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根據濟南(nan)(nan)市(shi)科學技術局所屬事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)濟南(nan)(nan)創新谷管理委員(yuan)會崗位(wei)空缺情況和工作需要(yao)，按(an)照《濟南(nan)(nan)市(shi)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)公(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)聘人員(yuan)實施意見》（濟人字〔2007〕91號）和《關于(yu)進一步做好市(shi)屬事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)公(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)聘工作的(de)通知(zhi)》（濟人字[2009]13號）的(de)有(you)關規定，現將2013年濟南(nan)(nan)市(shi)科學技術局所屬事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)公(gong)開(kai)招(zhao)(zhao)聘人員(yuan)的(de)有(you)關事(shi)(shi)項(xiang)公(gong)告如下：

一、招聘范圍和條件

1、具有(you)中華人民共和國國籍(ji)；

2、遵守中華人民共和國憲(xian)法和法律；

3、具有(you)良好的道(dao)德(de)品行(xing)和正常履行(xing)職責(ze)的身體(ti)條件；

4、年齡在35周歲以(yi)下（1977年7月3日以(yi)后出生(sheng)）；

5、具備崗位要求的其他條(tiao)件。

報考人員(yuan)應(ying)征(zheng)得(de)(de)(de)所在單位(wei)(wei)同(tong)意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的(de)(de)人員(yuan)，在公務(wu)員(yuan)招考和事業單位(wei)(wei)公開招聘(pin)中被認(ren)定(ding)有(you)(you)嚴(yan)重違(wei)(wei)紀違(wei)(wei)規(gui)行為(wei)且不(bu)(bu)得(de)(de)(de)報考的(de)(de)人員(yuan)不(bu)(bu)能(neng)應(ying)聘(pin)；在讀(du)全(quan)日制(zhi)普(pu)通高校(xiao)非(fei)應(ying)屆畢業生不(bu)(bu)能(neng)應(ying)聘(pin)，也不(bu)(bu)能(neng)用已取得(de)(de)(de)的(de)(de)學(xue)歷學(xue)位(wei)(wei)作為(wei)條件應(ying)聘(pin)；現役軍(jun)人及法(fa)律(lv)規(gui)定(ding)不(bu)(bu)得(de)(de)(de)聘(pin)用的(de)(de)其他情形的(de)(de)人員(yuan)不(bu)(bu)得(de)(de)(de)應(ying)聘(pin)。應(ying)聘(pin)人員(yuan)不(bu)(bu)能(neng)報考與本人有(you)(you)應(ying)回避親屬關系的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)。

二、招聘單位情況及擬招聘人員計劃

濟南市科學(xue)技(ji)術局所屬事業單位(wei)擬向社(she)會公開(kai)招聘3人(ren)，具體(ti)情況如(ru)下：

濟南創(chuang)新谷管理委(wei)員(yuan)會(hui)，為(wei)財政(zheng)撥款事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)，負責統籌(chou)協(xie)調(diao)濟南創(chuang)新谷產業(ye)布局、實施招商(shang)引資(zi)(zi)、對(dui)外經濟技術合作與交流(liu)、為(wei)企業(ye)提供培(pei)育服務等。本次招聘為(wei)招商(shang)引資(zi)(zi)管理崗位(wei)(wei)，具(ju)體崗位(wei)(wei)要求詳見《2013年濟南創(chuang)新谷管理委(wei)員(yuan)會(hui)公(gong)開招聘人員(yuan)崗位(wei)(wei)匯(hui)總(zong)表》。

三、報名與資格審查

（一）報名(ming)時(shi)間與方(fang)式(shi)。

應聘人(ren)員(yuan)(yuan)可(ke)自簡章(zhang)發布之日起，登錄濟南市人(ren)力(li)資源和社會(hui)保障局(ju)(ju)(ju)網(wang)站（www.jnhrss.gov.cn）或濟南市科(ke)學技術局(ju)(ju)(ju)網(wang)站（www.jnsti.gov.cn）下載并按要求填寫《2013年濟南創新谷管理(li)委員(yuan)(yuan)會(hui)公開(kai)招(zhao)聘人(ren)員(yuan)(yuan)報(bao)名(ming)表》，于2013年7月3日9:00前發送(song)電(dian)子(zi)郵(you)(you)件至skjjrsc@126.com報(bao)名(ming)（以收到郵(you)(you)件時間為準），也可(ke)到濟南市科(ke)學技術局(ju)(ju)(ju)組織人(ren)事處現場報(bao)名(ming)。

