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一、招聘單位簡介

見《招聘(pin)單位簡介》附件。

二、招聘崗位和人數

根據省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2013年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》要求，結合工作需要，我局所屬省煤礦工程質量監督站、省煤礦安全生產調度指揮信息中心、省煤礦培訓中心3個事業單位擬面向社會公開招聘專(zhuan)業(ye)技術崗位4人(ren)（高級1人(ren)，中級3人(ren)）。具體崗位及條件詳見《省屬(shu)事業(ye)單位公(gong)開招聘工(gong)作人(ren)員崗位匯總表(biao)》（附件）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、具有(you)中華人(ren)民共和國國籍(ji)；

2、遵守憲(xian)法和法律；

3、身體健康。

（二）崗位條件

詳見(jian)《省屬事(shi)業單位(wei)(wei)公開招(zhao)聘工作人(ren)員崗(gang)位(wei)(wei)匯總表》。

（三(san)）曾受過(guo)刑事處罰和曾被開(kai)(kai)除公(gong)職的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員，在(zai)公(gong)務(wu)員招考(kao)和事業單位(wei)公(gong)開(kai)(kai)招聘(pin)(pin)中被認定有嚴重違(wei)紀違(wei)規(gui)(gui)行為且不(bu)得報考(kao)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員，在(zai)讀(du)全日制普通高校非應(ying)(ying)屆畢業生、現役(yi)軍人(ren)(ren)(ren)，以及法律規(gui)(gui)定不(bu)得聘(pin)(pin)用的(de)(de)其他(ta)情形的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員不(bu)得應(ying)(ying)聘(pin)(pin)。應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員不(bu)能報考(kao)與本人(ren)(ren)(ren)有應(ying)(ying)回避親屬(shu)關系(xi)的(de)(de)崗(gang)位(wei)。

四、招聘程序

（一）發布招聘信息

通過省(sheng)人力資源社會保(bao)障廳網(wang)站（//www.sdhrss.gov.cn）和山東煤炭網(wang)（//www.sdmtw.com）面(mian)向社會發(fa)布招聘信息。

（二）報(bao)名(ming)與資(zi)格審查

1、報名

報名方式：現場報名。

報名時(shi)間：8月(yue)12日至8月(yue)16日。

報(bao)名(ming)材料包括：國家承(cheng)認的學(xue)歷和學(xue)位證(zheng)書、專業技術(shu)職務資格證(zheng)書、身份(fen)證(zheng)、戶口(kou)簿(bu)原件及(ji)復印件；在職人(ren)員應(ying)聘(pin)的，提(ti)交有用人(ren)權限部門(men)或(huo)單位出具(ju)的同意應(ying)聘(pin)介紹信；有本人(ren)簽名(ming)的《省屬事(shi)業單位公開招聘(pin)報(bao)名(ming)登記(ji)表》（附件）、1寸近期同底版免冠照片(pian)2張。

報名(ming)結束后，對應聘(pin)人(ren)數達不到規定比例的招(zhao)聘(pin)崗位(wei)，計劃招(zhao)聘(pin)1人(ren)的，取消(xiao)招(zhao)聘(pin)崗位(wei)。

2、資(zi)格審(shen)查(cha)：對(dui)應聘人員的資(zi)格審(shen)查(cha)工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如(ru)實填寫、提(ti)(ti)交相關個人信息(xi)資(zi)料。應聘人員提(ti)(ti)供的相關材料信息(xi)如(ru)有不實，一經發現取消資(zi)格。

（三）考試

根據省屬事業單(dan)位(wei)公開招聘的(de)(de)有關規定，經批準，面(mian)向(xiang)高級崗位(wei)人員的(de)(de)招聘采取(qu)簡化(hua)程(cheng)序直(zhi)接面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)方式組(zu)織，面(mian)試(shi)(shi)成績(ji)即為考試(shi)(shi)總成績(ji)。面(mian)向(xiang)中級崗位(wei)人員的(de)(de)招聘考試(shi)(shi)分為筆試(shi)(shi)和面(mian)試(shi)(shi)。

1、面向高級崗位人員(yuan)的面試采取案(an)例分(fen)析的方式(shi)

主要測評應聘人(ren)員與崗位相適應的專業(ye)知識(shi)、業(ye)務水平(ping)、溝(gou)通表達(da)能(neng)(neng)力、思維能(neng)(neng)力、創新能(neng)(neng)力和形象儀(yi)表等方面的素質(zhi)。

面(mian)試總(zong)分(fen)為100分(fen)，設定面(mian)試合(he)格分(fen)數(shu)線70分(fen)。面(mian)試成(cheng)績(ji)(ji)在(zai)面(mian)試結束(shu)后(hou)當場公布。面(mian)試成(cheng)績(ji)(ji)即為考試總(zong)成(cheng)績(ji)(ji)，計算到(dao)小數(shu)點(dian)后(hou)兩位數(shu)，尾數(shu)四舍五入。

