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一、招聘單位簡介

見《招聘單(dan)位簡介》附件。

二、招聘崗位和人數

根據省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2013年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》要求，結合工作需要，我局所屬省煤礦工程質量監督站、省煤礦安全生產調度指揮信息中心、省煤礦培訓中心3個事業單位擬面向社會公開招聘專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位4人（高級(ji)(ji)1人，中(zhong)級(ji)(ji)3人）。具(ju)體崗(gang)位及條件詳見(jian)《省(sheng)屬事業(ye)單(dan)位公開招聘工作人員崗(gang)位匯(hui)總表》（附(fu)件）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共(gong)和國(guo)國(guo)籍；

2、遵守憲法(fa)和法(fa)律；

3、身體健康。

（二）崗位條件

詳(xiang)見《省屬事(shi)業單位公開招(zhao)聘工(gong)作人員(yuan)崗位匯總表》。

（三）曾(ceng)受(shou)過(guo)刑事(shi)處(chu)罰(fa)和(he)曾(ceng)被(bei)開(kai)除公職的(de)人(ren)(ren)員，在(zai)公務員招考和(he)事(shi)業單位(wei)公開(kai)招聘(pin)中被(bei)認定有嚴重違(wei)紀違(wei)規行為且不得(de)報(bao)考的(de)人(ren)(ren)員，在(zai)讀(du)全日制普通高校非(fei)應(ying)(ying)屆(jie)畢(bi)業生、現(xian)役(yi)軍人(ren)(ren)，以及(ji)法(fa)律規定不得(de)聘(pin)用的(de)其(qi)他(ta)情形的(de)人(ren)(ren)員不得(de)應(ying)(ying)聘(pin)。應(ying)(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員不能(neng)報(bao)考與本人(ren)(ren)有應(ying)(ying)回避(bi)親屬關系(xi)的(de)崗(gang)位(wei)。

四、招聘程序

（一）發布招聘信息

通過(guo)省(sheng)人力資源社會(hui)保障廳網站（//www.sdhrss.gov.cn）和山東煤炭網（//www.sdmtw.com）面向社會(hui)發布招聘信(xin)息。

（二）報名與資格審查(cha)

1、報名

報名方(fang)式：現場報名。

報名時間(jian)：8月(yue)12日至8月(yue)16日。

報名材(cai)料包括：國家承(cheng)認的(de)學歷(li)和學位(wei)證書、專業技術職務資格證書、身(shen)份證、戶口簿原件及復印件；在職人員應(ying)聘的(de)，提交有(you)(you)用人權限部門或(huo)單位(wei)出具(ju)的(de)同意應(ying)聘介紹(shao)信；有(you)(you)本人簽名的(de)《省屬事業單位(wei)公(gong)開招聘報名登記表》（附件）、1寸近期同底版免冠照片2張。

報名結束(shu)后，對應聘人(ren)數達不(bu)到規定比例的招聘崗位，計劃(hua)招聘1人(ren)的，取(qu)消(xiao)招聘崗位。

2、資(zi)(zi)格審查：對(dui)應(ying)聘人員的(de)資(zi)(zi)格審查工作(zuo)，貫穿招(zhao)聘工作(zuo)的(de)全過程。應(ying)聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資(zi)(zi)料(liao)。應(ying)聘人員提供的(de)相關材料(liao)信息如有不實，一(yi)經發現取消(xiao)資(zi)(zi)格。

（三）考試

根據省屬(shu)事業單位(wei)公開招(zhao)聘的(de)有關規定，經批(pi)準，面(mian)向高級崗位(wei)人(ren)員的(de)招(zhao)聘采取簡化程序直接面(mian)試(shi)的(de)方式組織，面(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)績即為考試(shi)總成(cheng)(cheng)績。面(mian)向中級崗位(wei)人(ren)員的(de)招(zhao)聘考試(shi)分為筆試(shi)和面(mian)試(shi)。

1、面向高級崗位(wei)人員(yuan)的面試采取案(an)例(li)分析的方式

主(zhu)要測評應聘(pin)人員與(yu)崗位相適(shi)應的(de)專(zhuan)業(ye)知識(shi)、業(ye)務水(shui)平、溝通表(biao)達(da)能力(li)(li)、思維能力(li)(li)、創(chuang)新(xin)能力(li)(li)和形象儀表(biao)等(deng)方面(mian)的(de)素質。

面(mian)試(shi)(shi)(shi)總(zong)(zong)分(fen)(fen)為100分(fen)(fen)，設定(ding)面(mian)試(shi)(shi)(shi)合格分(fen)(fen)數(shu)線70分(fen)(fen)。面(mian)試(shi)(shi)(shi)成績(ji)在面(mian)試(shi)(shi)(shi)結束后當場公(gong)布(bu)。面(mian)試(shi)(shi)(shi)成績(ji)即為考試(shi)(shi)(shi)總(zong)(zong)成績(ji)，計(ji)算到(dao)小數(shu)點后兩位數(shu)，尾數(shu)四舍五入。