現場(chang)報名(ming)地點：濟(ji)南市歷下區龍(long)鼎大道(dao)1號龍(long)奧大廈A0839-1房間。

現(xian)場報名時間：2013年7月3日(ri)9:00—2013年7月9日(ri)16:00（星期六(liu)、星期日(ri)除外）。乘車路線：K139、BRT5路龍奧北路站下車。

（二）資格審查。

考試不收取(qu)任何費用。應(ying)聘人員應(ying)提供的(de)證明(ming)材料包(bao)括：

（1）身份證；

（2）國家承認的學歷(li)、學位證書；

（3）1寸(cun)近期同底版免冠(guan)彩(cai)色照片4張(zhang)；

（4）有用人權(quan)限單位同意應聘的單位介紹信；

（5）五年以(yi)(yi)上省(sheng)級以(yi)(yi)上園區(qu)招(zhao)商(shang)工作經(jing)歷(li)證明；

（6）留學(xue)歸國(guo)人員應聘的(de)，還要出具(ju)國(guo)家教育部(bu)門的(de)學(xue)歷(li)學(xue)位認證、我國(guo)駐外使領館的(de)有關證明材料。

年限計算按(an)足(zu)年足(zu)月累(lei)計，以(yi)(yi)2013年7月3日(ri)為截(jie)止日(ri)期；報名階(jie)段提(ti)供單位介紹信、工作經歷證明有困難的，可以(yi)(yi)推遲(chi)到體檢(jian)前。上述證明材料均需交驗(yan)原件并(bing)提(ti)供復印件2份。

以現場報(bao)名方式應聘人員報(bao)名同時提交上(shang)述證明材料，進行資格審查。

以(yi)電子郵(you)件(jian)報名(ming)方(fang)式應(ying)聘人員需要提供(gong)上述證明材料(liao)的掃描件(jian)，于2013年7月9日16:00前發(fa)送電子郵(you)件(jian)至skjjrsc@126.com（以(yi)收到郵(you)件(jian)時(shi)間為準(zhun)(zhun)），進行資(zi)格審(shen)查。領取筆(bi)試準(zhun)(zhun)考(kao)證時(shi)再交(jiao)驗(yan)(yan)上述證明材料(liao)原件(jian)，確認資(zi)格。不(bu)(bu)(bu)能交(jiao)驗(yan)(yan)原件(jian)、原件(jian)不(bu)(bu)(bu)齊或者(zhe)核(he)對不(bu)(bu)(bu)實者(zhe)，不(bu)(bu)(bu)予發(fa)放筆(bi)試準(zhun)(zhun)考(kao)證，取消(xiao)考(kao)試資(zi)格。

應(ying)聘人(ren)員于(yu)7月12日(ri)9:00-16:00持本人(ren)身(shen)份證(zheng)到現場報名地點(dian)領(ling)取(qu)《筆試(shi)準(zhun)考證(zheng)》（逾期不領(ling)視(shi)為自動放棄）。

報名(ming)結束后，應聘人數(shu)達不到1：3比例時，按(an)比例相應核減招聘計劃。

四、考試內容和方法

本(ben)次招(zhao)聘(pin)采取筆試(shi)和面試(shi)相結合的方式(shi)進行，均采用百(bai)分制(zhi)計分。

（一）筆試

筆試主要考(kao)(kao)察應聘人(ren)員招(zhao)商(shang)管理(li)、園(yuan)區建設(she)、園(yuan)區管理(li)、資料分析等與(yu)崗位相適(shi)應的(de)專(zhuan)業知識、工作能力。應聘人(ren)員持(chi)本人(ren)身份證、準考(kao)(kao)證參加考(kao)(kao)試。筆試試題(ti)邀請專(zhuan)家采取(qu)封(feng)閉出題(ti)方式進行。