面試時間、地點另行通(tong)知。

2、面向中級崗位人(ren)員的考(kao)試分為筆試和面試

（1）筆試

筆試(shi)(shi)(shi)主要測評(ping)應聘(pin)人員(yuan)的理論(lun)素養、與崗位相適應的專業知識、業務能力(li)等(deng)方面(mian)內容。筆試(shi)(shi)(shi)總分(fen)為100分(fen)，筆試(shi)(shi)(shi)結(jie)束后及時(shi)公布筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)及面(mian)試(shi)(shi)(shi)人選名單。根(gen)據招(zhao)聘(pin)計(ji)劃和招(zhao)聘(pin)崗位按筆試(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)績(ji)由高分(fen)到低分(fen)按規定(ding)比例依次確(que)定(ding)面(mian)試(shi)(shi)(shi)人選。筆試(shi)(shi)(shi)時(shi)間、地點(dian)另行通(tong)知。

（2）面試

面試(shi)采取結構化測試(shi)的(de)方式進行。主要考察應聘人員的(de)理(li)論素(su)養、專業知識、思維能力(li)、溝通表達能力(li)、舉止儀(yi)態等(deng)方面內(nei)容。

面(mian)試(shi)總分(fen)(fen)為100分(fen)(fen)，對應(ying)聘人員達不到規定(ding)比(bi)例的崗(gang)位，設定(ding)合格(ge)分(fen)(fen)數(shu)線70分(fen)(fen)。達到面(mian)試(shi)合格(ge)分(fen)(fen)數(shu)線的方(fang)可進(jin)入考(kao)核體檢范圍。面(mian)試(shi)成績在面(mian)試(shi)結(jie)束后當場(chang)公布。

面試(shi)結(jie)束(shu)后，按筆(bi)試(shi)成績和面試(shi)成績各占50%的比(bi)例百分制合成考試(shi)總成績。

（四）考核體檢

按照(zhao)招聘崗位，根(gen)據應聘人(ren)員的總成(cheng)(cheng)績，由(you)高(gao)分到低分以招聘人(ren)數1.2倍的比例，確定進入(ru)考(kao)(kao)核(he)(he)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)范(fan)圍人(ren)選，并依(yi)次等額(e)組織考(kao)(kao)核(he)(he)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)。省煤(mei)炭(tan)工(gong)業局成(cheng)(cheng)立考(kao)(kao)核(he)(he)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)工(gong)作(zuo)小(xiao)組，具體(ti)(ti)(ti)(ti)負責考(kao)(kao)核(he)(he)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)工(gong)作(zuo)。對考(kao)(kao)核(he)(he)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)不合格人(ren)員造成(cheng)(cheng)的空缺，可從其他進入(ru)同一崗位考(kao)(kao)核(he)(he)體(ti)(ti)(ti)(ti)檢(jian)范(fan)圍的人(ren)員中依(yi)次等額(e)遞補(bu)。

考核采(cai)取談話、走(zou)訪調查的(de)方式進行(xing)，主要考察擬聘用人(ren)員思想政治表現(xian)、道德品質以及業(ye)務(wu)能力和工作實績(ji)等方面(mian)的(de)情(qing)況，并對其資(zi)格條件進行(xing)復審。

體檢(jian)工(gong)作在省(sheng)級醫院進行(xing)，體檢(jian)標準(zhun)參照公務員錄用(yong)體檢(jian)通用(yong)標準(zhun)執行(xing)。

（五）公示聘用

對考試(shi)(shi)、考核、體檢合(he)格(ge)(ge)的擬聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)員，在省人(ren)(ren)(ren)力資源社會保障(zhang)廳網站統一公示，公示期為7個工作日。公示無異議(yi)的，報省人(ren)(ren)(ren)力資源社會保障(zhang)廳審(shen)核備案，符合(he)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)條件的，發放(fang)《事(shi)業單位(wei)(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員備案通知(zhi)(zhi)書》，憑《事(shi)業單位(wei)(wei)招(zhao)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員備案通知(zhi)(zhi)書》辦理相關(guan)手續(xu)，聘(pin)(pin)用(yong)(yong)單位(wei)(wei)和受(shou)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員按(an)規定(ding)簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同，確立人(ren)(ren)(ren)事(shi)關(guan)系。受(shou)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員按(an)規定(ding)實行試(shi)(shi)用(yong)(yong)期，期滿合(he)格(ge)(ge)的正式聘(pin)(pin)用(yong)(yong)，不合(he)格(ge)(ge)的解除聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同。

五、待遇

聘(pin)用人員(yuan)為(wei)編(bian)制(zhi)內(nei)正式職(zhi)工(gong)，工(gong)資、福利執行國家、省(sheng)有(you)關事(shi)業單(dan)位(wei)工(gong)作人員(yuan)標準。

六、聯系人及聯系方式

聯系人：田科長

聯系電(dian)話：0531—85685637，85685695。

七、其他

未盡事宜，按照省(sheng)委組織部、省(sheng)人(ren)力資源社會(hui)保障廳(ting)《關于(yu)2013年(nian)省(sheng)屬事業單位公開招聘工作(zuo)人(ren)員有關問題的通(tong)知》（魯(lu)人(ren)社發〔2013〕10號）的相關規定執行。