面試時間、地點另行通知。

2、面向中級崗位人員的考試(shi)分為筆試(shi)和(he)面試(shi)

（1）筆試

筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)主(zhu)要測評應(ying)聘(pin)(pin)人員的理(li)論素養(yang)、與崗(gang)位相適應(ying)的專業(ye)知識、業(ye)務能(neng)力等方面內容。筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)總分(fen)(fen)為100分(fen)(fen)，筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)結束后及(ji)時(shi)公布(bu)筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)成績及(ji)面試(shi)(shi)(shi)人選名單。根據(ju)招聘(pin)(pin)計(ji)劃和(he)招聘(pin)(pin)崗(gang)位按筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)成績由高(gao)分(fen)(fen)到低(di)分(fen)(fen)按規定比例(li)依次(ci)確(que)定面試(shi)(shi)(shi)人選。筆(bi)(bi)(bi)試(shi)(shi)(shi)時(shi)間、地點(dian)另行通知。

（2）面試

面試采取結構(gou)化測試的(de)方式進行。主要考察應聘人員的(de)理(li)論素養、專業(ye)知(zhi)識、思維能(neng)(neng)力、溝通表達能(neng)(neng)力、舉止儀態等方面內容。

面(mian)試總分(fen)為(wei)100分(fen)，對應聘人員達不到(dao)(dao)規定(ding)比例的(de)崗(gang)位，設定(ding)合格(ge)分(fen)數線70分(fen)。達到(dao)(dao)面(mian)試合格(ge)分(fen)數線的(de)方可進入考核體檢范圍。面(mian)試成績在面(mian)試結束后(hou)當場公布。

面試(shi)(shi)結束后，按筆試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)和(he)面試(shi)(shi)成(cheng)績(ji)各占50%的比(bi)例百分(fen)制合成(cheng)考試(shi)(shi)總成(cheng)績(ji)。

（四）考核體檢

按照招(zhao)聘崗位，根據(ju)應聘人員的(de)(de)總(zong)成(cheng)績(ji)，由高分(fen)到(dao)低分(fen)以招(zhao)聘人數1.2倍的(de)(de)比(bi)例，確定進入(ru)考(kao)核體檢(jian)范圍(wei)人選，并依(yi)次等(deng)額組(zu)織考(kao)核體檢(jian)。省煤炭(tan)工業局成(cheng)立考(kao)核體檢(jian)工作小組(zu)，具體負責考(kao)核體檢(jian)工作。對考(kao)核體檢(jian)不合(he)格人員造(zao)成(cheng)的(de)(de)空缺，可(ke)從(cong)其他進入(ru)同一崗位考(kao)核體檢(jian)范圍(wei)的(de)(de)人員中依(yi)次等(deng)額遞補(bu)。

考(kao)核采取談話(hua)、走訪調(diao)查的(de)方(fang)式進行，主要(yao)考(kao)察擬聘用人員思(si)想政治(zhi)表現、道德品質以及業務能力和(he)工(gong)作實績(ji)等(deng)方(fang)面的(de)情(qing)況，并對(dui)其(qi)資格條件進行復審。

體檢工作在省(sheng)級醫院進行，體檢標準(zhun)參照公(gong)務員錄用(yong)體檢通用(yong)標準(zhun)執行。

（五）公示聘用

對考試、考核、體(ti)檢(jian)合格的(de)(de)擬聘(pin)用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)，在省人(ren)(ren)力資(zi)源社會保(bao)障廳網(wang)站統一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的(de)(de)，報省人(ren)(ren)力資(zi)源社會保(bao)障廳審核備(bei)案(an)，符合聘(pin)用(yong)條件的(de)(de)，發放《事(shi)(shi)業單(dan)位招聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)備(bei)案(an)通知書》，憑(ping)《事(shi)(shi)業單(dan)位招聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)備(bei)案(an)通知書》辦理相關(guan)(guan)手續，聘(pin)用(yong)單(dan)位和受聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)按(an)規定簽訂聘(pin)用(yong)合同，確(que)立人(ren)(ren)事(shi)(shi)關(guan)(guan)系。受聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)按(an)規定實行試用(yong)期，期滿合格的(de)(de)正(zheng)式聘(pin)用(yong)，不合格的(de)(de)解除聘(pin)用(yong)合同。

五、待遇

聘用人(ren)員為編制內正式職工，工資、福(fu)利(li)執行國家(jia)、省有關事業單位(wei)工作人(ren)員標準。

六、聯系人及聯系方式

聯系人：田科長

聯(lian)系(xi)電話：0531—85685637，85685695。

七、其他

未(wei)盡事(shi)(shi)宜，按照(zhao)省(sheng)(sheng)委組織部、省(sheng)(sheng)人(ren)力資源社會保障廳(ting)《關于(yu)2013年省(sheng)(sheng)屬(shu)事(shi)(shi)業單(dan)位(wei)公開招聘工作人(ren)員有關問題(ti)的(de)通(tong)知(zhi)》（魯人(ren)社發〔2013〕10號）的(de)相關規定執行。