筆試時(shi)間為2013年7月20日(ri)9:00-11:30。

筆試(shi)地點詳見筆試(shi)準考證。

為保(bao)證(zheng)新進(jin)人(ren)員(yuan)基本素質，筆試(shi)設定(ding)(ding)最低(di)合格分(fen)數(shu)線(xian)(xian)，由濟(ji)(ji)南(nan)(nan)市(shi)(shi)科學技術(shu)局根據(ju)(ju)招(zhao)(zhao)聘(pin)計劃和(he)(he)筆試(shi)情況確(que)定(ding)(ding)。在筆試(shi)最低(di)合格分(fen)數(shu)線(xian)(xian)以上，根據(ju)(ju)應(ying)(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)筆試(shi)成績(ji)(ji)由高分(fen)到低(di)分(fen)，依次(ci)確(que)定(ding)(ding)面試(shi)人(ren)選(xuan)。面試(shi)人(ren)選(xuan)最低(di)應(ying)(ying)達到1：3的(de)比(bi)例；達不到1：3比(bi)例要求的(de)，相應(ying)(ying)核(he)減招(zhao)(zhao)聘(pin)計劃。面試(shi)人(ren)選(xuan)名單(dan)確(que)定(ding)(ding)后(hou)，報濟(ji)(ji)南(nan)(nan)市(shi)(shi)人(ren)力資(zi)源和(he)(he)社會保(bao)障局審(shen)核(he)后(hou)由招(zhao)(zhao)聘(pin)單(dan)位通知本人(ren)，筆試(shi)成績(ji)(ji)和(he)(he)面試(shi)人(ren)選(xuan)名單(dan)在濟(ji)(ji)南(nan)(nan)市(shi)(shi)人(ren)力資(zi)源和(he)(he)社會保(bao)障局網站(zhan)、濟(ji)(ji)南(nan)(nan)市(shi)(shi)科學技術(shu)局網站(zhan)公布。

進(jin)入面(mian)試范圍人員持筆試準考證、本人身份證到報名地點領(ling)(ling)取面(mian)試通知書，領(ling)(ling)取時(shi)間另行通知，逾期(qi)不領(ling)(ling)視為(wei)自(zi)動(dong)放棄。因棄權造成的人員空缺，在筆試最低合(he)格分(fen)數線(xian)之上，按照(zhao)筆試成績由高(gao)分(fen)到低分(fen)依次(ci)遞補。

（二）面試

面試時間、地點見《面試通知書》。

面(mian)試(shi)(shi)主要測(ce)(ce)評(ping)應聘人(ren)員(yuan)與崗位相適(shi)應的專業(ye)知識和(he)(he)工作技(ji)能，面(mian)試(shi)(shi)考(kao)官不少于(yu)7人(ren)。面(mian)試(shi)(shi)考(kao)場(chang)內設(she)社(she)會監督席，派(pai)駐社(she)會監督員(yuan)在面(mian)試(shi)(shi)現場(chang)對(dui)面(mian)試(shi)(shi)組(zu)織(zhi)程(cheng)序、評(ping)分(fen)(fen)(fen)(fen)過程(cheng)和(he)(he)打分(fen)(fen)(fen)(fen)情況進行監督。面(mian)試(shi)(shi)按(an)百分(fen)(fen)(fen)(fen)制計算(suan)面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)，采取去掉每個(ge)測(ce)(ce)評(ping)要素(su)一個(ge)最高(gao)分(fen)(fen)(fen)(fen)和(he)(he)一個(ge)最低分(fen)(fen)(fen)(fen)，算(suan)出平均分(fen)(fen)(fen)(fen)為應聘者(zhe)的得分(fen)(fen)(fen)(fen)。面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)在本場(chang)面(mian)試(shi)(shi)結束后(hou)統一向面(mian)試(shi)(shi)人(ren)員(yuan)宣(xuan)布。面(mian)試(shi)(shi)設(she)最低合(he)格(ge)分(fen)(fen)(fen)(fen)數線，面(mian)試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)(ji)低于(yu)70分(fen)(fen)(fen)(fen)者(zhe)不能列為考(kao)核(he)體檢范圍(wei)人(ren)選。

按(an)筆試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)占40%、面試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)占60%的(de)比例百分(fen)(fen)(fen)制匯總應聘人(ren)(ren)員考(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)。筆試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)、面試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)、考(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)均(jun)計算(suan)到(dao)(dao)小數(shu)點后(hou)兩位數(shu)，尾數(shu)四舍(she)五入。根據考(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)和招聘崗位，由高(gao)(gao)分(fen)(fen)(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)(fen)(fen)按(an)計劃招聘人(ren)(ren)數(shu)2倍的(de)比例確(que)(que)定考(kao)核(he)(he)體(ti)檢范(fan)圍(wei)人(ren)(ren)選(xuan)，并依次等額進(jin)行考(kao)核(he)(he)體(ti)檢。如應聘人(ren)(ren)員出(chu)現考(kao)試(shi)(shi)(shi)(shi)總成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)相(xiang)同(tong)，則按(an)筆試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)由高(gao)(gao)分(fen)(fen)(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)(fen)(fen)確(que)(que)定考(kao)核(he)(he)體(ti)檢范(fan)圍(wei)人(ren)(ren)選(xuan)，若出(chu)現筆試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)也(ye)相(xiang)同(tong)，則對成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)相(xiang)同(tong)者重(zhong)新組織面試(shi)(shi)(shi)(shi)，按(an)面試(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)由高(gao)(gao)分(fen)(fen)(fen)到(dao)(dao)低(di)分(fen)(fen)(fen)確(que)(que)定考(kao)核(he)(he)體(ti)檢范(fan)圍(wei)人(ren)(ren)選(xuan)。

