上來。

據了解，菏澤相當(dang)部分(fen)民營(ying)企(qi)業(ye)不(bu)能向員工(gong)提供(gong)“五(wu)險(xian)一(yi)金”保障，少(shao)數民營(ying)企(qi)業(ye)只提供(gong)“三險(xian)”，受聘(pin)者的(de)合法權(quan)益不(bu)能得到應(ying)有(you)的(de)保證(zheng)。“現(xian)在(zai)(zai)的(de)大學生在(zai)(zai)找工(gong)作時首(shou)先看的(de)就是崗位待遇(yu)，尤其是‘五(wu)險(xian)一(yi)金’，而(er)現(xian)在(zai)(zai)招聘(pin)的(de)多(duo)數是民營(ying)企(qi)業(ye)，在(zai)(zai)很(hen)多(duo)方(fang)面還不(bu)健全，很(hen)難提供(gong)如(ru)‘五(wu)險(xian)一(yi)金’這樣的(de)福利待遇(yu)。這是造成大學生在(zai)(zai)找好工(gong)作時一(yi)窩蜂，競爭壓力很(hen)大，卻不(bu)愿意去小企(qi)業(ye)的(de)原因(yin)。”菏澤市人(ren)力資源市場相關負責人(ren)說。

解決之道

求職(zhi) 提高能力 降低(di)要(yao)求

對于(yu)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)來說(shuo)，就業(ye)(ye)(ye)時應(ying)降(jiang)低期望值(zhi)，不(bu)要(yao)過多寄希望于(yu)第一份工作就是(shi)穩定職(zhi)業(ye)(ye)(ye)、高薪等。雖然大(da)(da)(da)學生(sheng)受過高等教育，但(dan)是(shi)在特定的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能方面(mian)明(ming)顯是(shi)欠缺的(de)，其實就是(shi)工作經驗的(de)問題(ti)，也是(shi)剛畢業(ye)(ye)(ye)大(da)(da)(da)學生(sheng)被(bei)很多招(zhao)聘單位(wei)拒之門(men)外(wai)的(de)首要(yao)原因。大(da)(da)(da)學生(sheng)應(ying)當目標高遠，但(dan)更應(ying)當立足腳下，把基(ji)本職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能牢(lao)牢(lao)掌握在自己手中(zhong)，這(zhe)樣才有(you)資(zi)格成為一個企業(ye)(ye)(ye)甚(shen)至一個行業(ye)(ye)(ye)的(de)精英。

大學生們應(ying)對自己(ji)(ji)不斷(duan)地調整。在定位上(shang)，要明確知(zhi)道自己(ji)(ji)是(shi)在一個高競爭而門(men)檻低的(de)(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)里(li)面就業(ye)(ye)。因此(ci)，要如履薄(bo)冰地謙虛，同(tong)時要奮發圖強、不可倦怠、積極學習行(xing)業(ye)(ye)技能(neng)。在心態(tai)上(shang)，謙虛謹慎(shen)一點。在職(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)上(shang)，要有(you)精(jing)(jing)(jing)益求精(jing)(jing)(jing)的(de)(de)(de)進取(qu)態(tai)度，干(gan)好干(gan)長的(de)(de)(de)前提(ti)都(dou)是(shi)精(jing)(jing)(jing)通業(ye)(ye)務。不能(neng)讓自己(ji)(ji)成為專家，也(ye)至(zhi)少應(ying)該(gai)通曉常識，這樣(yang)才能(neng)有(you)信心和底氣在所(suo)從事(shi)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)里(li)面站(zhan)住(zhu)腳跟(gen)。

企(qi)業 提高(gao)待遇(yu) 做好保障

能否為員工提供一個(ge)有競爭(zheng)力的(de)(de)工資待(dai)遇，是(shi)(shi)一個(ge)單(dan)位是(shi)(shi)否尊重人才的(de)(de)重要(yao)標志。只有在工資待(dai)遇上讓(rang)員工充滿自信(xin)，才能更(geng)好地激發員工的(de)(de)工作積(ji)極性，這也(ye)(ye)是(shi)(shi)拉攏(long)人才的(de)(de)重要(yao)措施。另外，對員工工作生活上的(de)(de)關懷與幫助，也(ye)(ye)是(shi)(shi)增加單(dan)位凝(ning)聚力的(de)(de)方法。

按照國家(jia)要求為(wei)員(yuan)工(gong)購(gou)買(mai)應有的(de)保險(xian)，讓員(yuan)工(gong)有安(an)全(quan)感。根據員(yuan)工(gong)的(de)能(neng)力，識人用人，使(shi)每個員(yuan)工(gong)的(de)才能(neng)得以(yi)在(zai)適合的(de)崗位發(fa)揮(hui)最大(da)優勢，只有這樣才能(neng)走(zou)上良性循環發(fa)展的(de)道路，給公司(si)帶(dai)來更大(da)的(de)效益。