五、考核、體檢

考核(he)體(ti)(ti)檢(jian)工作(zuo)(zuo)在濟南(nan)市人(ren)(ren)(ren)力(li)資源和社會保障局(ju)(ju)指導下由濟南(nan)市科(ke)學技(ji)術(shu)局(ju)(ju)統一組(zu)織實施。市科(ke)技(ji)局(ju)(ju)成立考核(he)工作(zuo)(zuo)小組(zu)，具體(ti)(ti)負責考核(he)工作(zuo)(zuo)，每組(zu)有(you)2名(ming)以上(shang)工作(zuo)(zuo)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)組(zu)成。考核(he)主要采取查(cha)閱(yue)檔案、單位走訪(fang)調查(cha)和個別談話的(de)(de)方(fang)式，考核(he)內(nei)容(rong)為擬聘(pin)用人(ren)(ren)(ren)員(yuan)思想政治表現、道德品質、業務能力(li)、工作(zuo)(zuo)實績等方(fang)面的(de)(de)情況(kuang)，并(bing)對其資格(ge)進行(xing)復審。體(ti)(ti)檢(jian)標(biao)準參照國家(jia)(jia)公務員(yuan)錄用體(ti)(ti)檢(jian)通用標(biao)準執行(xing)，國家(jia)(jia)另有(you)規(gui)定的(de)(de)從其規(gui)定。應聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)應在體(ti)(ti)檢(jian)公告規(gui)定的(de)(de)時(shi)間攜帶身份證、面試通知(zhi)單到指定的(de)(de)地點(dian)集合，集體(ti)(ti)到市級以上(shang)綜合醫院進行(xing)體(ti)(ti)檢(jian)。

體(ti)檢前，資(zi)(zi)格審(shen)查階(jie)段未(wei)提供單位介紹信、工作經歷(li)證明材(cai)料(liao)的(de)(de)應聘人(ren)員(yuan)應補交(jiao)相應材(cai)料(liao)，不能(neng)按期補交(jiao)的(de)(de)，視為自動放(fang)棄應聘資(zi)(zi)格。對(dui)因棄權和考核(he)、體(ti)檢不合格人(ren)員(yuan)造成的(de)(de)空缺，經濟(ji)南(nan)市人(ren)力(li)資(zi)(zi)源和社會(hui)保障局審(shen)核(he)同意(yi)，可從(cong)其(qi)他進入考核(he)體(ti)檢范圍的(de)(de)人(ren)選中，根(gen)據考試(shi)總成績由(you)高分到低分依次等額遞(di)補。

六、公示及聘用

經(jing)考(kao)試(shi)、考(kao)核(he)、體檢合格的(de)擬聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)員(yuan)，在濟(ji)(ji)南(nan)市(shi)人(ren)力資源(yuan)(yuan)和(he)社(she)會保障(zhang)局(ju)、濟(ji)(ji)南(nan)市(shi)科(ke)學技術局(ju)網(wang)站公示(shi)(shi)，公示(shi)(shi)期為7個工作日。公示(shi)(shi)無異議后(hou)，由濟(ji)(ji)南(nan)市(shi)科(ke)學技術局(ju)提出聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)意(yi)見，報濟(ji)(ji)南(nan)市(shi)人(ren)力資源(yuan)(yuan)和(he)社(she)會保障(zhang)局(ju)審核(he)備案(an)。符合聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)條件(jian)的(de)，由濟(ji)(ji)南(nan)市(shi)人(ren)力資源(yuan)(yuan)和(he)社(she)會保障(zhang)局(ju)發放《濟(ji)(ji)南(nan)市(shi)市(shi)屬事業(ye)單位招聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)通知書》，雙方應(ying)按規定簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同，確立人(ren)事關系(xi)。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)員(yuan)按規定實(shi)行(xing)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期制(zhi)度，期滿(man)合格的(de)正式(shi)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)，不合格的(de)解除聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同。

七、聯系方式

聯(lian)系(xi)人(ren)：江紅濤(tao)、張琦

地址：濟南市歷下區(qu)龍鼎大道龍奧(ao)大廈(sha)A0839房間(jian)

郵編：250099

咨詢(xun)電(dian)話(hua)：0531—66608858。

監(jian)督電話：0531—66608859，0531—12345。